Se întâmplă să lucrezi și totul se potrivește. Și colegii sunt excelenți, iar munca este ca și cum, dar șeful nu este deloc excelent. Dar acesta nu este un motiv să renunți? Am identificat principalele tipuri de șefi urâți și am dat seama cum să ne descurcăm.
Mai întâi trebuie să accepți o regulă. Nu puteți reeduca un șef dificil. Mai degrabă, veți renunța, veți pleca, veți pieri, decât se va schimba. De aceea, sarcina noastră este să învățăm cum să reacționăm în mod corespunzător la anticul ei, astfel încât să nu interfereze cu viața și munca, sau chiar să se mute până la scara de carieră.
Închis, nesociabil desculț. E prea închis și serios. La lucru, vorbeste doar despre munca si nu se relaxeaza pentru un minut. El are o împărțire strictă a vieții sale personale și a timpului de lucru. Chiar și într-o cameră de fumat nu-i poți vorbi în mod normal. Nu o persoană, ci o funcție.
Nu renunțați, luați măsuri pentru a vă întâlni, dar nu deveniți obsesivi. Încearcă să te angajezi într-un dialog. Întreabă-l despre experiența de muncă din trecut sau despre studiu. Vorbind despre afacerile trecute, el se va dezvălui fără să observe și atmosfera din echipă va deveni mai ușoară.
Cap cu animale de companie
Cei care o au în favoarea lor, obțin totul. Cele mai bune condiții de muncă, indulgența în disciplina de muncă, cresc. Ele sunt lăudate și răsplătite. Dacă nu sunteți suficient de norocoși să intrați în numărul de animale de companie, atunci nu vă așteaptă nimic bun. Ce ar trebui să fac? Priviți atenția preferatelor lui. Faceți prieteni cu cineva care are o mare încrezare în bucătar. El va vedea că "minionii" lui sunteți citați și veți începe să-l respectați. Dar nu exagerati cu intrarea in retine. Această situație are dezavantajele sale. Mulți vor începe să creadă că succesul tău este rezultatul favoarea șefului, și nu profesionalismului său.
Sursă infinită de idei
Un astfel de șef în fiecare zi vine să lucreze cu o idee nouă și poate cu mai multe. Șeful se așteaptă ca subordonații săi să-și sufleze mințile pe diverse teme. El are nevoie de oameni care sunt erudiți și versatil. Ce ar trebui să fac? Este cu adevarat mai bine pentru tine sa te pompi la nivelul apropiat de sef, altfel nu va functiona in mod normal. Citiți revistele de profil și portalurile, studiați domenii conexe pentru a fi conștienți de problemă, când el din nou dorește să vă arunce de la sarcină la sarcină. Fiți conștienți de tot.
Controlul omului
Chatterbox și rahat
Acest sef are de asemenea multe idei, cum ar fi "sursa neexhaustivă", dar rareori le aduce la cunoștință. Este un teoretician, prezentarea unei idei pentru el este mult mai importantă decât succesul final. Răcește rapid și trece la un alt gând. În cele din urmă, nu știți ce să faceți și nu creșteți profesional. Ce ar trebui să fac? Fiți unul care întruchipează ideile sale. Lasă-o să revărs, și tu în mod sistematic aduci problema la capăt. Deci, cresc în ochi și, mai important, în ochii șefului său. În timp, puteți fi în locul lui.
Voinicul slab
Cu un astfel de șef este greu. Îi este frică să-și asume responsabilitatea, îi este frică să facă ceva, până când va primi bunul din numărul maxim de cazuri. De obicei, acesta este un sef neexperimentat care nu știe să delege autoritatea și nu este sigur de competența sa. Ce ar trebui să fac? Puteți deveni cineva care îl va ajuta să se simtă încrezător. Deveniți un cardinal greu în echipă. Împingeți-l la alegerea potrivită. Dacă îi oferiți opțiuni pentru aprobare, alegeți la minimum.
Hoț de idei
Un astfel de sef atribuie în mod constant meritelor colectivului și micșorează importanța subordonaților săi. Chiar dacă ești cel mai valoros angajat, nu-l poți opri de la furtul ideilor tale, pentru că el îi raportează superiorii fără tine. Ce ar trebui să fac? Încercați să rezumați. Faceți tot ceea ce este necesar de la dvs. și nu vă mai torturați. Mai bine plasați în rețelele sociale posturi detaliate despre proiecte care să explice rolul lor în acest proces. Șefii șefului și ai concurenților vor ști unde se dezvoltă picioarele.
Nu uitați să distribuiți articolul: