Bună fete. Ajutor, vă rog! Aprobăm și introducem în instituție regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal. Este obligatorie coordonarea acestui act local cu organizația sindicală. Mărturisesc sincer - vom fi neprofitabile, ca uniunea noastră a ales inițial poziția agresorului în ceea ce privește discuțiile veniturilor personalului și a salariilor. În cazul în care un sindicat trebuie să acționeze pe partea protecției intereselor salariaților, președintele sindicatului creează o atmosferă nesănătoasă în echipa, împingând colegi frunte. necesită în mod constant informații în departamentul de contabilitate si departamentul de personal al salariilor lucrătorilor cu privire la indemnizațiile cu caracter personal și plățile suplimentare către angajați, în scopul de a „clarifica unele lucruri“, care ar transforma în cele din urmă în certurile incontrolabilă și scandaluri în rândul angajaților și, astfel, au un vozdeystie negativ asupra relațiilor în echipă. Instituția a decis să creeze în instituție un regulament privind protecția datelor cu caracter personal, care să definească în mod clar cercul persoanelor care au dreptul să primească și să prelucreze datele cu caracter personal ale angajaților în conformitate cu legislația în vigoare. Și aici este interesant, fie că suntem obligați din punct de vedere legal să coordonăm această poziție cu sindicatele sau dacă există nuanțe? Ajutor, fetelor. Pur și simplu avem un război.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Luke, cu articolul 85 din articolul 90, nu am găsit aprobarea acestei dispoziții cu profsoyuzom.A Articolul 372 prevede că angajatorul trebuie să prezinte documente pentru aprobare în cazurile prevăzute crusta. Cod. Cred că nu. Liderul semnează și cunoaște pe toți cei care sunt implicați în el. Pur și simplu, ca o completare: atunci când candidez pentru un loc de muncă, eu, de la toți angajații, fără excepție, să iau consimțământul scris pentru permisiunea de a lucra cu datele lor personale, ghidat de Art. 88.
Cred că fetele vor spune mâine ceva și cu siguranță vor ajuta.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Luke, ai 50% sau mai mulți angajați în organul sindical? La ceea ce cer? Art. 372 ne spune că proiectul și motivele acestuia sunt trimise organului sindical primar care reprezintă interesele tuturor sau majorității lucrătorilor.
Cred că, chiar dacă organizația sindicală formată din mai mult de 50% dintre angajații nu pot conveni asupra unui astfel de document, pentru că nu există nici declarații de la angajații care sunt dispuși să furnizeze datele lor cu caracter personal. Este posibil să începeți o listă de aprobări cu toți angajații și, dacă majoritatea nu va fi de acord, atunci este posibil să nu coordonați acest document cu sindicatul și să nu îl arătați.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.