Proiect de reglementările locale elaborate de către angajator samostoyatelno.Odnako pentru aprobarea unui număr de acte locale necesare pentru a respecta procedura de aprobare cu organul sindical al organizației, desigur, în cazul în care există unul în organizație.
Nu toate societățile au o organizație sindicală primară. Prin urmare, dacă există un organism sindical, avizul acestuia trebuie luat în considerare la aprobarea reglementărilor locale. În cazul în care organul sindical este absent în cadrul organizației, actele locale sunt aprobate de către conducătorul organizației.
Notă. Dacă o organizație are un sindicat, este necesară aprobarea reglementărilor locale, cu respectarea procedurii stabilite prin art. 372 din LC RF.
Procedura include următorii pași:
1. După ce angajatorul a elaborat un act normativ local, îl trimite organului sindical.
2. După primirea proiectului, sindicatul trebuie să trimită în scris angajatorului un aviz motivat cu privire la proiect, în termen de 5 zile lucrătoare.
Opinia sindicatului poate fi după cum urmează:
- acordul cu proiectul;
- dezacord cu proiectul;
- conțin sugestii pentru îmbunătățirea proiectului.
Dacă uniunea este de acord cu proiectul, angajatorul aprobă un act de reglementare locală.
Dacă uniunea oferă propuneri concrete pentru îmbunătățirea proiectului, angajatorul poate fi de acord cu acestea și poate finaliza independent proiectul, inclusiv propunerile primite în cadrul acestuia.
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu propunerile sindicatului sau opinia exprimată în dezacord cu proiectul local de act normativ, angajatorul trebuie, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu organismul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor, în scopul de a obține o soluție reciproc acceptabilă.
În cazul în care, după consultări suplimentare, nu se ajunge la un acord din nou, diferențele sunt întocmite într-un protocol separat (protocolul de dezacorduri).
După aceea, se consideră că angajatorul a îndeplinit toate procedurile stabilite și are dreptul de a aproba un act normativ local.
Sindicatul, la rândul său, are dreptul de a contesta acest act la inspectoratul de muncă relevant al statului sau la instanța de judecată. În plus, sindicatul are dreptul de a iniția o procedură colectivă de contestare a muncii.
Fiți atenți! Acte normative locale adoptate fără respectarea prevederilor art. 372 din procedura LC RF pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de salariați, nu fac obiectul unei cereri. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La actele normative locale, la aprobarea cărora este necesar să se țină seama de avizul organului sindical, includ:
- normele de reglementare a muncii interne (articolul 190 din LC RF);
- programarea schimburilor (articolul 103 din LC RF);
- un act normativ local care prevede împărțirea zilei de lucru în părți;
- un act local care stabilește cuantumul remunerației suplimentare pentru munca în concediu nelucrătoare (articolul 112 din LC RF). De regulă, această dispoziție este reflectată în contractul colectiv (muncă) sau în prevederea privind remunerarea forței de muncă;
- un act local care reglementează procedura de acordare a salariaților cu concedii anuale suplimentare plătite (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- act normativ local, stabilirea sume mai mari de remunerare pentru angajații implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și (articolul 147 din Codul Muncii.);
- un act normativ local care prevede procedura și condițiile pentru care lucrătorii să se antreneze sau să se recalifice (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- un act normativ local care stabilește procedura de aplicare a metodei de schimbare (articolul 297 din LC RF);
- act normativ local de stabilire a sumei, termenii și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti pentru costurile de călătorie și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord (articolul 325 din RF LC.);
- act normativ local de stabilire a sumei, termenii și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de mutarea în regiunile Far North (Art. 326 din LC RF).