Secretele angajaților de ardere - este un lucru pe care fiecare angajator ar trebui să îl cunoască și să îl calculeze, chiar dacă în compania lui este selectat un personal foarte profesionist. Atunci când schimbați personalul sau, dacă este necesar, dintr-un motiv sau altul, aruncați un angajat care nu-i place angajatorul, trebuie să căutați modalități de a declanșa un angajat.
Una dintre metodele cele mai comune și umane de concediere este reducerea personalului. Din punctul de vedere al circulației documentelor, aceasta nu poate fi numită rapidă sau simplă, dar din punctul de vedere al încrederii angajaților înșiși - aceasta este corectă pentru ei. Deci, pentru început, va fi necesară o revizuire serioasă a unităților de personal ale companiei. La excluderea lor din starea (din motive de lipsa de relevanță, restructurare, schimbarea direcției societății, etc.) este respinsă în mod automat și persoana care a lucrat la post. Dacă doi sau mai mulți angajați au lucrat pentru același post, atunci se pune problema alegerii. Prin acordul părților, toată lumea poate fi concediată.
- lucrătorii cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii cu dizabilități ai familiei aflați în întreținerea integrală a salariatului sau primirea de ajutor de la acesta, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de mijloace de trai);
- persoanele din familie care nu au alți angajați cu numărul # 61472; activități independente (diverse prestații, pensii și burse nu sunt câștiguri);
- angajații care au suferit un prejudiciu personal sau boli profesionale în cadrul organizației;
- invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizi ai operațiunilor militare pentru apărarea Patriei;
- Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.
Toate aceste puncte trebuie documentate. În plus, nu pot fi concediați din cauza reducerii personalului, iar femeile însărcinate ar trebui transferate în altă funcție; femei cu copii sub vârsta de trei ani; mame singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap până la optsprezece ani).
Înainte de concedierea unui angajat, acesta trebuie să fie informat în scris cu privire la viitoarea concediere în scris sau să ofere un alt post în termen de 2 luni (în conformitate cu partea 2 a articolului 180 din LC RF). Cu consimțământul angajatului, puteți efectua procedura de concediere mai devreme.
Există și alte secrete ale angajaților. Mai ales în cazul în care doriți ca totul să treacă prin concedierea voinței voastre libere. Există multe moduri de a încuraja scrierea unei declarații. Una dintre opțiuni este de a crea un volum mare de muncă pentru angajat și, în același timp, el nu plătește mult pentru el. Primul lucru - orele suplimentare și munca care trebuie "îndeplinite urgent în seara asta". Cu o astfel de încărcare constantă și neplata comenzilor finalizate, angajatul va avea mai devreme sau mai târziu o idee de a renunța. În acest caz, angajatorul nu va trebui să se gândească la modul în care ar trebui să declanșeze un angajat. A doua opțiune - cu o supremație a stimei de sine a unui angajat sau ambiții mari, este să-l trimită pentru a-și îmbunătăți abilitățile. După cursuri, va începe în mod independent să caute un alt loc de muncă. Dar în această versiune există un pericol - un angajat poate să-l caute de mult timp sau să încerce să schimbe ceva în compania dvs. A treia opțiune este o introducere pentru cineva care trebuie să declanșeze un sistem rigid de control asupra activităților sale - ce fel de muncă, cât timp, unde, cu cine etc. el a făcut-o.
Motivele concedierii, printre altele, pot fi foarte diferite. De exemplu, nerespectarea disciplinei de muncă, apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare, întârziere etc. Toate aceste motive trebuie să fie documentate, altfel ele sunt lipsite de valoare. Cel mai bine este să conduceți un examen sau o comisie pentru a întocmi un act de încălcare.
Ca motiv de concediere, pot exista încălcări grave, prevăzute la articolul 81 alineatul (6) din Codul Muncii al Federației Ruse:
- apariția la locul de muncă a alcoolului sau a altor intoxicații;
- absenteismul unei anumite părți a zilei de lucru fără avertizare;
- divulgarea secretelor comerciale sau de stat;
- nerespectarea reglementărilor de siguranță, care poate duce la consecințe grave;
- furtul, delapidarea sau distrugerea proprietății la locul de muncă.
În orice caz, indiferent de modul în care alege disponibilizări, amintiți-vă că concediat fără motiv și fără dovezi documentare de angajat greșit poate ajuta doar o singură cale - de a rezilia contractul de comun acord. Secretele eficiente ale angajaților de ardere sunt evidente și eficiente.