Examinarea conflictelor de muncă în CCC
Potrivit art. 384 TC RF a Comisiei privind conflictele de muncă sunt constituite la inițiativa lucrătorilor (organ reprezentativ angajaților) și (sau) angajator (companie sau antreprenor individual) un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorului. Angajatorul și organul reprezentativ al angajaților care au primit o ofertă scrisă pentru a stabili o comisie cu privire la litigiile de muncă, sunt obligați în termen de 10 zile pentru a trimite Comisiei reprezentanții acestora.
Reprezentanții angajatorului sunt numiți în comisie de către conducătorul organizației.
Munca Litigii Comisia este un organism de examinare a litigiilor individuale de muncă în organizații, cu excepția litigiilor pentru care Codul Muncii și alte legi federale stabilit o procedură diferită pentru examinarea lor.
Litigiul individual de muncă este examinat de Comisia pentru litigii în materie de muncă, în cazul în care angajatul însuși sau cu participarea reprezentantului său nu a soluționat dezacordurile în timpul negocierilor directe cu angajatorul.
Educația CCC este reglementată prin art. 384 din LC RF.
Comisia este organizată la toate întreprinderile, instituțiile, organizațiile cu cel puțin 15 angajați. Este aleasă în cadrul unei adunări generale (conferință) a colectivului de lucru. Candidații care au primit majoritatea voturilor și pentru care au votat mai mult de jumătate dintre cei prezenți la adunarea generală (conferința) sunt considerați a fi aleși în CCC.
Membrii CCC sunt aleși pe întreaga durată a mandatului, membrii temporari nu pot fi. La dispoziția membrilor individuali, aceștia sunt înlocuiți de alții în ordinea stabilită pentru alegerea lor. Prin decizia adunării generale (conferință), este posibilă retragerea timpurie a membrilor CCC, dacă se dezvăluie competența sa insuficientă, lipsa de bună credință, atitudinea insuficient responsabilă față de participarea la lucrările comisiei.
Prin decizia adunării generale (conferință) a colectivului de lucru al organizației, CCC în unități poate fi creată. Aceste comisii sunt alese de colectivitățile de unități (la reuniune) și acționează pe aceleași motive ca CCC a organizației în ansamblu.
Comisiile și litigiile de muncă ale organizației au un sigiliu propriu. Suportul organizatoric și tehnic al activităților sale se desfășoară de către angajator.
Comisia privind litigiile de muncă alege din componența sa președintele și secretarul comisiei.
Membrilor CCC li se acordă timp liber de la muncă, cu păstrarea veniturilor medii pentru participarea la lucrările acestei comisii. Acestea nu pot fi transferate la inițiativa angajatorului la alt loc de muncă sau supuse acțiunii disciplinare fără acordul prealabil al CCC. Concedierea acestora la inițiativa angajatorului (indiferent de motive), pe lângă respectarea procedurii generale de concediere, este permisă și numai cu consimțământul CCC.
În Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute regulile cele mai generale pentru CCC. întreprinderile individuale dezvoltate dispozițiile din CVC, care să consolideze principiile creației sale și funcționare, modul de constituire, componența numerică, mandate, competență, ordin al președintelui alegerilor, deputații și secretarul, ordinea și timpul de lucru, numărul de participanți de soluționare a litigiilor (capacitatea de a atrage specialiști și și colab.), ordinea deciziei și recursul său, sindicatele formă de comerț să participe la lucrările CCC și alte probleme. Poziția Comisiei se aprobă de adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă, în timp ce deține dreptul la crearea TCC, alegerea membrilor săi, alte probleme legate de activitățile sale.
Crearea CCC colectiv de muncă are dreptul la adunarea generală (conferința) să fie informat cu privire la activitatea sa, pentru a avea o idee despre natura litigiului, cauzele lor, autorii litigiilor Persoane membrii de grad CCC să participe la lucrările sale, rezultatele de soluționare a litigiilor. Pe baza informațiilor auzit de întâlnirea (conferința) a colectivului de muncă poate aprecia activitatea CCC și fiecare dintre membrii săi, să identifice măsuri menite să abordeze cauzele litigiilor de muncă, să-și exprime opinia cu privire la funcționarii care au provocat controverse au apărut.
Competența CCC este stabilită în art. 385 din LC RF:
- Comisia pentru litigii în materie de muncă este organismul pentru revizuirea litigiilor individuale în materie de muncă, cu excepția litigiilor asupra cărora RF LC și alte legi federale stabilesc o procedură diferită pentru examinarea lor;
- un litigiu individual de muncă este luat în considerare de Comisia pentru litigiile de muncă dacă angajatul însuși sau cu participarea reprezentantului său nu a soluționat dezacordurile în timpul negocierilor directe cu angajatorul;
- în CVC să ia în considerare dispute cu privire la transferul la un alt loc de muncă, aplicarea unor prevederi ale contractului de muncă, o normă individuală și timpul de lucru, durata și de a folosi angajatul are dreptul la concediul său, inclusiv concediul anual plătit, impunerea unor măsuri disciplinare privind salarizarea, alte litigii asociate cu utilizarea unui angajat condițiile stabilite de lege, acord, convenție colectivă sau alte reglementări locale de lucru, și în conformitate cu condițiile de T contract de minereu.
În conformitate cu art. 386 din Codul muncii, un angajat poate depune la Comisia Muncii în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea dreptului său. Perioada, calculată în luni, expiră la data corespunzătoare ultimei luni.
Expirarea termenului legal pentru depunerea unei cereri la CCC nu poate servi ca motiv pentru refuzul de a accepta cererea și de examinarea acesteia.
În caz de nerespectare a motivelor valabile pentru termenul stabilit, comisia pentru litigii de muncă poate să o restabilească și să soluționeze litigiul pe fond. Gradul de respectare a motivelor pentru lipsa acestui termen este evaluat de membrii CCC, la discreția lor. Chestiunea validității sau a nerespectării motivelor pentru care a fost respinsă termenul limită pentru depunerea cererii ar trebui examinată în cadrul unei reuniuni a comisiei. Recunoscând motivele lipsei perioadei valabile (boală, concediu etc.), CCC îl reînnoiește și ia în considerare cauza pe fond, prin adoptarea unei decizii adecvate asupra litigiului. După ce a ajuns la concluzia că termenul de angajat este ratat dintr-un motiv nerezonabil, CCC neagă satisfacerea cererilor sale din acest motiv.
Aplicația angajatului la CCC este supusă înregistrării obligatorii. Acest lucru este necesar pentru a ține seama de trecerea litigiului în comisie, de momentul examinării și executării acesteia.
Responsabilitățile pentru primirea cererilor din CVC și înregistrarea acestora într-un registru special prin ordin al angajatorului atribuite unui anumit angajat (inclusiv obligațiile sale de muncă), sau prin decizia CCC secretarului său.
Despre luarea în considerare a cererilor primite în avans a CVC, în scris, să notifice angajat și angajator în cauză. Sesiunile comisiei se desfășoară, de regulă, în timpul orelor nelucrătoare. În cazul în care pentru un motiv sau altul, este imposibil (de exemplu, în lucrarea multe schimburi a organizației, un număr mare de litigii) pot oferi membrilor săi, angajați, martori, experți, alți participanți la soluționarea litigiilor de lucru în această organizație, timp liber de lucru cu plată pe baza unui contract colectiv.
În art. 387 din RF LC a stabilit procedura de examinare a unui litigiu individual de muncă în Comisia pentru litigiile de muncă.
Comisia pentru litigii în materie de muncă este obligată să ia în considerare un litigiu individual de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către angajat.
