Fom salariu scăzut care este de vina și ce să facă

Salariile mici este o problemă importantă pentru aproape întreaga populație a țării - marea majoritate a rușilor de lucru nu sunt mulțumiți de nivelul venitului lor (82%) (Dacă luați întregul eșantion, inclusiv respondenții care nu sunt de lucru, răspunsurile sunt după cum urmează: 7% - sunt mulțumiți de nivelul salariilor, 41 % - nu este satisfăcut, 1% - dificil de răspuns, 50% - fără răspuns). Doar 15% dintre respondenții angajați sunt satisfăcuți de salariile lor.

După cum se poate observa din tabelul de mai jos, cu cât sunt mai mari veniturile și nivelul de educație al respondenților, cu atât mai mult își exprimă satisfacția față de salariul lor. Rezidenții din raioanele federale din sud și din estul îndepărtat sunt, de cele mai multe ori, nemulțumiți de mărimea veniturilor lor, printre locuitorii din Siberia, nivelul de satisfacție este, dimpotrivă, mai mare decât media națională.

• "Moderator: Cum apreciați nivelul actual al salariului mediu rusesc?

• "Primul participant: majoritatea rușilor trăiesc sub pragul sărăciei, urmând salariul.

• "Noi plătim ruble într-un singur oraș, iar în altele - ajungem la dolari. Moscova, toate acoperit de apă în dolari, iar în Novosibirsk - ruble sfâșiate „(DFG, Novosibirsk). 6% dintre respondenți își explică salariile scăzute cu politica incorectă și nedreaptă a statului. Acești respondenți consideră că guvernul ar trebui să se ocupe mai întâi de bunăstarea lor.
  • "Guvernul nu se gândește la oameni"; "guvernul nu ne acordă atenție"; "înșeală statul" (o întrebare deschisă).
  În 8% din răspunsuri se spune că angajatorii nu doresc să-și ridice salariile. Ca regulă, acest motiv se numește angajați ai firmelor private. În răspunsurile participanților la DFG, sună ideea că antreprenorii susțin nivelul minim al salariilor, în care muncitorii nu încep să plece la scară în masă. În acest caz, se folosesc interpretări destul de raționale, care indică faptul că oamenii înțeleg regulile jocului, în care proprietarul încearcă să reducă la minimum costurile, inclusiv salariile.
  • "Pentru că lucrez pentru un comerciant privat - nu este profitabil să plătească mai mult" (o întrebare deschisă).
  • "Da, de multe ori pentru că o astfel de situație - cât de mult vrea el însuși, va lua atât de mult. Și angajații - el arată, cât de mult pot supraviețui și cât de mult nu vor fugi de el. Trei mii au dat - nu alerg, e bine. Au început să țipă, așteptând. Ran - a dat unul. Avem o astfel de politică peste tot "(DFG, Samara).
  • "Moderator: Care, în opinia dumneavoastră, depinde de nivelul salariului din Rusia?
  Membru: Din conștiința funcționarilor. Cât de mult se vor face, vor primi atât de mult, dar pentru noi - ceea ce rămâne. Și nu va rămâne. "(DFG, Samara). Participanții la DFG spun adesea că nivelul actual scăzut al salariilor este rezultatul unui acord tacit între stat și angajatori. Adesea, gândul suna că, dacă oamenii câștigă puțin, atunci este în mod necesar cineva care beneficiază.
  • "Și mi se pare că statul și întreprinzătorii, în acest caz, se află într-un anumit tip de înțelegere, au un contact unul cu celălalt. Statul adoptă astfel de legi care sunt convenabile pentru antreprenori - pentru bani, pentru mită "(DFG, Moscova).
• "Este neprofitabil ca cineva să trăiască bine" (DFG, Samara).

• Moderator: Spuneți-mi cine beneficiază de salariile scăzute din Rusia?

Al doilea participant: către stat.

Al treilea participant: către stat, către stat.

Al 4-lea participant: toți, cu excepția taxelor.

Primul participant: capitaliști legali "(DFG, Samara).

Astfel, toate explicațiile oferite în răspunsurile la această întrebare pot fi divizate în mod condiționat în "subiective" și "obiective". Respondenții care tratează situația salarială ca obiectiv se referă la circumstanțe - fie că sunt probleme economice ale unei țări sau unei anumite întreprinderi, legi ale economiei de piață sau calificările proprii. Ei nu cred că cineva este interesat să aibă un salariu scăzut.

Respondenții care oferă versiunea „subiectivă“, pe de altă parte, au tendința de a suspecta că lor scăzut de plata pe cineva beneficii: sef, angajator, un funcționar în minister sau al statului în ansamblul său.

Dintre respondenții sondajului care au fost nemulțumiți de nivelul salariilor lor, a cerut să răspundă la întrebarea: „Cât de mult bani vor fi adăugate la salariul actual pe care le pot spune:“ Sunt mulțumit (e) de salariu „? O cantitate care nu depășește 3000 de ruble, a fost numit 13% dintre respondenți angajați, de la 3000 la 5000 de ruble - 17%, de la 5.000 la 10.000 de ruble - 25%, mai mult de 10.000 de ruble - 24% dintre respondenți (în eșantion: mai puțin de 3000 de ruble - 7% , 3000-5000 de ruble - 8%, 5000-10000 ruble - 13%, mai mult de 10000 ruble - 12%, nu există răspuns - 60%). Trebuie remarcat faptul că cu cât este mai mare nivelul de educație al respondenților, cu atât este mai mare suma pe care o numesc atunci când răspundeți la această întrebare.

De cele mai multe ori, nivelul crescut de anchete este demonstrat de locuitorii mega-instituțiilor. Evident, acest lucru se datorează nu numai unui nivel de subzistență mai ridicat în aceste orașe, ci și proximității atributelor seductive ale unei "vieți bogate". Nivelul efectiv al venitului are, de asemenea, un efect asupra noțiunii de "salariu bun". Acest lucru este deosebit de evident în cea mai slabă parte a respondenților (venitul pentru un membru al familiei este mai mic de 1000 de ruble) - vorbind despre creșterea dorită, sunt mult mai puțini decât ceilalți numiți cifre care depășesc 5000 de ruble. Trebuie remarcat faptul că, pentru a răspunde la această întrebare, respondenții au vorbit, de regulă, despre o situație ideală și nu despre ce contează cu adevărat.

De regulă, respondenții ar dori să adauge la salariul lor sume care sunt de mai multe ori mai mari decât veniturile lor reale. Aceasta înseamnă că majorările pe care le pot obține efectiv în viitorul apropiat din partea statului sau a angajatorilor nu pot satisface pe deplin nevoile majorității rușilor. Deci, situația în care oamenii nu sunt mulțumiți de salariul lor vor continua mult timp.

Aproape jumătate dintre respondenți (45%) (total eșantion: cred că majorarea salarială - 17%, nici o creștere de 22%, indeciși - 11% Fără răspuns - 50%.) Nu vă așteptați ca în anul următor salariul lor va crește. Cu toate acestea, există mulți care speră să crească (34%). Trebuie remarcat faptul că cu cât este mai mare nivelul venitului real al respondentului, cu atât mai des se așteaptă o creștere salarială. Astfel, se așteaptă ca cei care sunt deja relativ înalți să-și ridice nivelul de trai; cei mai puțin prosperi cetățeni, dimpotrivă, nu se așteaptă la o îmbunătățire a situației.

Venituri pe membru de familie

Întrebare: "Credeți că salariul dvs. va crește în anul următor sau nu va crește?"

Așteptările privind creșterea salariilor sunt, de asemenea, afectate în mod semnificativ de alți factori. Cel mai adesea, tinerii respondenți (18-35 ani), persoanele cu studii superioare și rezidenții mega-instituțiilor se bazează pe acest lucru. Cele mai pesimiste sunt respondenții cu vârsta de peste 50 de ani, locuitorii din mediul rural, persoanele cu educație scăzută și electoratul comunist.

Dacă comparăm răspunsurile celor care se așteaptă la o majorare a salariilor și cei care nu se așteaptă, devine evident că respondenții care nu se așteaptă să se ridice, nu văd vinovăția în situația actuală. Ei se reprezintă ca victime ale circumstanțelor, o atitudine inechitabilă a statului și a superiorilor lor. Printre cei care se așteaptă la o creștere, există mulți oameni care se bazează pe ei înșiși, pe propriile eforturi.

Participanții la sondaj au fost rugați să spună exact ce sunt dispuși să facă pentru a obține o creștere a salariilor lor. De cele mai multe ori, oamenii și-au exprimat disponibilitatea de a munci mai mult și mai bine (7%). Adică, respondenții au în mod evident în minte faptul că câștigurile lor depind de cantitatea de muncă efectuată. Pregătit pentru a "lucra la slujba stângă" 6% dintre respondenți. Același număr (6%) văd drumul pentru a "părăsi și a căuta o altă slujbă". "4% dintre participanții la sondaj ar dori să câștige experiență și profesionalism". Printre alte decizii tactice se numără o promovare (1%), organizarea afacerii (1%) și menținerea drepturilor proprii, până la o grevă (1%). Unii respondenți (identificând, de fapt, câștigurile cu venituri) spun că sunt gata să-și îmbunătățească situația financiară cu ajutorul parcelelor de uz casnic (1%). În opinia a 9% dintre respondenți, în situația lor este imposibil să se facă nimic pentru a crește salariile.

• "Din partea mea, am făcut totul pentru creșterea profesională și pentru ca salariul meu să fie demn. Dar, indiferent cum nu aș încerca acest plafon decent, niciodată nu va fi mai mare, salariul este încă subestimat. Lucrați infernal. Trebuie să luăm mai multe ore, toți profesorii să recicleze - totul este absolut. Cred că această procesare afectează calitatea formării. Dacă aș avea un salariu decent, orele ar fi mai mici, iar calitatea ar fi mai mare "(DFG, Novosibirsk).

• "Moderator: Și explicați de ce, care este motivul absenței protestelor în masă pentru salariile mici?

• "Moderator: Deci, care este motivul pentru lipsa acțiunilor în masă cu privire la salariile mici?

Al doilea participant: altul - teama de a fi concediat.

• "Cine servește în condițiile create în țara noastră - este inutil să faceți ceva, ci doar să vă rupeți fruntea. E ca și cum ai scuipa de vânt. Atâta timp cât vântul nu se sfârșește, nu trebuie să scuipești "(DFG, Samara).

• "Să fie dureros și rău. Cu faptul că practic toți plângem, că nu există una, cealaltă, a cincea, a zecea. Și să se unească și să nimicească - nimeni nu va merge. Cu toții vorbim doar într-un cerc îngust despre asta. Și pentru cineva să iasă cu afișe - este inutil "(DFG, Novosibirsk).

• "Moderator: Care, din punctul dvs. de vedere, se datorează faptului că nu există proteste în masă cu privire la nivelul salariilor din țara noastră?

Al doilea participant: Da, caracterul rusesc.

Al treilea participant: sunt obișnuiți cu sărăcia - este atât de natural "(DFG, Moscova).

Articole similare

• Ce trebuie să faceți dacă aveți un salariu scăzut

• Cât de bine să rezolvați problemele, întrebați-vă - cine este de vină - sau - ce să faceți