O vacanță bună este necesară chiar și de cel mai convingător muncogol. După cum spun ei, "am făcut o treabă bună și vom avea o odihnă plăcută". Și "cadrele decid totul", chiar și sub capitalism - dar dacă în unele țări dreptul la două sau trei săptămâni de odihnă este fixat și văzut necontestat, în altele, chiar și câteva zile libere de la muncă sunt considerate un lux incredibil. Deci, care este diferența dintre legislația muncii din diferite țări și unde muncitorii străini își petrec timpul liber între orele de lucru?
Numai atragerea salariilor a ieșit din moda în Marea Britanie la sfârșitul anilor 80 ai secolului trecut. Fosta intensificare a forței de muncă a fost înlocuită de o civilizată, adaptată la standardele Uniunii Europene, o cultură de producție cu o atitudine atentă față de cadre.
Prin urmare, nu este surprinzător faptul că unele companii private stipulează în contract pentru angajații lor deja sărbători anuale de 8 săptămâni. Mai mult decât atât, într-o serie de cazuri, un angajat valoros poate fi permis sau chiar sugerat să facă un "concediu creativ" timp de șase luni sau chiar un an - pentru a îmbunătăți cunoștințele, aptitudinile și calificările. Plătit în același timp nu va, dar locul de serviciu va fi păstrat și va lua cu plăcere înapoi.
De regulă, ei se odihnesc pe Albion timp de cinci săptămâni pe an. În unele companii mari, după trei ani de muncă, concediul crește până la șase săptămâni. Cu toate acestea, în Marea Britanie există un concept de concediu minim plătit datorat prin lege oricărui membru al personalului care lucrează cu normă întreagă, chiar și într-o întreprindere privată, chiar și într-o întreprindere de stat. Acest minim este de 28 de zile. La aceste 28 de zile obligatorii, de regulă, se celebrează alte 8 zile de sărbători oficiale, sărbătorită în Regatul Unit.
Wolfgang Seidl al companiei de consultanta Mercer, un lider global de resurse umane, a declarat astăzi că, din cauza dificultăților economice într-un număr de țări, creșterea salariilor nu ține pasul cu inflația, companiile sunt în căutarea pentru alte motivații efectul de levier pentru personalul său, mai degrabă decât salariile . Această motivație este tot mai mult exprimată de orele flexibile de lucru și de un echilibru atractiv al programului de lucru și de odihnă. De aceea, politica corectă de vacanță este astăzi cel mai important factor.
Legea adoptată în Israel în 1951 garantează fiecărei persoane care lucrează o vacanță plătită anual. Ceva mai târziu, Knesset (parlamentul local) a aprobat adăugarea la lege, care impune angajatorilor să plătească, în plus față de vacanță plătească lucrătorilor lor chiar și „dmey Avraam“ - cu alte cuvinte, „wellness“. Durata zilelor de concediu depinde de câți ani angajatul a lucrat într-un singur loc. Vacanța unei persoane care a lucrat timp de unu până la patru ani este de 12 zile lucrătoare sau 14 zile calendaristice. Apoi se adaugă aproximativ două zile de concediu pentru un an de muncă. Lucrătorii care au lucrat 14 ani sau mai mult au dreptul la un maxim de zile de concediu - 24 de zile lucrătoare, 28 de zile calendaristice.
Potrivit legii, zilele de vacanță nu ar trebui întrerupte. Dar dacă angajatul și angajatorul ajung la un acord și comisia locală, adică ramura Histadrut (Confederația sindicatelor din Israel), nu obiectează, concediul poate fi împărțit în părți. În acest caz, o parte trebuie să fie de cel puțin șapte zile continue.
Conform actelor legislative, concediul se plătește pe baza salariului mediu al salariatului. "Wellness" sunt legate de experiența. Lucrătorilor li se plătesc cinci "zile de sănătate", 2 sau 3 ani - șase și 16-19 ani - nouă zile "de îmbunătățire a sănătății". Astăzi, o zi este de 318 de sicli (puțin mai puțin de o sută de dolari).
În ceea ce privește preferințele de vacanță ale israelienilor, atunci, potrivit statisticilor, jumătate dintre ei se odihnesc acasă - pe coasta Mediteranei, în Marea Roșie și în Dead Sea, precum și pe popularul lac Kineret. Cealaltă jumătate călătorește în jurul lumii.
În sărbătorile școlare, vara, Berlinul moare. Sărbători sezon. Toți pe drum. De regulă, germanii planifică sărbători înainte de timp și locuiesc luni în așteptarea unui nisip cald undeva în Canare. În fiecare an, de îndată ce Crăciunul trece, toate companiile de turism, ca și cum ar fi la comandă, încep să bombardeze populația cu oferte de cea mai bună vacanță pe plajă.
