Un loc minunat pentru a începe o carieră. Aici (ca și în cele patru companii), veți învăța ceva ce nu veți putea să învățați în altă parte. Totuși, în timp, îți vei da seama că nimeni nu ține pe nimeni și cum ești un vagon și un cărucior întreg. Ei au o astfel de politică ... Prin urmare, este mai bine să gândim. Dacă intri în industrie, uită-te cu atenție la viitorul șef. Nu sunt sigur - atunci este mai bine să nu grăbiți. Dar, dacă vă decideți să facă o carieră în primele patru - bine, pregătiți-vă să trebuie să sacrifice mult, și, probabil, lucrurile cele mai valoroase și scumpe în viață. Dar fiecare are propriile valori))
O treabă bună! Cu excepția cazului în care, desigur, nu sunteți fixați la borsh de gătit la domiciliu la ora 18:00. Deși am fost în sezonul după 10, aproape niciodată nu am rămas (și în consilieri și TLS, în general, nu a fost întârziată în mod special). Dar apoi vara puteți petrece 2 luni pe mare.
Dump "în industy" se poate. Dar va fi mai bine acolo? Lucrați în mod constant cu aceiași oameni, cu același șef. Fiecare pentru el, lasă-l să decidă. Banii nu sunt totul.
Bună ziua! Acum, pe site-ul biroului de la Kiev există o vacanță a auditorului / stagiarului din Cipru. Chiar vreau să ajung la interviu. Spuneți-mi, vă rog, ce ar trebui să fie utilizat în formularul de cerere, astfel încât CV-ul să fie verificat? Cine a trecut, cum va avea loc selecția suplimentară pentru poziția stagiarului?
Vă mulțumim anticipat.
Timp de 3 ani, cu compania a ridicat salariile de la fel de mult ca 50 de dolari ... Tot adevărul despre sycophancy și șefii, care, în nimic nu pune personal. Ei sunt acolo DUMNEZEU, și ei lucrează (apropo, uneori în jurul valorii de ceas) consultanți. Este merită să lucreze de dragul o intrare frumoasă în tudovoy, după care o mare plăcere să facă apel la sobesedoovaniya și să știe „ce ar trebui să fie“ După ce a lucrat acolo în fiecare companie pare a fi perfect. Promovarea este doar prin "sărutarea" unor părți sistematice și corecte ale corpului șefului tău ... Oamenii adevărați vin aici, dar nu stai mult. Zadalbyvat anchete regulate și forme birocratice, care sunt de fapt necesare pentru statisticile și nu au nici un efect asupra îmbunătățirii vieții, deși ideea a fost „pentru a colecta opinia nizavisimoe anonim“
Spune-mi, vreau să mă încerc pe poziția de avocat. Sunt foarte preocupat de problema salariului în acest post, tk. Voi ieși din orașul arc și problema plății pentru cazare închiriată va fi acută. Spune-mi, te rog, tk. Am auzit că PWC nu are un salariu foarte mare.
spuneți-mi cât timp ar trebui să treacă după un centru de evaluare nereușit, pentru a încerca din nou mâna la dispozitivul din PWC?
Te implor ......
Ei bine razygraetsya suflet ... Ei bine, atunci, General Partner, care merge la AHMETU - poponar ... Resurse Umane, în frunte cu Zhenya Savchenko - un focar de purici. Ohi BITCH NEDOIMETNAYA ... Jen, dacă citiți acest lucru - Declaratie vsun Colgate periuta de dinti, nu în mod greșit ... in gura si periati dintii ... am Sho mai rămas din ei ... Și, în general - organizație stukacheyyyyyyyy condusă de Eugene Savchenko ....
Depinde, unde lucrezi. Am lucrat pentru PwC în Cipru. Totul este foarte prietenos, atmosfera este ca atunci când comunică cu vechi prieteni. Există niște sublimități și se mișcă puțin mai repede de-a lungul scării de carieră, dar majoritatea sunt oameni foarte potriviți și plăcuți. Deja aproape doi ani nu lucrez, dar cu 75% dintre colegi continu să comunic. Compania are potențialul de creștere personală și profesională.
