Vă rog să răspundeți la întrebarea: "Este posibil să se familiarizeze lucrătorii nou acceptați cu hărți SUT în jurnalul de informare introductivă privind protecția muncii?" Mulțumită în avans.
Nu, nu ar trebui să faci asta.
În jurnalele de informare și informare introductivă la locul de muncă se înregistrează faptele privind desfășurarea tipului de informare adecvat, verificarea cunoștințelor și a regulilor de protecție a muncii și obținerea accesului angajatului la munca independentă.
SOUT este supusă la locul de muncă, mai degrabă decât unui angajat specific.
În harta SWOT există linia 021. Lucrătorii SNILS. La sfârșitul cardului există o linie: cu rezultatele evaluării condițiilor de lucru sunt familiarizate, iar numele angajatului este scris acolo unde este obligat să semneze. Angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu cardul SOUT împotriva semnăturii în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind SOUT.
În fișa de evaluare specială pentru condițiile de muncă, numai numărul SNILS este înscris pe linia 021 dacă este disponibil (furnizat de angajator / angajat).
În cazul în care locul de muncă, care a avut loc anterior o condiții speciale de muncă, a adoptat un nou angajat este înscris în card-evaluare a condițiilor de muncă snils poate fi modificat numai în cazul evaluării regulate speciale sau neprogramate a condițiilor de muncă. Atunci când acest card este introdus în snils angajat efectiv angajat la locul de muncă în momentul identificării (măsurare (cercetare) factori de producție). Cu toate acestea, cardul este o evaluare specială la locul de muncă nu mai este valabilă, iar organizația efectuează o spetsotsenku neprogramate numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, dacă angajatorul a întreprins măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă sau a început să folosească alte echipamente de protecție individuală.
Puteți familiariza noul angajat cu harta SWOT pe o foaie de examinare separată atașată hărții SWOT corespunzătoare.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să elaborăm rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Organizația care a efectuat evaluarea face un raport privind comportamentul acesteia, care include următoarele informații:
- informații despre organizația care a efectuat evaluarea specială, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite;
- lista locurilor de muncă unde sa efectuat evaluarea, indicând factori de producție nocivi și periculoși identificați la aceste locuri de muncă;
- cardurile de evaluare specială a condițiilor de muncă care conțin informații privind clasa și subclasa stabilite a condițiilor de muncă la locurile de muncă specifice;
- protocoale de efectuare a cercetărilor și măsurărilor factorilor de producție identificați dăunătoare și (sau) periculoase;
- protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;
- o fișă sumară pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă a căror evaluare a fost efectuată;
- concluzia unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Pentru locurile de muncă unde factorii de producție nocivi sau periculoși nu sunt identificați, în raport sunt indicate numai următoarele informații:
- informații despre organizația care a efectuat evaluarea specială, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite;
- lista locurilor de muncă unde sa efectuat evaluarea, indicând factori de producție nocivi și periculoși identificați la aceste locuri de muncă;
- concluzia unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Raportul de evaluare este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președinte. Fiecare membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele evaluării are dreptul de a preciza în scris opinia rezonabilă motivată anexată la acest raport.
Întrebări populare
Cu rezultatele evaluării, angajatorul este obligat să-i familiarizeze pe angajați cu privire la locurile de muncă pentru care sa efectuat evaluarea. Aceasta trebuie făcută sub semnătură și în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului. În această perioadă, nu includeți perioadele de incapacitate temporară de muncă, de concediu, de călătorie de afaceri și de odihnă îndelungată a angajatului.
Dezacordurile privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, inclusiv dezacordul angajat cu rezultatele sale, precum și plângerile angajatorului cu privire la acțiunile sau omisiunile organizației care a efectuat evaluarea, ia în considerare inspecția muncii. În același timp, deciziile lor pot fi atacate în instanță.
Angajatorul sau angajatul, sindicatul sau un alt organism care reprezintă angajații au dreptul de a face apel împotriva rezultatelor inspecției muncii spetsotsenki și de by-pass, trimițând imediat cererile lor în instanță. De asemenea, în caz de dezacord cu rezultatele evaluării speciale, puteți solicita Ministerului Muncii din Rusia examinarea calității evaluării condițiilor de muncă.
Organizația care a efectuat evaluarea specială trebuie să includă următoarele informații despre angajator în informațiile transmise:
- rechizitele angajatorului;
- rechizitele organizației care a efectuat evaluarea specială;
- informații privind acreditarea laboratorului de testare, inclusiv numărul și perioada de valabilitate a certificatului de acreditare;
- informații despre experții organizației care a efectuat evaluarea specială, precum și pe cei care au participat la aceasta. Includerea numelui, numelui, patronimului, postului și numărului de înregistrare al înscrierii în registrul de experți ai organizațiilor care efectuează o evaluare specială;
- informații despre mijloacele de măsurare pe care le-a utilizat laboratorul de testare (centru). Inclusiv numele instrumentului de măsurare și numărul său din Fondul Federal de Informații privind asigurarea de măsurare, numărul de serie, data de expirare a calibrării sale, data de măsurare, numele de dăunătoare și (sau) factori de producție periculoase, care sunt măsurate;
- numărul locurilor de muncă în care se desfășoară evaluarea specială;
- repartizarea locurilor de muncă pe clase și subclase ale condițiilor de muncă;
- numărul individual al fiecărui loc de muncă;
- codul profesiei de salariați angajat la fiecare loc de muncă, în conformitate cu Clasificarea universală a ocupațiilor muncitorilor, funcțiile angajaților și clasele tarifare;
- numărul de asigurare al contului personal individual al angajaților angajați în fiecare loc de muncă;
- numărul de angajați angajați în fiecare loc de muncă;
- clasa și subclasa condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă;
- baza pentru formarea dreptului la pensie anticipată.
- informații despre accidente de muncă și boli profesionale. identificate de angajați.
Organizația care a efectuat evaluarea specială, informațiile privind rezultatele acesteia ar trebui să transfere sistemului informațional de înregistrare a rezultatelor realizării evaluării speciale. Aceasta trebuie făcută în termen de 10 zile lucrătoare de la data aprobării raportului. Informațiile specificate ar trebui transferate sub forma unui document electronic semnat de o semnătură electronică calificată pe site-ul oficial al sistemului informatic de contabilitate prin Internet.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
