Cel mai bun lider este cel al cărui existență oamenii nu-l ghicesc.
Șeful nu este doar șeful departamentului, un mentor sau un senior manager. Succesul depinde adesea de capacitatea de a conduce, de a fi un lider în diferite situații de viață.
Mulți dintre noi sunt lideri reali, pur și simplu nu ne gândim la ele. Dacă aveți copii, sunteți un lider. Dacă sunteți căsătoriți sau căsătoriți, sunteți lider. Sunteți lider când predați sau distribuiți bugetul familiei.
Despre lideri și conducere sunt scrise mii de cărți. O varietate de companii cheltuiesc milioane de dolari pentru a instrui liderii, și ei fac lucrurile potrivite: în multe domenii, liderul este o misiune dificilă și responsabilă. Dar, așa cum se întâmplă deseori, soluția conducerii nu poate fi atât de dificilă.
Regulile de aur ale unui lider bun pot fi formulate în moduri diferite. Următoarea listă, desigur, nu este exhaustivă - acestea sunt doar câteva dintre cele mai importante reguli.
- Fii un exemplu
Un bun conducător stabilește întotdeauna un exemplu. El nu va cere niciodată altui să facă ceea ce el însuși nu ar fi făcut. El demonstrează prin propriul său exemplu calitățile pe care le așteaptă de la alții: responsabilitate, activitate, onestitate, soluții ponderate. - participarea exercițiu
Un bun conducător se poate pune mereu pe el însuși în altă parte. El înțelege că nimeni nu dorește să muncească din greu pe cont propriu - toată lumea face ceea ce consideră că este optim. Desigur, managerul însuși poate considera o altă soluție a problemei ca fiind optimă, dar un lider bun se distinge prin capacitatea de a recunoaște posibilitatea altor abordări și de o pregătire sinceră de a înțelege punctul de vedere al altcuiva. - Afișați flexibilitatea
O muncă bună poate fi făcută, de obicei, în mai multe moduri diferite, iar un lider bun știe acest lucru. El va cere opinia altora și va exprima propria sa opinie. Un bun lider intotdeauna invata de la altii, este intotdeauna gata sa accepte si sa incerce ceva nou. - Utilizați diferențe
Toți oamenii sunt diferiți și un lider bun știe cum să-l folosească. Diferențele și diversitatea - un angajament al noilor abordări și soluții. Seful rău caută omogenitatea și monotonia, iar un lider bun încurajează noi abordări, idei originale și proaspete. - Comunicați Un lider bun nu se așteaptă ca angajații să-și citească gândurile și înțelege că comunicarea productivă necesită răbdare și atenție. El este gata să-și petreacă timpul și energia în comunicare. Întâlnirile, întâlnirile și negocierile presupun interacțiunea și nu doar discursul unui interlocutor cu o prelegere sau un raport. Un lider bun încearcă întotdeauna să audă ceea ce spun și să înțeleagă ce vrea să spună în realitate.
- Nu scapa de lauda
Un bun conducător poate găsi întotdeauna ceva bun. Chiar dacă trebuie să criticați angajatul, el va găsi mai întâi, pentru a lăuda el. Liderul va celebra mereu realizările, demnitatea, munca bună. El este pozitiv și știe că viitorul este un viitor luminos. - încredere
Sunt sigur ca toata lumea a lucrat cu un sef care (uneori literal) se uita peste umarul sau pentru a vedea ce faci. Un lider bun va spune în mod clar ce are nevoie și apoi vă va oferi ocazia de a lucra independent, încurajând și sprijinind, dacă este necesar. - încuraja
Toată lumea trebuie să-și simtă importanța, iar liderul real înțelege acest lucru. El nu creează totul pentru el însuși, ci împărtășește puterea și responsabilitatea, dând altora ocazia de a beneficia și, în același timp, de a învăța și de a crește. - Nu apăsați
Piulițe răsucite, care nu prezintă flexibilitate - calea către eșec. Un șef slab vrea să țină totul sub control, în timp ce liderul știe când să acționeze și când - să nu intervină. Lao Tzu a scris: "Pentru a conduce un popor mare este cum să gătești un pește mic - zelul excesiv doar doare".