- Perioada de ședere a femeii în concediu de maternitate și în perioada de îngrijire a copilului
- Serviciul în armată și experiența de asigurare specială
- Perioada de formare
- O compensare într-o perioadă specială de timp pentru munca unui lucrător sindical scutit pentru o funcție aleasă în cadrul unei organizații sindicale
- Exemplu de calcul al vechimii în determinarea drepturilor la pensie
Perioada de ședere a femeii în concediu de maternitate
Această perioadă se referă la perioadele de "neasigurare", care fac obiectul unui credit în perioada de serviciu (în oricare dintre tipurile sale enumerate în tabelele 9-11).
Dacă ne întoarcem la textul legii (Legea privind pensiile de muncă, legislația anterioară sau de-legi referitoare la calculul experienței speciale), nu considerăm că o astfel de formulare ca „perioada de femei petrecut în vacanță și de maternitate“ în lista perioadelor de „necontributive“ care sunt incluse în înregistrare.
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în RF“ în durata perioadelor de studiu, care a avut loc după 01.01.02, și în lungimea utilizată pentru calcularea pensiei de reglementările în vigoare (cu revendicarea 3 Art. 30 al pensiilor de muncă ) nu sunt incluse. Cu toate acestea, în cazul în care pregătirea pentru activități profesionale aliniate cu punerea în aplicare a muncii, în timp ce o astfel de activitate este inclusă în lungimea specificată de serviciu.
De exemplu, elevii școlilor profesionale în funcție de numărul de ordine 1 al Direcției principal de activitate al Rezervelor Muncii la Consiliul Comisarilor Poporului a aprobat 4/10/1940, a fost permis să efectueze comenzile de producție ale statului. Prin urmare, în cazul în care în timpul formării în școala profesională a fost un transfer la locuri de muncă pentru pregătirea practică sau de înregistrare pentru a lucra în perioada de formare, timpul de astfel de lucrări se creditează lungimea totală a serviciului la stabilirea cuantumului pensiei (tabelul 11 pentru opțiunea 1, 2, 3) și toate tipurile de experiență (cu excepția celor speciale) pentru determinarea dreptului la pensie.
O compensare într-o perioadă specială de timp pentru munca unui lucrător sindical scutit pentru o funcție aleasă în cadrul unei organizații sindicale
Până de curând, practica de compensare a perioadei de lucru a sindicatelor în perioade speciale cu numirea anticipată a unei pensii de muncă, ar putea fi caracterizată ca neuniformă.
Art. 375 din Codul muncii prevede că timpul de lucru eliberat lucrător uniune pentru posturile elective în organism ales al organizației sindicale primare sunt incluse în istoria generală și specială ocuparea forței de muncă. [5] În plus, există o clauză 3 din art. 26 din Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, potrivit căruia munca eliberat sindicaliștilor aleși (delegat) comerțului organismelor Uniunii, le numără, în general, și speciale de vechime.
Legea privind pensiile de muncă conține o regulă pe care alte legi federale au adoptat-o înainte de intrarea în vigoare a acesteia și prevăd aplicarea condițiilor și normelor de pensie într-o parte care nu o contrazice. În cazurile de concurență între normele aceleiași forțe juridice, se aplică regulile adoptate ulterior. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat și a intrat în vigoare ulterior Legii cu privire la pensiile de muncă, însă adoptarea sa a avut loc înainte de intrarea în vigoare a Legii cu privire la pensiile de muncă.
După cum a subliniat Curtea Supremă, dispozițiile articolului 375 din Codul muncii și paragraful 3 al articolului 26 din Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ prevăd dreptul de a scuti sindicaliștilor să fie incluse în experiența generală și specială timp de muncă în funcțiile elective în corpul ales al sindicale primare organizație. Absența unor astfel de prevederi în Legea privind pensiile de muncă nu poate fi un motiv pentru refuzul de a compensa timpul specificat de muncă în serviciul special.
De fapt, Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut normele art. 375 din Codul Vamal al Federației Ruse ("Garanții pentru lucrătorii sindicali eliberați") și art. 26 din Legea privind sindicatelor speciale și, prin urmare, are un avantaj în ceea ce privește normele Legii cu privire la pensii, deoarece acestea reguliruyutspetsifiku timp de numărare doar la oficiali sindicali.
