Perioada de incapacitate de muncă, conform legislației în vigoare, este perioada în care o persoană temporară sau permanentă nu poate desfășura o activitate de muncă. Acest lucru se aplică și femeilor gravide care sunt bolnavi sau răniți, cu condiția ca ei să fi aplicat la o unitate medicală.
Informații generale
De exemplu, pentru o foaie rece, o foaie de handicap poate fi scrisă de un terapeut sau de un otolaringolog, căruia femeia sa plâns.
În același timp, aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate ca și celorlalte persoane - concediul medical nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice.
Cu toate acestea, în unele cazuri, comisia medicală poate prelungi perioada de handicap. În același timp, colectează comisie medicală, care poate consta din mai mulți specialiști (cel puțin două), și anume medic. De exemplu, în cazul în care o femeie insarcinata este diagnosticata „nevralgie de trigemen,“ certificatul medical poate fi eliberat pe 21 de zile calendaristice - este timpul mediu de tratament al bolii.
În cazurile în care o gravidă simte stare de rău și slăbiciune, apoi se aplică cu plângere pe care o poate în LCD (îngrijire prenatală) la un ginecolog, care se află pe cont. Medicul va scrie concediul medical, care nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice.
Dacă este necesar, dacă pacientul rămâne bolnav (toxicoză, amețeli etc.), ginecologul poate oferi tratament în spital.
Pentru perioada de incapacitate de muncă (concediu medical), femeia își păstrează locul de muncă și primește o indemnizație pentru incapacitate de muncă.
Dimensiunea ajutorului
Cuantumul prestațiilor de invaliditate pentru o femeie a cărei sarcină nu a atins încă vârsta de 30 de săptămâni este plătită în general:
- 100% - cu vechime mai mare de 8 ani;
- 80% - cu vechime de la 5 la 8 ani;
- 60% - cu o vechime de până la 5 ani;
- în cuantumul salariului minim - în lipsa experienței de muncă.
În același timp, toată experiența de muncă este înțeleasă ca experiență de lucru, și nu numai la ultimul loc de muncă. Cardul de maternitate pentru sarcină și naștere, adică "concediu de maternitate", este calculat în mod diferit și este prevăzut și cu alte condiții.
Ai nevoie de sfaturi de specialitate în această privință? Descrieți-vă problema și avocații noștri vă vor contacta în viitorul apropiat.
FIV și concediu medical
În cazul în care o femeie merge la consultație pentru procedura de fertilizare in vitro, un obstetrician-ginecolog prescrie o foaie de handicap de la începutul acțiunii pregătitoare pentru procedura și până când nu există nici o confirmare de fertilizare de succes.
Dacă riscul de respingere a fătului survine la FIV, femeia este spitalizată. Foaia de spital este prelungită până când medicul desființează supravegherea medicală.
Dimensiunea fișei de lucru cu handicap depinde și de durata serviciului, din motive generale.
Condiții de muncă dăunătoare
Un ginecolog colectează o comisie medicală care stabilește admisibilitatea sau inadmisibilitatea unor astfel de condiții pentru o femeie.
În cazul în care munca este recunoscută ca fiind periculoasă sau dăunătoare, se întocmește un aviz care este transmis angajatorului. Aceasta din urmă este obligată fie să schimbe condițiile de muncă ale salariatului în situația respectivă, fie să o elibereze de la locul de muncă, menținându-și salariul (fără indemnizații pentru prejudiciu) și poziția.
În cazul în care o femeie lucrează într-o temperatură constantă scăzută sau ridicată, și o comisie medicală a constatat că este inacceptabil pentru conservarea și menținerea unei sarcini normale și sănătoase, angajatorul este obligat să transfere salariatului într-un alt loc sau, în cazul în care este imposibil, să o elibereze de la locul de muncă menținerea salariului.
Durata concediului de maternitate
Foaia de spital pentru sarcină și naștere este eliberată unei femei a cărei perioadă de gestație a atins deja 30 de săptămâni.
Dacă în timpul examinării sa constatat că o femeie se așteaptă ca gemeni, tripleți sau mai multe (sarcini multiple), atunci decretul este trimis deja din a 28-a săptămână de sarcină. Concediul de boală în spital este eliberat de un ginecolog care conduce o femeie în perioada în care a purtat copilul.
