Nici unul dintre oameni nu este unic doar un introvertit sau extrovertit. Aproape la orice loc de muncă există reprezentanți ai ambelor tipuri. În consecință, există diferențe-cheie în modul în care acestea interacționează cu colegii și superiorii lor.
Extravertii doresc sa lucreze intr-o echipa, proiecte colective, sa discute idei si sa comunice activ in timpul zilei de lucru. Introvertele preferă munca individuală și comunicarea tete-a-tete. Astfel de diferențe de comportament pot provoca, uneori, condamnarea în echipă și inflamarea atmosferei de lucru.
Cum să lucrezi cu introvertitul
1. Când discutați idei cu un reprezentant de acest tip, nu așteptați de la ei un flux rapid de cuvinte și gânduri. Introvertele preferă să se gândească mai întâi la informații și apoi să ofere un răspuns, poate într-un e-mail.
2. Împărtășiți-vă așteptările cu ei și asigurați-vă libertatea de acțiune. Nu este nevoie să le monitorizați și să le trageți în mod constant pentru orice motiv. Introvertele sunt foarte precaute, dar asta nu înseamnă că nu sunt prietenoase sau nu le plac oamenii. Ar trebui să ne amintim că nu sunt înclinați să se deschidă altora. Totuși, nu uitați de spațiul liber pentru ei, deoarece prin propriile lor caracteristici nu pot insista asupra ei înșiși.
Cum să lucrezi cu un extrovertit
1. Extroverții comunică de obicei foarte mult, în mod constant în mișcare, care adesea împiedică atât ei înșiși și distrage atenția celorlalți angajați. De aceea, energia lor trebuie să fie capabilă să direcționeze în direcția corectă.
2. Reprezentanții de acest tip ar trebui să pună întrebări clarificatoare, nu este necesar să prindeți fiecare cuvânt din el, deoarece uneori poate fi doar gânduri cu voce tare,
3. Un extrovertit are o mare nevoie de a vorbi, împărtăși opiniile și opiniile sale. Lăsați extroverții să aibă timp să discute ideile lor cu alți colegi. Și încercați să le ridicați astfel de îndatoriri, oriunde ar putea comunica și interacționa cu oamenii.
Cum să gestionați o echipă cu tipuri mixte
Autoritățile ar trebui să distingă extroverții și introvertele în echipa lor și să le încredințeze acele proiecte care vor ajuta să arate cele mai bune părți. De exemplu, un extrovert nu ar trebui să primească o sarcină care să-i impună să se concentreze pe detalii.
Angajatorul ar trebui să încurajeze activitatea introvertelor, dar viguroasa vorbăreți de extroverți ar trebui să fie mai bine atenuate, deoarece pot provoca iritarea altor colegi.
Și, amintiți-vă, nu contează la ce tip aparțin sau colegilor dvs., principalul lucru este relațiile umane și respectul reciproc.