Este rapid și gratuit!
Pentru ce este?
Dacă este necesar să părăsească serviciul din orice motiv, angajații trebuie să își coordoneze grija cu superiorii sau să scrie acest fapt în jurnal, astfel încât absenteismul să nu funcționeze.
Plățile, întârzierile și întârzierile sunt, de asemenea, stabilite în acest document. Judecând după mărcile din acesta, conducerea acumulează bonusuri și alte stimulente pentru o muncă responsabilă, precum și amendarea și reprimarea pentru atitudinea neglijentă față de muncă.
Principalul rezultat al revistei este alocarea de personal din partea personalului pentru bonusuri și posibile promoții și angajați iresponsabili, reducând ritmul muncii și productivității organizației.
Este necesar să-l păstrați?
Logarea prin legislație nu este obligatorie. Dar simplifică activitățile organizațiilor de mai multe ori - economisește timp și mărește calitatea resurselor de muncă.
În Federația Rusă există 3 tipuri de înregistrări de timp de lucru:
- Zilnic - contabilitate tradițională, atunci când angajații vin să lucreze în fiecare zi, iar timpul de lucru este normalizat de același număr de ore. Cu acest cont, documentul este completat zilnic pentru întreg personalul.
- Saptamanal - contabilitate, acceptabila in cazurile in care salariatii nu vin in birou in fiecare zi, dar pentru o saptamana trateaza rata specificata in contract. Jurnalul este finalizat la sfârșitul fiecărei săptămâni.
- Contabilitatea sumară este utilizată pentru programarea flexibilă a personalului. Este considerat optim pentru companiile care se ocupă de producția non-stop. O nouă intrare în carte poate apărea după sfârșitul lunii, șase luni sau un an.
Ce fel de contabilitate alegeți pentru organizația dvs., fiecare manager decide pentru el însuși, în funcție de tipul de activitate, calendarul și durata zilei de lucru.
Persoana responsabilă de comportament
Această obligație se reflectă în fișa postului, în contractul de muncă sau în ordinul de muncă.
Neîndeplinirea obligațiilor, încălcări ale comportamentului jurnalului implică responsabilitatea administrativă impusă de Inspectoratul Federal al Muncii.
Persoana responsabilă cu documentul controlează înregistrările din acesta și le oferă verificări continue. Este important să completați corect și corect cartea, înregistrând orele de la începutul și finalizarea lucrării. Ea ține cont atât de timpul lucrat, cât și de timpul neprelucrat, precum și orele suplimentare.
Cum să păstrați în mod corespunzător un registru al inspecțiilor unei persoane juridice - a se vedea aici.
Ordine de completare
Acest document este completat într-o formă concisă.
- Numărul de înregistrare.
- Numele, prenumele angajatului.
- Data înregistrării.
- Timpul pentru angajat să participe la serviciu.
- Ora plecării de acasă de la locul de muncă.
- Rețineți, în cazul în care sunt indicate întârzieri, motivele absenței.
- Semnătura persoanei care efectuează înregistrarea.
Puteți adăuga câteva grafice, de exemplu, înregistrați ore suplimentare. Paginile jurnalului trebuie să fie numerotate și filetate. Angajatul însărcinat cu aceasta ar trebui să pună pe sigiliu sigiliul sigiliului companiei și să semneze sub ea.
Beneficiul acestui document este evident - nu există nici un exces de standarde de muncă prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, disciplina de stat, productivitatea muncii și, prin urmare, profitul și succesul companiei sunt sporite.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum: