În procesul de viață, o persoană intră în diverse relații economice, fiind fie un vânzător, fie un cumpărător. Dacă o persoană nu produce bunuri materiale, el își poate oferi capacitatea de a munci, de a lucra, ca mărfuri. Forța de muncă este cumpărată și vândută pe piața muncii. Piața forței de muncă se referă la mecanismele sociale prin care unii membri ai societății (muncitorii) găsesc muncă, în timp ce alții (angajatori) găsesc lucrătorii de care au nevoie. Piața forței de muncă este o forță de muncă - abilități fizice și mentale care permit unei persoane să efectueze anumite tipuri de muncă. Procesele care apar pe piața muncii sunt reglementate de legea ofertei și a cererii. Prețul muncii este salariul. și anume Suma remunerației plătite de angajator angajatului pentru efectuarea anumitor activități pentru o anumită perioadă.
Dimensiunea cererii de muncă depinde de. cererea consumatorilor de bunuri și servicii; prețurile pentru bunuri și servicii; ratele salariale; calitatea muncii; productivitatea muncii; tehnologii aplicate; situația economică din țară. Oferta de muncă individuală depinde de nivelul salariilor, de bunăstarea familiei, de prestigiul muncii, de nevoile angajatului în timpul liber. În plus, oferta și cererea de forță de muncă sunt afectate de mobilitatea forței de muncă, discriminarea în domeniul muncii în ceea ce privește sexul, vârsta, naționalitatea, condamnările, asistența organizațiilor publice în protejarea drepturilor lucrătorilor și specificul legislației muncii. Principalul motiv pentru venitul individual scăzut este lipsa calificării necesare a angajatului cu cererea disponibilă.
Formele de salarizare sunt diferite:
1) în funcție de timp, în care suma salariilor este direct proporțională cu timpul de lucru lucrat și determinat de standarde;
2) rata forfetară, în care valoarea salariilor depinde de numărul de lucrări efectuate sau de mărfurile fabricate și se bazează pe anumite prețuri pe unitate de producție;
3) combinate, combinând elementele primelor două.
Este obișnuit să se facă distincția între salariile nominale și cele reale. Salariile nominale sunt plătite angajatului sub forma unei anumite sume de bani. Salariul real este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal la nivelul prețurilor existente.
În realitate, există o serie de piețe ale muncii în economie. Discrepanța dintre ofertă și natura cererii (de exemplu, nivelul de calificare necesar, experiența sau lista de profesii) conduce la faptul că locurile vacante și șomajul există permanent. Prin urmare, se alocă diferite tipuri de șomaj:
1) structural, în care angajarea este imposibilă din cauza diferențelor în structura ofertei și a cererii; este cauzată de schimbări în structura producției, atunci când, ca urmare a progresului științific și tehnologic, precum și a schimbărilor în organizarea și gestionarea producției, se înlocuiesc unele specialități și apar altele;
2) fricțiune, pentru care angajatul rezident își petrece timpul în căutarea unui loc de muncă pe o specialitate care îi corespunde, uneori absolvenți ai instituțiilor de învățământ;
3) ciclic, inerent în țări sau regiuni locale care se confruntă cu un declin economic general, atunci când numărul total de locuri de muncă vacante în țară este mai mic decât numărul șomerilor;
4) ascunse din cauza unor download-uri incomplete în întreprindere, și în care lucrătorul este de acord cu un part-time sau part-time, din cauza imposibilității de a ocupării depline în domeniul lor.
5) sezonier, care rezultă din faptul că anumite tipuri de muncă se pot desfășura numai în anumite perioade ale anului.
Fondurile sunt, de asemenea, șomaj involuntar atunci când lucrătorii sunt îndeplinite, dar nu există nici o lucrare, și șomajul voluntar, atunci când un angajat este în căutarea de opțiuni de angajare potrivite pentru el; înregistrat (oficial) și neînregistrat.