Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
O nouă formă de contract de muncă. Cât de corect să emităm?
Introducem o nouă formă de TD (vechea formă a fost scrisă foarte "modest", iar cele noi au fost formate de avocați) și în legătură cu aceasta întrebările:
- Cât de corect să scrieți ordinul privind introducerea unui nou formular TD? Ce text?
- cum să se ocupe de angajații TD care au fost anterior încheiați? Pentru a reforma?
- Ce ar trebui să fie numerotarea TD? Continuați? Sau cum? Prompt.
Modificările sunt planificate în structura organizației (producția este împărțită în secțiuni, numele profesiilor, posturile sunt aduse în concordanță cu clasificatorul total rus) și, din nou, pun întrebări:
- acordurile suplimentare la TD ar trebui să fie de forma care corespunde formei vechi sau noi a TD, dacă nu reînregistrăm TD-ul angajaților?
- și dacă este posibilă eliberarea unei noi forme de TD cu angajați "vechi", scriind numărul actual de TD și, în consecință, data de înregistrare curentă, aceste condiții (pentru 2 luni vor fi notificate)
și indicând data fictivă a apariției relațiilor de muncă?
Spune-mi. În avans - MULȚUMIRI.
Sunt de acord cu tot ce a spus aznku_pr1378. cu excepția faptului că scrieți doar o comandă pentru redenumirea postărilor. Din păcate, titlul poziției este o condiție esențială, conducerea fiind obligată să avertizeze angajații despre aceasta timp de 2 luni. Așa este. Se emite o comandă în legătură cu alinierea. (etc) informează angajații întreprinderii că. (adică, după 2 luni) astfel de posturi vor fi redenumite în astfel de și astfel. Și acum, la două luni de la data familiarizării cu semnătura angajaților, scrieți un acord suplimentar cu TD.