♦ între liderul național și societate, de regulă, nu există o interacțiune directă, este mediată de partide, grupuri de interese, mass-media;
♦ conducerea politică este corporativă, deciziile luate de liderii de vârf ascund întotdeauna lucrarea a numeroși experți, cel mai apropiat cerc al liderului, invizibil societății;
Conducerea politică îndeplinește o serie de funcții importante. Acestea includ:
♦ procesul de elaborare și luare a deciziilor politice (funcția de conducere);
♦ integrarea societății, unificarea maselor. Liderul este chemat să asigure unitatea națională pe scară largă a comunității pe care o administrează sau statul în ansamblul său (funcția de integrare);
♦ comunicarea puterii și a maselor, adică organizarea comunicării între societate și putere. Convingerea societății în oportunitatea și corectitudinea deciziilor de putere adoptate;
Motivele apariției conducerii ca fenomen politic sunt investigate de mulți oameni de știință. Ca rezultat, au apărut mai multe teorii ale conducerii politice. Una dintre cele mai frecvente este teoria "trăsăturilor de personalitate". conform căruia liderii sunt oameni cu anumite trăsături dominante.
O contribuție semnificativă la studiul conducerii a fost teoria dezvoltată a constituenților (rolul decisiv al urmașilor liderului). În cadrul acestei teorii s-au făcut sugestii cu privire la impactul așteptărilor adepților asupra realizării intereselor lor și asupra anumitor acțiuni ale liderului.
Multe studii de conducere se bazează pe tipologia dominației legitime. dezvoltat de M. Weber. distins:
♦ Conducerea tradițională bazată pe tradițiile, obiceiurile și obiceiul adepților spre supunere;
♦ conducere carismatică, bazată pe credința în calitățile extraordinare, remarcabile ale liderului;
♦ leadershipul rațional-legal (birocratic), implementat pe baza legilor și a legilor.
Cel mai mare interes pentru oamenii de știință politică este conducerea carismatică. Atenția cercetătorilor se concentrează pe trăsăturile caracteristice ale acestui tip și pe mecanismele de implementare a acestora.
AM Gunter evidențiază o serie de calități fundamentale inerente liderilor carismatici.
♦ "Schimbul de energie" sau abilitatea de a influența oamenii emoțional, capacitatea de a energiza alții.
♦ "Fascinant aspect" sau o imagine care face simpatie pentru mase:
"Bune abilități retorice și o anumită artă" sau abilități, daruri și artă remarcabile de comunicare, pentru a-și entuziasma audiența cu o audiență largă;
"O percepție pozitivă a admirației pentru propria persoană" sau o stare de confort psihologic, cu o atenție sporită și o admirație din partea societății;
"O manieră decentă și confidentă de a se ține" sau imaginea oamenilor puternici care sunt capabili să atingă orice scopuri.
Având în vedere proprietățile și mecanismul formării conducerii carismatice, I. Schiffer observă particularitățile acestui fenomen:
♦ oamenii carismatici sunt cel mai adesea "în afara"; este dificil să găsești carisma într-un mediu în care individul a crescut și pentru o lungă perioadă de timp, unde este bine cunoscut și amintit pentru avantajele și dezavantajele sale;
♦ Charisma ar trebui să fie asociată cu o anumită proprietate fizică (stigma) (epilepsie, creștere scăzută etc.), ceea ce distinge în mod semnificativ solicitantul de carisma de la ceilalți;
♦ atât liderul, cât și urmașii lui trebuie să creadă cu credință în "alegerea" primei persoane și a misiunii sale;
♦ liderul charismatic ar trebui să demonstreze "maximalismul extrem" - disponibilitatea de a "merge până la capăt", orice ezitare, compromisuri și concesii sunt inacceptabile (sau ar trebui să fie percepute ca o mișcare vicleană și de lungă durată a unui om măreț);
♦ acțiunile liderului ar trebui să fie percepute de turmă ca fiind cu adevărat "minunate" și "miraculoase";
♦ stil inedit de conducere carismatic.
Bazat pe atitudinea emoțională față de liderul adepților săi, S. Gibb identifică trei tipuri de lideri:
1) liderul este "patriarhul". membrii societății îi simt simultan un sentiment de dragoste și frică;
2) liderul este un "tiran". aici sentimentul de teamă domină;