Caracterizarea în instanță este elaborată asupra persoanei, a cărei cauză este examinată în organele judiciare. Acest document este necesar pentru angajații instanțelor pentru a face o imagine mai completă a infractorului, înainte de a impune o pedeapsă adecvată asupra lui.
De regulă, o astfel de caracterizare este alcătuită de conducătorul direct al acuzatului sau de un membru al departamentului de personal.
Elaborarea unui document
În actele normative care reglementează păstrarea evidenței, nu există nicio indicație clară cu privire la elementele care ar trebui luate în considerare la pregătirea unei caracterizări. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că acest document trebuie să conțină cât mai multe informații detaliate despre infractor, inclusiv aspecte, cum ar fi viața personală și activități profesionale, inclusiv caracterul moral al acuzatului, statutul marital, educația, statutul de proprietate, prezența antecedente penale precoce și așa mai departe.
Caracteristica standard conține următoarele elemente:
- data întocmirii și titlul documentului;
- datele cu caracter personal ale persoanei învinuite, inclusiv numele, prenumele, patronimul și detaliile pașaportului, iar în absența acestuia, cererile unui alt document care să dovedească identitatea infractorului;
- starea civilă, informații despre copii și vârsta lor;
- informații privind educația, care constau în numele instituției de învățământ (sau al instituțiilor) și al specialității obținute, precum și anii de la începutul și sfârșitul studiilor;
- informații privind activitățile de muncă, și anume numele organizației angajatorului și poziția deținută;
- informații cu privire la trecerea serviciului militar inculpatului, inclusiv unitatea militară, gradul militar dobândit și anii de serviciu;
- o scurtă descriere a conducătorului întreprinderii, care este locul de muncă al infractorului.
O condiție obligatorie pentru elaborarea unei caracteristici este divulgarea informațiilor despre calitățile personale ale acuzatului. Pentru o evaluare mai obiectivă, trebuie să fie afișate părțile sale pozitive și negative. Aici vă puteți concentra pe comunicare, responsabilitate, bunăvoință sau diligență.
Nu este necesar să se ignore realizările primite de infractor în timpul activității de muncă sau, dimpotrivă, încălcările disciplinei de muncă și cauzele sancțiunilor disciplinare, dacă este cazul.
Fără îndoială, caracterizarea acuzatului nu poate juca un rol primar în impunerea pedepsei pentru infracțiunea comisă de acesta. Dar, în unele cazuri, atunci când se analizează un caz, imaginea pozitivă a infractorului poate contribui la atenuarea pedepsei.