Trebuie să scriu în registrul de lucru unui student care este trimis să lucreze în ferma noastră. timp de o lună. Dacă este necesar, cum să înregistrați corect?
Răspunsul la întrebarea dvs. va depinde de formalizarea relației de angajare cu stagiarul.
În n. 3 dispoziții № 291 prevede ca programul să fie dezvoltat și practici aprobate organizații educaționale de punere în aplicare în mod independent și PLEU RTS fac parte PLEU ACT, implementarea ACT oferă GEF.
În conformitate cu clauzele 8, 9 din Regulamentul nr. 291, se stabilește procedura de înregistrare a relațiilor instituțiilor de învățământ secundar special cu organizația.
Punctul 11 din Regulamentul nr. 291 definește: practica de producție se desfășoară în organizații pe baza contractelor încheiate între organizația educațională și organizații. În timpul perioadei de practică de producție, elevii pot fi înscriși la posturi vacante, dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de practică industrială.
Regulamentul nr. 291 prevede numai posibilitatea, dar nu obligația de a încheia contracte de muncă cu studenții care se desfășoară în organizarea de practici industriale.
Codul muncii al Federației Ruse nu prevede, de asemenea, necesitatea încheierii unui contract de muncă numai pentru că studentul trece prin practica de producție (formare) la întreprindere. Legislația permite posibilitatea lipsei de relații de muncă între un cursant și o organizație.
Această concluzie, după părerea noastră, este confirmată indirect de Partea a 2-a din Art. 227 TC RF, care nu clasifică studenții și studenții instituțiilor de învățământ de toate tipurile, trecând prin practica industrială, la numărul de angajați care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă.
Prin urmare, atunci când se decide cu privire la necesitatea unui contract de muncă student la co-stagiar trebuie să fie asumată, dacă există, de fapt, un raport de muncă între organizație și student sau student cu un stagiu instruit și numai dacă organizarea postului vacant.
În cazul în care un student stagiu cu acordul său, încredințat punerea în aplicare a funcțiilor de muncă (de performanță de muncă pentru orice birou, profesie, ocupație, un anumit tip de muncă alocate) pentru locul vacant și studentul este de acord să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii, atunci o astfel de relație, bazată pe art. 15 TC RF, ar trebui să fie calificat ca forță de muncă și decorate în conformitate cu cerințele legislației aplicabile prin încheierea contractului de muncă, publicarea unui ordin de locuri de muncă, ceea ce face o intrare în cartea de lucru pentru un loc de muncă. În același timp, contractul de muncă nu este executat în scris, acesta va fi în continuare considerată a fi încheiat în cazul în care salariatul studentul va începe să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia (art. 2, art. 67 din RF LC).
În cazul în care contractul de muncă cu student-stagiar este încheiat, atunci, în consecință, el trebuie să plătească salariile.
Astfel, în opinia noastră, în cazul în care studentul este în curs de pregătire practică numai este instruit, din cauza lipsei de performanță a funcțiilor de muncă ale contractului de muncă nu este încheiat, și, în consecință, nu este o intrare în cartea de muncă. În cazul în care un student îndeplinește în practică anumite funcții de muncă, atunci este necesar să se emită un raport de muncă într-un mod general și, prin urmare, face o intrare în cartea de muncă.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să completați un card de muncă atunci când acceptați un angajat pentru muncă
Lucrați de la un angajat
Lista documentelor pe care trebuie să le arate angajatul atunci când solicită un loc de muncă include cartea de lucru (articolul 65 din LC RF). Acest lucru se aplică angajaților care au deja un astfel de document. Ca regulă generală, angajatorul continuă să păstreze dosarul de muncă al angajatului.
Excepția este cazul când un angajat prezintă o carte de lucru a unui stat străin atunci când solicită un loc de muncă. În această situație, organizația este obligată să elibereze o nouă carte de lucru pentru el.
Realizarea unei cărți noi
Obligația de a emite un nou registru de lucru revine angajatorului și în cazurile în care angajatul care intră în muncă:
începe doar activitatea sa de muncă;
continuă să lucreze, dar nu are nici un record de muncă (pierdut, corupt etc.).
Pentru a înregistra o carte de lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere într-o formă scrisă arbitrară. În textul cererii, ar trebui să indice motivul pentru care nu are o carte de lucru.
Acest lucru este menționat în articolul 65 părțile 4 și 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În registrul de lucru introduceți informații:
despre munca sa;
transferurile către un alt post permanent;
despre recompensarea pentru succesul în muncă;
la încetarea angajatului (cu motivele rezilierii contractului de muncă).
Nu sunt necesare informații cu privire la executarea ipotecilor din registrul de lucru, cu excepția cazului în care acțiunea disciplinară este o măsură de concediere.
Cărți de lucru privind toți angajații care au lucrat în organizație mai mult de cinci zile (partea a 3-a din articolul 66 din LC RF). Dacă perioada de lucru este mai mică, atunci nu este necesară înscrierea.
Dacă angajatul nu începe lucrul în ziua stabilită de contractul de muncă, angajatorul are dreptul de a anula contractul. Cu privire la nuanțele de completare a registru de lucru în acest caz, consultați Cum puteți anula un contract de muncă.
Înregistrarea paginii de titlu
În cazul în care cartea de lucru este emisă pentru prima dată, mai întâi completați pagina de copertă. Pe foaia de înmatriculare, înregistrați următoarele informații despre angajat:
Prenume, prenume, patronimic;
data nașterii (zi, lună, an);
educație, profesie, specialitate (atunci când candidează la un loc de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială).
Înregistrează-te despre profesie, specialitate
Certificarea informațiilor despre angajat pe pagina de titlu
Înregistrarea serviciului
În secțiunea din carnetul de lucru "Detaliile de lucru", înregistrați un serviciu dacă angajatul înainte de a pleca la serviciu lucra în:
organele afacerilor interne;
Serviciul de pompieri de stat;
instituțiile și organele sistemului penitenciar;
organele de poliție fiscală;
organisme de combatere a traficului de substanțe narcotice și psihotrope;
Cerere de angajare
Înregistrează-te la angajare. Coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ la începutul antet, specificați numele complet și prescurtată a organizației. La această rubrică, în coloana 1, se indică numărul de serie, iar în coloana 2 se indică data angajării. Coloana 3 face o notă de faptul că angajatul a primit sau a atribuit o unitate structurală a organizației (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă), introduceți numele poziției (de lucru), profesia, ocupația, indicând calificări. În coloana 4, notați data și numărul ordinului (ordinului) sau al altei decizii, conform căreia angajatul este angajat.
Dacă un angajat este acceptat pentru un contract de muncă pe durată determinată, atunci intrarea pentru angajare nu ar trebui să indice un caracter urgent.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare