Poate că are sens să cerem autorităților să-și ridice salariile? Idee bună, dar cum să o faceți? - întrebi. Ei bine, să încercăm să înțelegem și să găsim cea mai eficientă modalitate de abordare, deoarece succesul întreprinderii va depinde de corectitudinea acțiunilor în cele din urmă.
Astfel, veți pune liderul în fața alegerii pe care va trebui să o facă într-un fel sau altul. Și sarcina principală în acest caz este să faci totul pentru a face această alegere în favoarea ta. De asemenea, va fi necesar să se pregătească serios pentru o astfel de declarație, să se elaboreze o schemă și un plan de acțiune. Într-o astfel de situație, de exemplu, relevanța cerințelor, timpul și chiar starea de spirit a autorităților este de o mare importanță.
Cum să solicitați o majorare a salariilor?
Încă de la început, chiar înainte de pretențiile de majorare a salariilor, va trebui să colectați o mulțime de informații necesare și să vă uitați atent. De exemplu, acordați atenție situației financiare a companiei sau firmei în care lucrați. Există o creștere recentă a veniturilor, o creștere a comenzilor și a cifrei de afaceri a produselor și există o îmbunătățire semnificativă a creșterii afacerii?
Oricum, nu ar trebui să solicite o creștere salarială dublă, sau chiar o jumătate de alocație, pentru că nu este numai oarecum sfidator, ci doar poate pune autoritățile în faptul că, pentru aceeași bani pe care le-ar fi în măsură să păstreze doi profesioniști, cum ar fi tine. Cerința cea mai normală poate fi o creștere de 20-25%, deoarece o astfel de întrebare, de regulă, pare destul de reală și nu va atinge ambițiile șefilor atât de mult. Amintiți-vă: cu cât vă adresați mai puțin, cu atât este mai probabil un rezultat favorabil al revendicărilor.
Acum, dezvoltați un plan ofensiv.
Pentru solicitarea dvs. sa uitat convingător și cauza care stau la baza serioasă, trebuie să aveți toate atu-urile în timp pentru a le pune, lăsând astfel șeful cel puțin orice șansă de retragere. Din acest motiv, măsura în care problema va fi rezolvată în favoarea voastră va depinde în mare măsură. Dacă aveți orice deficiențe sau omisiuni în munca ta, ar trebui să fie pe deplin pregătit să se apere în mod eficient și în mod eficient în afara autorităților indică aceste lacune.
Este necesar să înțelegeți că avantajele dvs. ar trebui să depășească mai mult decât oricare dintre slăbiciunile dvs. Faceți-o clar direcției că de atunci ați făcut progrese destul de vizibile în ceea ce privește creșterea profesională, iar acele greșeli minore reprezintă doar o experiență utilă în calea îmbunătățirii în calitate de angajat util.
Cu alte cuvinte, mai multe argumente pe care le aveți în favoarea dvs., deci, în consecință, există mai multe șanse să ieșiți din biroul directorului pe o scară largă și destul de zâmbitoare, sărbătorind intern victoria.
Și acum vom vorbi direct despre momentul în sine. Când este mai bine să alegeți și ce ar trebui să fie? Desigur, trebuie să alegeți momentul în care conducerea dvs. este într-o stare bună de spirit și complet liberă să vă ascultați cu atenție.
Conversația însăși ar trebui să se desfășoare foarte amiabil, fără amenințările prostești de a părăsi locul de muncă și cu atât mai mult fără cereri lacrimogene. Condu-te cu demnitate, vorbește grațios și calm, punând în greutate în fiecare cuvânt. Stingeți totul pe rafturi, lăsați-l să fie foarte clar și clar, pentru a nu avea prea multe întrebări inutile.
Principalul lucru pentru a arata foarte încrezător și umbra: cea mai mică sau slăbit vocea ei vă va da în auto-îndoială, care vă sunt impuse cerințe. Dacă șeful tău vă refuză, rezultând într-un caz foarte puternic pentru a justifica un astfel de refuz, cu toate acestea, recunoaște că celelalte circumstanțe, ar fi mers, desigur, să te cunosc, atunci nu înapoi complet.
Insistați, de exemplu, pe relaxarea regimului de lucru, pe sărbătorile mai importante, pe majorarea primei trimestriale sau pe alte condiții în care într-un fel sau altul s-ar putea facilita munca dvs. și vă puteți stimula să continuați să lucrați. În astfel de situații, desigur, trebuie să mergeți până la capăt, șeful ar trebui să vadă toată seriozitatea cerințelor dvs.
Cu toate acestea, ce ar trebui să faceți dacă sunteți în continuare refuzat? Dacă vi se refuză, indicând toate defectele tale, și tu nu ai suficiente argumente pentru a răspunde în mod adecvat, atunci trebuie să recunosc cu umilință înfrângerea și să se concentreze toate eforturile pe eliminarea deficiențelor în activitatea lor.
Dar acest lucru nu este atât de teribil, deoarece găsiți un alt loc de muncă, este posibil să primiți mult mai mult și veți fi apreciat ca un angajat foarte util. De aici morală: nu trebuie să te oprești niciodată.
Mult noroc și un salariu decent!
Note utile:
