Prin definiție, tabelul de personal este un document organizatoric și administrativ, în care:
- structura organizației;
- structura de personal a organizației și numărul angajaților săi;
- numele posturilor, care includ, de asemenea, calificări și o scală salarială, precum și o posibilă alocație pentru fiecare dintre posturi.
Pentru organizații, masa de personal este principalul instrument care permite:
- urmărirea unităților organizaționale ale organizației;
- să stabilească numărul de personal și să înregistreze numărul de unități de personal pentru fiecare post (profesie);
- urmărirea sistemului de plată pentru angajații unităților structurale;
- stabilirea mărimii cotelor pentru posturi;
- pentru a facilita urmărirea posturilor vacante prin selectarea ulterioară a personalului.
Tabelul de personal trebuie să fie ajustat dacă se fac următoarele modificări:
- la reorganizarea diviziunilor structurale;
- numărul de unități de personal;
- nume de posturi, specialități, profesii;
- modificări ale sumei plății forței de muncă (rate tarifare, salarii oficiale, indemnizații).
Programul de personal în contabilitatea 1C 8.3
Destul de des, utilizatorii pun întrebarea: "în cazul în care în 1C contabilitate 8.3 lista de personal?"
Avem vesti proaste - Programul de personal din 1C Contabilitate 3.0 ca atare nu este. Și ce este și cu ce putem lucra?
Există o carte de referință "Poziții" (din păcate, nu putem stabili personalul cu ea).
Pentru poziție, este posibil să se stabilească condițiile de nocivitate. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să faceți setări pentru program:
Salariu și personal -> Directoare și setări -> Setări salariale-> Procedura de contabilitate salarială
Selectați organizația dvs. și deschideți setările.
După efectuarea setărilor, poziția are posibilitatea de a seta condiții de muncă dăunătoare.
Directorul "Subdiviziuni" determină structura organizației noastre.
Directorul "Persoane fizice" conține date personale ale angajaților noștri.
Manualul "Angajații" conține legătura dintre persoana noastră și structura organizatorică.