Concediul de maternitate este plătită unei femei asigurate în total, pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la livrare.
Lista completă a termenilor privind durata sarcinii și a nașterii este indicată în tabel.
Nuanțe privind durata sarcinii și a nașterii
Zile de vacanta (calendar)
Dacă mama viitoare lucrează sau locuiește pe teritoriul cu drept de reinstalare și are nevoie de o modificare a sănătății în afara acestei zone, concediul prenatal este prelungit la 90 de zile.
Luând în considerare concediile prenatale și postnatale, nu numai rudele de sânge (mama-copil), ci și părinții adoptivi.
Deci, în cazul în care o femeie adoptă un copil care nu a fost încă transformat de 3 luni, se poate conta pe concediu medical, care se eliberează de la data adoptării până la 70 de zile după nașterea unui copil. În cazul în care doi copii, atunci perioada se prelungește până la 110 de zile.
Alocația în acest caz se calculează în același mod ca și pentru mamele care au hrănit în mod independent un copil.
Mamele au dreptul la maternitate și naștere, perioada postpartum are dreptul de la data nașterii copilului de a primi un concediu de maternitate sau de o alocație lunară pentru îngrijirea copilului prin compensare beneficii plătite anterior pentru sarcină și naștere, în cazul în care suma lunară alocația pentru îngrijirea copilului este mai mare decât valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.
Descărcați și imprimați gratuit
Unde se depune concediul medical
- femeile care lucrează, angajatorul lor;
- bezrabotnym- vFSS;
- dacă femeia este înregistrată pe piața muncii, la centrul de ocupare a forței de muncă;
- IP (în cazul în care se plătesc contribuții de asigurări) - în FSS.
Concediul de maternitate în baza legislației actuale pentru o femeie este plătit numai în decurs de un an și jumătate de la nașterea copilului, însă locul de muncă și postul pentru femeie sunt reținute timp de 3 ani.
Valoarea indemnizației de maternitate se calculează în conformitate cu legile stabilite de Federația Rusă.
Suma totală câștigată pentru cele două concedii de maternitate anterioare este împărțită la numărul total de zile lucrătoare pentru a determina salariul mediu zilnic. Fondurile primite sunt înmulțite cu numărul de zile de "maternitate" - de exemplu, pentru 140 de zile calendaristice.
Aceasta este suma care face un spital de maternitate.
Femeia a câștigat 300.000 de ruble timp de doi ani, timp în care lucra timp de 690 de zile.
Salariul mediu pe zi este de 435 de ruble.
Subvenția conform decretului în acest caz va face 60 900 de ruble dacă numărul de zile de maternitate este de 140 de zile (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după).
Când se calculează zilele lucrătoare, acele zile nu sunt luate în considerare atunci când angajatul nu era în măsură să muncească, era într-un decret sau avea grijă de un copil bolnav. Zilele calendaristice de sărbători sunt incluse în calculul câștigurilor medii lunare.
Când nu vă eliberați de la locul de muncă
În ciuda faptului că primele câteva săptămâni pentru femei în noua poziție sunt complexe (greață, vărsături, amețeli, slăbiciune, somnolență, etc), nu orice ginecolog elibereaza de munca.
Unii experți sunt siguri că, după 12 săptămâni, o femeie devine mult mai ușoară, astfel că li se oferă primele luni să bea vitamine și să se odihnească mai mult, dar nu sunt concediați de la serviciu. Excepție sunt acele perioade în care o femeie este fizic incapabilă să depășească schimbările hormonale și, de asemenea, în acele cazuri în care o stare de sănătate precară indică o amenințare cu avortul.
În același timp, angajatorul are dreptul să angajeze un angajat temporar, avertizându-l că postul nu este permanent. Plățile către lucrătorii cu handicap, indiferent de tipul de înregistrare al angajatului temporar, sunt reținute în suma stabilită.
Descriim modalitățile tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Experții noștri urmăresc toate modificările aduse legislației, pentru a vă oferi informații fiabile.
Aboneaza-te la actualizările noastre!