De asemenea, există petreceri corporative, evenimente sportive comune (fotbal, baschet) și toate acestea contribuie foarte mult la unitatea echipei. Există într-adevăr o atmosferă de care să aveți grijă în echipă.
Ce se întâmplă în birourile de preț din alte țări, nu știu. În luna mai, recrutarea are loc în fiecare an la biroul de la Kiev din Cipru. Îi sfătuiesc pe toți să lucreze în biroul din Cipru.
În opinia mea, compania este pur și simplu o mașină fără suflet pentru stoarcerea sucurilor din oameni. Va funcționa ca un cal sacrificiu nevoi personale până la vizita la medic, și vei suferi de complexe, iar în cele din urmă poate arunca atunci când vydohneshsya.
Desigur, în ceea ce privește afacerile din Ucraina, aceasta nu este cea mai gravă opțiune.
Din experiența mea care lucrează în companii internaționale din Ucraina, PUC este cel mai rău lucru pe care l-am experimentat personal și, de asemenea, despre ceea ce am vorbit cu colegii. Relațiile în echipă sunt pur și simplu inamice, liderii, indiferent cât de mici sunt, se referă la personalul mai mic ca la armată. Acest lucru a devenit deja o izosferă stabilă și nu cred că este posibil să o schimbăm. Sunt luate decizii corespunzătoare privind salariile și avansarea în carieră.
Plăcut și înțelegere situația partenerul de conducere, ore flexi este, de asemenea, foarte convenabil, în timp util plata salariului.
Nu voi picta în mod specific, dar vreau să vă sfătuiesc să vă țineți seama de informatorii din această companie, deoarece există o mulțime de ei. Mai puțin pentru a arăta inițiativa și, de asemenea, să fie imediat determinat cu un antrenor personal. Mult noroc!
Dacă pentru a compara cu companiile ucrainene, care este multe avantaje. Problema este că societatea este în mod clar nu este de până la concurenții săi în consultanță internațională, care este în Ucraina, nici calitatea și de formare (cel puțin în consultanță fiscală), nici asupra capacității de a atrage și reține lovituri grave.
Nivelul foarte scăzut de cunoaștere a consultantilor, nu preda personalul junior, atmosfera în echipă este ca acestea să rămână și în avans în cariera lor nu sunt cei mai buni dintre cei mai buni, și cei care sunt de acord sau cei mai fideli sau care au săpat o groapă pentru aproapele tău, și a căzut înapoi cu succes.
Au existat mari speranțe ...
Atitudinile față de oameni sunt dezgustătoare. Enciclopte și ghicitori încurajate. Clan puternic exprimat și pentru a intra în clanul drept, oamenii nu disprețuiesc nimic. În consecință, mulți bărbați înțelepți și muncitori nu au reușit să stea și au plecat. În companie există persoane care acceptă astfel de condiții de lucru și relații în echipă. Înainte de conducerea serviliei depline, ca rezultat, ei pot fi în ignoranță a ceea ce se întâmplă în cadrul companiei.
Pentru mine, punctul fără întoarcere a fost deja trecut, iar cultura companiei nu se va schimba, deoarece cele mai multe dintre conducere și avocat middle management doar aceste principii de funcționare, și avansate în cadrul companiei folosindu-le.
plata în timp util a salariilor
Interviul promite munți de aur ... Apoi veniți și treceți inducția, unde vi se spune că "oamenii sunt valoarea noastră principală". Și apoi începe munca reală ... Personal, am fugit de rușine și ipocrizie de la nivelul superior. "Colegii" bate și distrug absolut situația. Sincer, nu m-am asteptat atat de mult murdar in compania acestui nivel.
Brand puternic, puteți ajunge la 10, un birou bun
Un bun brand internațional.
O atitudine teribilă față de subordonați, spălarea constantă a creierului de către conducere, o atmosferă de frică și intimidare. Impresia că ești folosit ca furaj de tun, și dacă e nevoie de vydrasyvayut.