Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de valabilitate, în cazul în care angajatorul încalcă legea muncii, convenția colectivă sau prevederile contractului.
Această rată este stabilită în partea 1 a art. 41 din Codul Muncii.
Ce poate fi considerat o încălcare din partea angajatorului?
- neplata sau plata precoce a salariilor, călătoriilor de afaceri, concediilor;
- neîndeplinirea sau predarea cu întârziere a concediului;
- nerespectarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure;
- nerespectarea termenului de notificare privind schimbarea condițiilor materiale de lucru (nu mai târziu de 7 zile) sau absența unei astfel de notificări scrise;
- admiterea la locul de muncă fără a avea un briefing (introductiv, primar).
Cine poate dovedi vina angajatorului?
Fapta de încălcare trebuie să fie confirmată în scris de Departamentul Inspecției Muncii, de sindicat sau de instanța de judecată. Fără confirmarea încălcării legilor muncii de către aceste organisme, angajatorul nu are dreptul să rezilieze contractul înainte de termen. Angajatul trebuie să se adreseze organismelor menționate mai sus, și nu angajatorului.
Când să merg la tribunal?
Dacă, după care angajatorul nu a emis un ordin de a demite un angajat, angajatul poate solicita instanței cu o cerere de încetare anticipată a contractului. Cu toate acestea, înainte de emiterea ordinului de concediere salariatului trebuie să continue să meargă la locul de muncă, în caz contrar angajatorul poate demite pentru absenteism.
În cazul în care instanța constată existența încălcării, are dreptul să oblige angajatorul să rezilieze contractul de muncă înainte de termen, la cererea salariatului, în cazul în care acesta a fost declarat de angajat. Data încetării angajării este determinată de instanță, în funcție de circumstanțele cauzei.
Curtea poate fi contactată direct, ocolind organele de control și sindicatul. Cu toate acestea, în acest caz, angajatul va trebui să dovedească el însuși încălcarea, în timp ce în primul caz aceste dovezi vor fi prezentate sub formă de acte ale organelor de control sau ale sindicatului.
Un angajat poate să se adreseze unei instanțe în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său (Partea 1, articolul 242 din LC). Dacă pierdeți această perioadă pentru un motiv întemeiat, aceasta poate fi restabilită de instanță.
Ce va primi lucrătorul?
Atunci când un contract este reziliat din cauza încălcării de către angajator a legilor muncii, a contractelor colective sau a contractului de muncă, angajatorul plătește salariatului mediu salarial lunar salariatul concediat (cu excepția pensionarilor).