Procedura de aplicare a regimului de lucru flexibil în liniile directoare, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 numărul 162 / 12-55. Standardele de spus hotărâre sunt aplicabile în măsura în care nu este incompatibil Codul muncii RF (cap. 1, v. 423 TC RF).
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Pentru ce este introdus modul flexibil
Modul de lucru flexibil este introdus pentru a atinge anumite obiective, de exemplu pentru:
- sporirea disciplinei muncii;
- performanța angajaților;
- asigurând combinarea intereselor angajatului cu interesele organizației (instituției).
Acest lucru este menționat la punctul 1.3 din Recomandările aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 30 mai 1985 nr. 162 / 12-55.
Când modul flexibil nu este recomandat
Nu se recomandă aplicarea unui program de lucru flexibil:
- în producție continuă;
- în condițiile muncii cu trei schimburi în producția discontinuă;
- la locul de muncă cu două schimburi, dacă nu există locuri libere la îmbinările schimburilor;
- dacă există o altă specificitate a producției.
Acest lucru este menționat la punctul 3.4 din Recomandări, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 30 mai 1985, nr. 162 / 12-55.
documentarea
Dacă program de lucru flexibil este setat pentru un angajat individual (nou sau existent) pentru a face informații cu privire la aplicarea regimului de program de lucru flexibil în regulamentele de muncă nu este necesară.
Acest lucru este menționat în paragraful 1.4 al Recomandărilor, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 30 mai 1985 nr. 162 / 12-55.
Deoarece regimul flexibil de lucru aplicat angajatului va fi diferit de modul de funcționare general stabilit, atunci:
- pentru un nou angajat - să includă în contractul de muncă condiția de program flexibil de lucru. În baza contractului de muncă, se emite un ordin pe formularul unificat nr. T-1 sau pe o formă independent dezvoltată. În rândul "Condiții, natura muncii" specificați, de exemplu: "Modul de lucru flexibil, perioadă contabilă - o lună";
- pentru personalul existent - face un acord adițional la contractul său de muncă. Pe baza unui acorduri adiționale semnate cu personalul existent a dispus instituirea programului de lucru flexibil sub orice formă (art. 2 alin. 3.2 Recomandări, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 № 162 / 12-55).
Astfel de reguli sunt stabilite în Articolul 72 și Partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Perioada de contabilitate
Angajatul, care are un program de lucru flexibil, trebuie să stabilească programul de lucru stabilit în cursul perioadei contabile. Perioada contabilă poate fi, de exemplu, zi, săptămână, lună. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Rata ceasului este determinată pe baza timpului de lucru săptămânal pentru acest angajat. Ca regulă generală, săptămâna normală de lucru este de 40 de ore, iar pentru angajații cu vârsta sub 16 ani, nu mai mult de 24 de ore pe săptămână. Acest lucru este menționat în partea a 2 a articolului 91, partea 1 a articolului 92, partea 2 a articolului 102, partea 2 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contabilitatea orelor de lucru
În cazul în care condițiile de muncă ale angajaților cu program flexibil de timpul de lucru trebuie să completeze un număr diferit de ore în timpul zilei sau săptămânii, astfel încât personalul stabilit contul rezumate de ore de lucru pe lună, trimestru sau an (Art. 1, Art. 104 din RF LC). Ordinea de efectuare set de înregistrare rezumat în Regulamentul de legislația muncii (art. 3 al art. 104 al LC RF).
Orele de contabilitate ale angajatului cu un program flexibil de lucru conduc în foaia de parcurs.
Pentru aceasta, folosiți:
Un exemplu de creare a unui mod de lucru flexibil, cu aplicarea sumei de lucru a angajatului
Șef al organizației A.V. Lviv și economistul A.S. Kondratiev a fost de acord să stabilească regimul de lucru flexibil al lui Kondratyev, prin utilizarea unei sume de ore de lucru.
Procedura de aplicare a regimului flexibil al timpului de lucru și contabilitatea sumară a acestuia sunt prevăzute de regulamentul programului de lucru al organizației.
Pentru a modifica contractul de muncă, a fost încheiat un acord suplimentar cu contractul de muncă cu Kondratiev.
În baza acordului suplimentar semnat, șeful organizației a emis un ordin de stabilire a unui regim de lucru flexibil.
Timpul de lucru suplimentar numără orele pe care angajatul le-a prelucrat în exces față de standardul stabilit de timp de lucru pentru perioada contabilă. Rezumați total orele suplimentare ale angajatului pentru fiecare perioadă contabilă. Acest lucru este menționat la punctul 5.5 din Recomandările aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din data de 30 mai 1985 nr. 162 / 12-55.
Pentru orele suplimentare, plătiți o suprataxă. În contractele colective sau de muncă cu angajații, se pot stabili eventualele suprataxe. Principalul lucru este că acestea nu sunt mai mici decât compensația minimă (în mărime și jumătate - pentru primele două ore de muncă și în dublu - pentru cele ulterioare). Acest lucru este menționat în articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Situația: un angajat poate combina orele flexibile de lucru și munca cu fracțiune de normă?
Angajatul poate funcționa într-un timp de lucru flexibil, cu o zi de lucru incompletă (schimbare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru. Norma orelor de lucru un angajat pentru o perioadă contabilă este redusă în mod corespunzător, ținând seama de durata acestei săptămâni de lucru (Sec. 3.6 Recomandările, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 № 162 / 12-55).
Situație: este posibil să se aplice un regim de lucru flexibil unui angajat care lucrează în afara locului de muncă, de exemplu un conducător auto?
Dacă angajatul lucrează în afara locului de muncă, nu utilizați modul de lucru flexibil și înregistrați timpul de lucru ca în timpul funcționării normale. Acest lucru se datorează faptului că este imposibil să urmăriți timpul de lucru al unui angajat care lucrează în afara locului de muncă. Acest lucru este menționat la punctul 5.4 din Recomandările aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 30 mai 1985 nr. 162 / 12-55.
Bazat pe materiale cu sursă deschisă