Litigiul este considerat în prezența angajatului care a depus cererea sau a reprezentantului autorizat de acesta. Examinarea litigiului în absența salariatului sau a reprezentantului acestuia este permisă numai la solicitarea scrisă a salariatului. În cazul absenței angajatului sau reprezentantului acestuia la ședința acestei comisii a amânat luarea în considerare a unui litigiu de muncă. În cazul eșecului secundar să apară angajat sau reprezentantului acestuia, fără motive întemeiate, Comisia poate decide să elimine problema din cauză că nu privează dreptul angajatului de a solicita reexaminarea unui conflict de muncă în termenul stabilit de Codul Muncii.
Comisia pentru litigii în materie de muncă are dreptul de a chema martori la reuniune, de a invita specialiști. La cererea comisiei, angajatorul (reprezentanții săi) este obligat să prezinte documentele necesare în termenul stabilit de comisie.
Ședința Comisiei pentru litigiile de muncă este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajații și cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă angajatorul.
La ședința Comisiei pentru litigiile de muncă, se păstrează un protocol, semnat de președintele comisiei sau de adjunctul său și certificat prin sigiliul comisiei.
La cererea CCC, angajatorul trebuie să prezinte toate calculele și documentele necesare. Cerințele CCC pentru furnizarea de documente și calcule specifice necesare pentru examinarea litigiilor de muncă sunt obligatorii pentru executare.
Practica legislației actuale se îndreaptă spre recunoașterea admisibilității cererii de radiere a membrilor comisiei (petiția) a salariatului sau a reprezentantului angajatorului, a depus înainte de reuniunea CCC sau în cursul conflictelor de muncă.
Cererea de contestație și decizia CCC trebuie motivate (de exemplu, interesul membrului său într-o anumită decizie privind un litigiu de muncă, relațiile ostile cu reclamantul). Membrii CCC, în privința cărora a fost acordată cererea de contestație, sunt înlocuiți cu alții aleși în conformitate cu procedura stabilită pentru a asigura un cvorum.
Comisia pentru litigiile de muncă hotărăște prin vot secret cu votul majorității simple a membrilor prezenți la reuniune.
Decizia Comisiei pentru litigiile de muncă specifică:
- nume sau prenume, nume, numele angajatorului de mijloc - un întreprinzător particular, iar în cazul în care un litigiu individual de muncă este considerată de către Comisia pentru conflictele de muncă ale diviziilor structurale ale organizației, - denumirea structurală polrazdeleniya, numele, prenumele, funcția, profesia sau să se facă referire în mod specific la comisie angajat ;
- data de aplicare a comisiei și examinarea litigiului, fondul litigiului;
- numele, numele, patronimica membrilor comisiei și alte persoane prezente la reuniune;
- esența deciziei și justificarea ei (cu referire la lege, un alt act normativ juridic);
- rezultatele votării.
Copii ale hotărârii Comisiei pentru litigiile de muncă, semnat de președintele comisiei sau adjunctul acesteia și certificată prin sigiliul comisiei, sunt primite angajatului și angajatorului sau reprezentanților acestora în termen de 3 zile de la data deciziei.
CCC ia o decizie cu privire la disputa asupra muncii prin votul majorității membrilor prezenți la reuniune. Un membru al comisiei care nu este de acord cu decizia majorității este obligat să semneze procesul-verbal al ședinței, dar are dreptul de a-și exprima opiniile sale divergente.
Pentru a determina competența reuniunii CCC și adoptarea unei rezoluții asupra diferendului, protocolul trebuie să precizeze numărul membrilor aleși, numărul membrilor prezenți la reuniune și numărul membrilor CCC care au votat pentru soluționarea litigiului.
Decizia CCC ar trebui motivată și bazată pe legislație, alte acte normative legale privind munca, contractul colectiv, contractul sau contractul de muncă (contract).
Justificată ar trebui să fie o opinie specială asupra diferendului dintre membrii individuali ai CCC. Motivele deciziei și opiniile divergente sunt înregistrate în protocol.
Legea nu prevede posibilitatea revizuirii deciziei comisiei. Dacă în cursul executării între părți în litigiu există dezacorduri cu privire la interpretarea sa, CCC are dreptul să ia o decizie suplimentară care să clarifice prima.
