Oh, ce pur și simplu nu legende despre biroul de femei si nu numai grupurile - asculta-le, putem vedea că în activitatea departamentului de contabilitate extrem de vrăjitoare, care învelesc orice bucată de hârtie pentru a corecta, sau că „ei“ sunt gravate băiat destul de - un student, el a venit în Departamentul lor este un intern. În aceste povestiri de multe ori prezentate secretar, dintre care spun că nu au nici măcar să vorbesc cu ea - e frumoasă, și, prin urmare, stupide ca un dop de plută.
Un alt personaj folcloric - un tânăr nou șef al unuia dintre departamente, care nu a avut încă timp să-și dea seama ce se întâmplă și este deja acuzată de toate necazurile și spune că femeile nu pot fi conduse. Din fericire, toate acestea sunt doar stereotipuri - sau, din păcate, pentru cei cărora le sunt benefice. Cum aceste stereotipuri afectează birourile și cum să scăpăm de ele și să începem să ne gândim la colegii și personalul lor în mod diferit decât în mod firesc, vom încerca să dezasamblat în acest articol.
În cazul în care stereotipurile despre colectivitățile femeilor și femeile din birou își iau picioarele?
Începe cu o mică referință istorică. La sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea, femeile din Rusia încă reprezentau tutorii vatră și nu aveau practic drepturi civile și legale. Ei au fost percepuți ca niște creaturi apropiate, potrivite doar pentru nașterea copiilor și educația lor, dar nu pentru muncă la egalitate cu bărbații - fizic, ca să nu mai vorbim de intelectuali. Impulsul principal al luptei pentru drepturile femeii a fost reforma din 1861, care a condus la ruina rapidă a nobilimii, și acesta a fost motivul apariției primilor suferiști din Rusia. Mulțumim pentru ei că acum avem dreptul la muncă, vot, sunt considerați membri egali ai societății - cel puțin pe hârtie.
Deci, după cum puteți deja înțelege din calculele de mai sus, femeile lucrează într-adevăr la egalitate cu bărbații mai puțin de 150 de ani. 150 de ani este un timp extrem de scurt pentru ca stereotipurile să dispară. podea „slab“, care unge femeile încă multora le pare cel mai stereotipă „prost și îngust la minte“, potrivit doar pentru educația copiilor. Și stereotipurile despre colectivitatea feminină provin adesea din invidie, adesea dintr-o reprezentare incorectă a comportamentului femeii. Atunci când o femeie apare din apropiere și prost, nu este surprinzător faptul că echipa este alcătuită în principal din femei, este la fel, și, prin urmare, acele calități care sunt atribuite unor astfel de oameni - arțag, furie și răzbunare.
Stereotipul echipa de femei, de asemenea, cultivat cu succes în Uniunea Sovietică - o femeie la 80 de ani, rareori a apărut în pozițiile de mai sus magazin șef de cusut, dând astfel impresia că acestea nu sunt suficient de bune pentru aceste posturi de mai sus. O femeie aflată la bordul companiei acum 35 de ani părea sălbatică - ascultă, doar 35 de ani.
Cum influențează stereotipurile viața femeilor în birou?
Toată lumea știe că, dacă o femeie vine într-un interviu pentru postul de tehnic, „în mod tradițional de sex masculin“, iar în cazul în care interviul este condus de directorul tehnic sau recrutorul pentru a înțelege latura tehnică a problemei, aspectul atractiv soiskatelnitsy reduce probabil atractivitatea ca angajat în ochii omului sobeseduyuschego ei. În același mod, mulți bărbați subordonați sunt adesea luați cu ușurință sau ostili față de liderii femeilor. Toate acestea provin din trecutul îndepărtat, care dictează multor oameni comportamentul actual, care, desigur, este foarte trist.
În mod similar, stereotipurile duc la faptul că de multe ori liderii femeilor sunt văzuți ca mamele lor. Acest lucru se datorează încălcărilor ideilor despre modul în care trebuie să se comporte conducătorul. Ei vorbesc adesea cu subordonații lor, adesea mai atent și constant monitorizează munca lor, încearcă să păstreze cu toți la un nivel egal. Din - de acest lucru, mulți oameni au început să le ia în orice - sens ca mame, și a vedea supravegherea de neîncredere a capacității personalului de a face față sarcinilor lor. Adesea, datorită stereotipurilor, salariaților nu i se acordă o creștere. Ideea că femeile nu sunt ambițioase și, în general, necesită numai copiii de multe ori duce la faptul că o femeie talentat va rămâne la locația curentă, și sa mai puțin inteligent și să cunoască subiectul unui coleg - un om va primi postul de mai sus.
Adesea, când angajează, angajatorii pot refuza să angajeze o femeie dacă nivelul său de calificare este la egalitate cu concurenții sau chiar mai mare, iar recomandările vor fi la fel de impecabile. Acest lucru se datorează unui motiv foarte simplu - niciun angajator nu dorește să plătească concediu de maternitate. Este vorba de costuri inutile și de reținerea inutilă a locului, deoarece un specialist bun nu dorește să se angajeze pentru un an sau chiar mai puțin. Acest lucru este, de asemenea, susținut de un alt stereotip despre femeile - femeile caută să lucreze doar pentru a merge apoi la decret. Acest stereotip este extrem de stupid și amuzant, dar așa este și trebuie să ne ocupăm de el.
Ei bine, efectul secundar ultima stereotipurilor asupra femeilor din birou - nimeni nu ia echipa de femei de genul asta - ceva normal. Nu, desigur, nu veți vedea acest lucru în companiile occidentale, ci în micile ruse - ușor. coteț de păsări, cuib de șerpi - cât mai curând nu suna departamentul de contabilitate sau de marketing, în cazul în care, conform statisticilor, cele mai multe ori merge la cel mai mare număr de personal de sex feminin. Dacă o femeie ar dori - sau, chiar și în cel mai moale formă, exprimându-și nemulțumirea care a făcut colegul ei - chiar și într-o conversație prietenos, cu greu în spatele ei, a auzit o mulțime de bună despre ei înșiși, în timp ce omul nu ar fi primit atât de multe negativ în felul său.
Cum să facem față acestor stereotipuri?
Fii curajos. Dacă știți că aveți suficiente cunoștințe și deprinderi pentru o poziție de lider, iar ea se găsește dintr-o dată vacantă - aplicați. Nu vă fie teamă că nu puteți face față sau că veți fi complet singuri în "mlaștina" nefamiliară a afacerilor de birou. Actualul director sau supraveghetor vă va ajuta întotdeauna să rezolvați în timp ce trece cazurile. Nu vă fie frică să vă exprimați opinia - permiteți-i oamenilor să se obișnuiască cu faptul că femeile nu tace. Desigur, nu o face în formă severă, doar nu tăceți - și veți fi observat. La ce, cel mai probabil, nu negativ.
Nu vă temeți de responsabilitate și nu vă temeți de lucruri importante. Fiți, în cele din urmă, la sfârșitul dvs., comunicați în afara biroului dvs. cu alți colegi, și nu doar cu departamentul dvs. Arătați că femeile nu muncesc nici mai rău, și uneori chiar mai bine decât bărbații. Apropo, la nota, potrivit statisticilor revistei Fortune. companiile, în care femeile ocupă majoritatea în conducere, prezintă adesea rezultate mai bune decât concurenții direcți cu bărbați la conducere. Femeile sunt la același nivel cu bărbații inițial, dar sarcina dvs. este să arătați ce puteți face mai bine.
