Deficiența personalului din domeniul IT nu este o surpriză.
El este și este dat. Dar în condițiile date, companiile moldovenești trăiesc, caută specialiști și le găsesc, ceea ce este important. Echipa StartLab sa întrebat cum să vă mulțumim angajatorului IT din Moldova? Și am întrebat despre asta cei care se confruntă direct cu nevoia de a angaja programatori și dezvoltatori. Ce devine decisiv pentru tine cand angaji un nou angajat? Mai ales în Moldova, cu condițiile sale speciale: bilingvism, personal plin de viață, outsourcing și profesioniști auto-învățați?
De exemplu, companiile care lucrează cu Ruby se confruntă cu cele mai acute probleme cu personalul. Există o cerere, dar nu există o ofertă care să o satisfacă. Și nu sunt prevăzute schimburi. Dar această limbă este foarte promițătoare și situația amenință să se transforme într-o problemă acută.
Dar în exces de administratorii site-ului și sysadmins. Doriți să deveniți și CIO-uri, destul de multe.
Situația cu lipsa de oameni este complicată de faptul că calificarea personalului nu este determinată de „crusta“ a unei diplome universitare sau a unui certificat de cursuri. Aici aveți nevoie de un portofoliu de proiecte finalizate! Și cum să alegeți o persoană IT bună, dacă 80% este sigură că este auto-predat?
Ce devine decisiv la angajarea unui nou angajat?
Lead Senior Software Engineer în Yopeso
Pentru candidatul principalul lucru este să studiezi la universitate în specialitatea "excelentă". Aceasta este baza. Ei bine, "învață un secol" ... Nu te amesteca unul cu celălalt. Dar dacă nu există nici o bază, atunci chiar și experiența este îndoielnică. Nu, desigur, va apărea, și poate chiar bine, dar mult mai târziu și prin multe "grămadă" ...
Aceasta este opinia mea, întărită de practica recrutării multora. Pentru a fi un dezvoltator normal, trebuie să înveți toate disciplinele de bază. Este mai bine să o faci în liceu. Acesta este un bun "plus" disciplinei și asiduității. Nimeni nu va angaja un specialist care are o mare dorinta de a lucra, stiind ca trebuie sa invete 10 discipline de baza. Ce se dezvoltă în acest timp?
antreprenor, fondator al Cabineto.com, dezvoltator de aplicatii web
Cunoștințele obținute în instituțiile de învățământ superior sunt doar o bază care nu corespunde întotdeauna cerințelor moderne: tehnologiile se dezvoltă rapid, iar programele sunt constrânse de lanțurile birocratice. Un specialist bun ar trebui să învețe continuu - "Să trăiești, să înveți pentru totdeauna!" Din fericire, odată cu dezvoltarea internetului, există o astfel de oportunitate.
Candidatul trebuie să dovedească dorința sa de a învăța în mod continuu, iar toate condițiile pentru aceasta trebuie furnizate de angajator, aceasta este datoria față de angajați. Estimați noul angajat pentru proiectele în care a participat mai devreme, iar în timpul perioadei de probă veți afla mai multe despre el.
Fiecare dezvoltator trebuie să își dezvolte proiectele, apoi el și dezvoltatorul. Pentru aceste proiecte, angajatorii își vor evalua adecvarea profesională. Și dacă vreunul dintre proiecte se dovedește de succes, atunci dezvoltatorul de la concurenți intră în categoria angajatorilor, iar acest lucru este mult mai interesant decât să lucrezi la un program și o descriere a postului.
În general, recrutarea este un proces foarte complex și trebuie abordată într-un mod cuprinzător. Candidatul poate avea o super educație, o experiență bună, o grămadă de proiecte dezvoltate. Dar dacă nu există compatibilitate psihologică cu echipa, atunci totul nu este important. În opinia mea, nu există o singură rețetă, totul este foarte individual.
CEO și fondator al companiei IT Solutions
Este necesar să se solicite certificate pentru examenele Vue și Prometrich. În cel mai rău caz, puteți face ceva liber.
Director tehnic și co-proprietar al echipei Nebuloasa (echipa DQ)
Dorința de a învăța și o evaluare adecvată a cunoștințelor lor este cea mai importantă. Diplomele și evaluările din ea nu am fost niciodată interesat. Din limbi, suntem interesați doar de "inuman", deși limbile mai "umane" pe care le cunoaște programatorul, cu atât este mai ușor pentru el.
CEO la Fruitware
Când conducem un interviu cu candidații, atragem atenția asupra mai multor calități:
1) Dorința de a deveni un profesionist. Și, nu depinde de nivelul de pregătire: chiar și specialistul cu experiență super-are întotdeauna unde să crească.
2) Pragmatic - nu pentru a reinventa roata, ci pentru a rezolva problemele cât mai eficient posibil
3) Dragostea muncii. Lipsa pentru un programator este de bună calitate, dar lenea nu este.
3) Dorința de a face lucrurile confortabile, simple și frumoase.
Pentru mine, candidatul ideal poate folosi Google, vorbește și scrie în limbile rusă și engleză. Primul este limba principală în companie și fără dezvoltatorul englezesc nu se poate dezvolta. Acest candidat încearcă să învețe ceva nou în specializarea lor și arată în adiacente, este capabil de a folosi alte persoane creații / dezvoltări, utilizează iPhone și MacBook.