Ca urmare a logicii Curții Supreme, timpul pentru activitatea sindicală trebuie să fie considerat cu durată specială atât pentru determinarea dreptului la pensionare anticipată, cât și pentru calcularea mărimii sale. În același timp, nu contează în ce perioadă a fost efectuată lucrarea dată (timpul sovietic, anii '90, prezentul).
Exemplu de calcul al vechimii în determinarea drepturilor la pensie
EXPERIENȚĂ pentru stabilirea DREPTURILOR PENSIUNII (utilizați Tabelul 10):
1) Durata de activitate (în tabelele 9 și 10 este indicată de numărul 2) include:
- perioadele de funcționare în condiții climatice normale (15 ani);
- serviciul în armată prin recrutare (2 ani * 2 = 4 ani) - în conformitate cu art. 94 din Legea nr. 340-1 "Cu privire la pensiile de stat" a fost inclusă în durata totală a serviciului într-o dublă sumă.
În total, experiența de asigurare este de 40 de ani.
2) Experiența de asigurare specială (în tabelele 9 și 10 este indicată în figura 3) - sub ea, în acest exemplu, experiența de lucru din lista nr. 1:
- experiența de muncă din Lista nr. 1 în condiții climatice uzuale - 5 ani;
Total, experienta speciala de asigurare va fi de 13 ani.
În conformitate cu secțiunea. 1 p. 1 al art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă“ pensie anticipativ se acordă bărbaților la împlinirea vârstei de 50 în cazul în care au lucrat cel puțin 10 ani de muncă în subteran, locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și în magazine la cald (de exemplu, un număr de listat 1) și au fost asigurate timp de cel puțin 20 de ani.
Astfel, un bărbat are o pensie suficientă de muncă pentru limită de vârstă pentru numirea anticipată, în conformitate cu subsecțiunea. 1 p. 1 al art. 27 din Legea cu privire la pensiile de muncă, asigurări speciale și experiență în asigurări și va putea solicita acest lucru după ce a împlinit vârsta de 50 de ani.
Dacă ar avea cel puțin încă un an de experiență de muncă în Nord (adică doar 15 ani calendaristici în Nordul îndepărtat), ar putea solicita o reducere suplimentară la vârsta de 5 ani (și apoi pensia de muncă ar putea fi numiți în 45 de ani), în conformitate cu alineatul (2) al art. 28.1 din Legea federală "Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă".
Dacă luăm în considerare o pensie care utilizează durata totală a serviciului (indicată în tabelul 11 prin figura 5):
Pensiunea este stabilită la 55 la sută din venituri, și, în plus, un procent din salariu pentru fiecare lungime totală an totală de serviciu în plus față de necesară pentru o pensie (în acest exemplu, experiența de lucru necesară - acest lucru este necesar pentru dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru munca pe lista 1 № experiență, adică 20 de ani).
Cu toate acestea, dimensiunea estimată a pensiei pentru limită de vârstă este limitată la limita maximă (articolul 18 din Legea № 340-1.) - de trei ori și jumătate pensia minimă [7] și este crescut cu 1% pentru fiecare lungime totală an complet de servicii în plus față de necesară pentru o pensie, dar nu mai mult de 20%. Și, în orice caz, nu poate fi mai mică de 660 de ruble. Astfel, rublele RP = 3,5 * 185,32. + 3.5 * 185.32 ruble. * (29 ani-20 ani) * 0,01 = 707 ruble [8].
Valoarea calculată a pensiei (RP) în acest caz este determinată de regulile din art. 7 din Legea nr. 340-1.
Coeficientul stagiar în formula de calcul al coeficientului individual al pensionarului, considerând că un om are dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru muncă pe lista nr. 1, este considerat pe baza faptului că 55% reprezintă 20 de ani de experiență totală.
Valoarea calculată a pensiei de muncă (RP) în acest caz este determinată de formula:
РП = SK х ЗР / ЗП х СЗП, unde
SK - coeficientul de formare, care este de 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de vechime totală peste 20 de ani pentru bărbați, dar nu mai mult de 0,20;
ZP - salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă.
Raportul dintre câștigurile medii lunare ale asiguratului și salariul mediu lunar din Federația Rusă (RR / FP) este luat în considerare în valoare care nu depășește 1,2.
Să presupunem că în exemplul nostru RR depășește ZP cu 20%; se aplică un raport RR / RR de 1,2. În consecință, RP = 0,57 * 1,2 * 1671 ruble. = 1143 ruble.
În acest caz, mărimea calculată a pensiei de muncă (RP) este determinată de formula:
РП = SK х ЗР / ЗП х СЗП, unde
SK - coeficientul de formare, care este de 0,55 pentru 25 de ani de experiență totală de muncă pentru bărbați și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg cu o experiență totală de muncă mai mare de 25 de ani, dar nu mai mult de 0,20;
ZP - salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă.
RP va face = (0,55 x 1,2 x 1671 rbl.) = 1103 ruble.
Dacă luăm în considerare o pensie care utilizează experiența de asigurare specială (indicată în tabelul 11 prin figura 6):
Serviciul în armată în această versiune de numărare în special nu se ia în considerare.
Valoarea estimată a pensiei (DP) este determinată prin aplicarea prevederilor Legii nr. 340-1.
Pensiunea este stabilită la 55 la sută din venituri, și, în plus, un procent din salariu pentru fiecare an complet al unei perioade de asigurare speciala care depaseste necesară pentru o pensie (în acest exemplu, experiența de lucru necesară - acest lucru este necesar pentru dreptul la o programare timpurie în 50 de ani, un om de pensii de muncă limită de vârstă, pentru lucrul la numărul 1 Lista experiență specială, adică 10 ani).
În acest caz, mărimea estimată a pensiei pentru limită de vârstă este limitată la limita maximă (articolul 18 din Legea № 340-1.) - de trei ori și jumătate pensia minimă [9] și este crescut cu 1% pentru fiecare lungime totală an totală de serviciu în plus față de necesară pentru o pensie, dar nu mai mult decât 20%, și în orice caz, nu poate fi mai mică de 660 de ruble. Astfel, rublele RP = 3,5 * 185,32. + 3.5 * 185.32 ruble. * (11 -10 ani) * 0,01 = 655 ruble (ridicate la "dimensiunea minimă" - 660 ruble).
Serviciul în armată în această variantă de numărare în serviciul special nu funcționează.
RP este, de asemenea, considerat ca în opțiunea 3, dar coeficientul stagiar (SK) este calculat folosind în loc de forța de muncă generală, durata de timp în tipurile de muncă relevante. Durata de activitate necesară pentru pensionarea anticipată a unei pensii conform anexei nr. 1 se consideră a fi 0,55, iar SK crește cu 0,01 pentru fiecare an de experiență profesională prevăzută în anexa nr. 1 în plus.
RP = (0,55 x 1,2 x 1671 ruble) = 1103 ruble
După cum se poate observa din calculele de mai sus, opțiunea cea mai avantajoasă pentru calcularea duratei de activitate pentru determinarea dimensiunii părții de asigurare a unei pensii de muncă este opțiunea 2.
[1] A se vedea. Clarificarea URSS Comitetul de Stat, Secretariatul de toate de la 6.7.1982 numărul 156 / 10-30 „Pe ordinea de femei concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și un concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de un an și ani și jumătate „și clarificarea URSS Comitetul de stat, Secretariatul toate 29.11.1989 № 23/24 - 11“ pe ordinea femeilor de concediu plătit parțial pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate și BAA concediu suplimentar din păstrarea salariilor pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani. "
[4] Sub o operație electivă, cu condiția p. 97 regulamente înțeles de lucru în biroul ales în partid instituții, uniune și alte organizații publice.
[5] Astfel de termeni ca „experiență de muncă specială“ în legislația actuală de pensii nu este conținut, se folosește o experiență în tipurile relevante de muncă. " În teorie și în practică, este, de asemenea numită „perioadă de asigurare specială“ și anterior numit „experiență specială de lucru.“ Prin urmare, este logic să se presupună că era său și a însemnat legiuitor, în plus, faptul că, cu excepția dreptului la pensie este un termen nu mai este folosit oriunde.
[7] Pensia minimă este de 185 de ruble. 32 polițist.
[9] Pensia minimă este de 185 de ruble. 32 polițist.