Procesul-verbal al ședinței este semnat de toți membrii CCC care au participat la examinarea litigiului. Dacă unul dintre aceștia și-a exprimat propria opinie diferită, trebuie să fie adusă în atenția părților.
În atenția colectivului de lucru în practică, deciziile CCC sunt postate într-un loc vizibil.
Hotărârea Comisiei pentru litigii în materie de muncă poate fi atacată de angajat sau de angajator în fața instanței în termen de 10 zile de la data înmânării unei copii a deciziei comisiei. În caz de lipsă din motive valabile, instanța poate restabili acest termen și poate lua în considerare un litigiu individual de muncă pe fond.
Pentru transferul unei litigii individuale de muncă de la CCC la instanță, este necesar unul dintre cele două motive specificate în lege (circumstanțele) și voința (inițiativa) angajatului sau angajatorului.
Prima bază - CCC nu a luat în considerare litigiul în termenul de zece zile stabilit prin lege, iar după această perioadă salariatul are dreptul de a transfera litigiul în instanță. O excepție este imposibilitatea de a lua în considerare litigiul în CCC, deoarece angajatul nu participă la reuniune fără un motiv întemeiat. În caz de apariție secundară a unui angajat fără motive întemeiate, CCC are dreptul de a retrage litigiul din considerente. În acest caz, litigiul este lăsat fără atenție, nu prin vina comisiei.
Al doilea motiv este un recurs împotriva deciziei CCC. Decizia poate fi atacată de către angajatul sau angajatorul interesat în instanță în termen de 10 zile de la data primirii copiilor deciziei CCC. Astfel, legea prevede dreptul la protecție judiciară prevăzut de Constituția Federației Ruse.
Instanța nu are competențe de supraveghere sau control asupra CCC. Prin urmare, el nu are dreptul să anuleze, să-și revizuiască sau să-și modifice decizia, dar consideră în primă instanță litigiul pe fond.
Organele Procuraturii, care exercită controlul statului asupra legalității, după ce au descoperit o decizie a CCC care este contrară legii, au dreptul să se adreseze instanței, astfel încât litigiul să fie acceptat spre examinare. În interesul unui lucrător care face apel împotriva deciziei CCC, un sindicat care îi reprezintă interesele poate solicita instanței.
Hotărârea comisiei pentru litigii de muncă trebuie să fie executată în termen de trei zile de la expirarea termenului de 10 zile prevăzut pentru recurs (articolul 389 din LC RF).
În caz de nerespectare a hotărîrii Comisiei pentru litigii de muncă în termenul stabilit, comisia menționată emite un certificat de angajat, care este un act executiv. Un angajat poate solicita un certificat în termen de o lună de la data deciziei comisiei pentru litigii de muncă. În cazul în care angajatul își pierde perioada specificată din motive întemeiate, comisia pentru litigii de muncă poate să reînnoiască acest termen. Nu se eliberează un certificat în cazul în care salariatul sau angajatorul a solicitat, într-un anumit termen, o cerere de transferare a litigiului de muncă în instanță.
În cazul pierderii (pierderii) certificatului, salariatului i se dă un duplicat. Problema emiterii unui duplicat este considerată la o reuniune a CCC, la care angajatul și reprezentantul angajatorului ar trebui să fie prezenți pentru a se asigura că certificatul nu a fost prezentat spre executare.
Nu se eliberează un certificat în cazul în care salariatul sau angajatorul a solicitat, într-un anumit termen, o cerere de transferare a litigiului de muncă în instanță.
Pe baza certificatului eliberat de comisia pentru litigii de muncă și prezentat cel mai târziu la trei luni de la data primirii, executorul judecătoresc aduce decizia comisiei de soluționare a litigiilor de muncă în executare.
În cazul în care un angajat prevede perioada stabilită de trei luni pentru motive întemeiate, comisia pentru litigii de muncă care a emis certificatul poate restabili acest termen.
Consum de memorie: 0,5 MB