Șefii întâmpină îngrijirea anticipată a vacanței meritate, întreprinderile preiau orarele corespunzătoare. Lucrătorii cu copii se bucură de dreptul de prioritate de a pleca în vacanța școlară.
Recent, Germania a răspândit agitația pentru a rupe vacanțele. Nu toți angajatorii sunt încântați de acest lucru, dar unii văd acest lucru ca un plus: angajații se odihnesc adesea, câștigă forță și aduc mai multe profituri.
Legea privind concediul federal prevede în mod clar că fiecare lucrător are dreptul de a pleca în valoare de 20 de zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru de 5 zile și 24 de zile lucrătoare pentru o vacanță de șase zile. Acesta este minimul legislativ al fierului. Refuzul de a pune un concediu anual este imposibil, și cereți muncitorului să anuleze nu îndrăznește nici un angajator german.
Fiecare holidaymaker german în sine sigur angajatorului său, care în timpul târgului de vacanță el suma salariului de bază sau salariul mediu pentru ultimele trei luni, plus toate eventualele prime plătească - de obicei, valoarea lor nu depășește jumătate din pariul.
Potrivit statisticilor, în vestul Germaniei, jumătate din toți lucrătorii primesc salarii de concediu, în estul țării - doar unul din trei. Cel mai adesea, fără sprijin material în timpul concediului rămân angajații întreprinderilor care operează fără acorduri tarifare. Cea mai dificilă pungă în vacanță sunt lucrătorii care lucrează în industria chimică și în industria metalurgică, pentru care sindicatele au încercat să "scape" de la un an jumătate la doi și jumătate de mii de euro.
Coreenii la început nu cred că în Rusia o vacanță pentru mulți oameni poate dura o lună. Acest lux, conform standardelor coreene, este pur și simplu de neconceput. În majoritatea companiilor private din Coreea de Sud, o vacanță de cel mult patru până la cinci zile lucrătoare este considerată normă. În instituțiile de stat - "mai ușor", dar, de asemenea, nu clarifica - aproximativ 10 zile. Dar în birourile străine, în primul rând, firmele occidentale concediu este de două săptămâni. Acest lucru, apropo, este unul dintre motivele pentru care munca în companii străine este foarte populară.
Dar chiar și așa de modest, din punctul de vedere al Rusiei, sărbătorile pe care nu este posibil să le dați imediat. Nu este scris nicăieri, dar regula nerostite este considerată drept o obligație de a sparge concediu pentru două, mai ales în cazul în care este mai mult de patru sau cinci zile. În caz contrar, în conformitate cu Coreea de Sud prea greu pentru colegii care „acoperă“ stație de lucru în timp ce vă bucurați de plajă. Și într-o serie de companii private, nu toată lumea are voie să meargă chiar și pentru cele patru sau cinci zile. Mai ales se referă la tineri, doar stabilit pentru a lucra în firma angajaților. De regulă, este necesar să se spună despre planurile de vacanță autorităților timp de o jumătate de an. Și se uită deja, astfel încât prea mulți subordonați nu sunt despărțiți în zonele mai calde în același timp. Mulți coreeni pleacă în vacanță în străinătate. Statiunile din Asia de Sud-Est este că ei spun, „aproape la îndemână“, și de cazare și prețurile sunt uneori lăsa să se odihnească mai ieftin decât ședere în țară.
Statele Unite dețin în mod ferm palma țării pe locul întâi în domeniul muncitorilor. Nu există o lege în America care să impună angajatorului să acorde concediu plătit salariatului, în timp ce americanii medii petrec mult mai puțin timp decât europenii. Chestiunea restului bine plătit al angajaților companiilor private este dată angajatorilor, care prevăd în contracte numărul de zile libere plătite - numărul acestora, de regulă, nu depășește 13 zile pe an.
Cei care tocmai am primit un loc de muncă și a lucrat de la unu la doi ani, se poate obține o durată de 5-6 zile lăsați, 2 ani - 9-10 zile, 3-4 ani - 14 zile, iar de cinci ani - 15-17 zile . Pentru concediile plătite în 21 de zile pot conta numai angajații care au "arat" "biroul" lor timp de 15 ani sau mai mult. Aproximativ 13% din companiile americane nu plătesc deloc concediu personalului, iar angajații își iau timp liber pe cheltuiala proprie. Angajații structurilor federale au dreptul la 13 zile de concediu. Funcționari cu 3 ani de experiență pot aplica pentru 20 de zile, iar după 15 ani de muncă asiduă sunt deja 26 de zile de timp compensatorii off - astfel de beneficii, guvernul Statelor Unite, care este în imposibilitatea de a plăti aceleași salarii ridicate ca sectorul privat, atrage angajaților săi.