Articolele postate pe site-ul nostru sunt informative cu privire la rezolvarea anumitor probleme juridice.
Cu toate acestea, fiecare situație este individuală.
Pentru a rezolva o problemă specifică, trebuie să completați un formular pe site sau să adresați o întrebare consultantului online din partea dreaptă.
Linie telefonică gratuită cu mai multe canale
8 (800) 775-93-16 (apelul este gratuit!)
8 (499) 403-32-39 Moscova, regiunea Moscova
8 (812) 409-41-77 St. Petersburg, regiunea Leningrad
Drepturile de muncă încălcate? Ele pot fi contactate pentru restaurare numai în perioada prevăzută de lege. Ele sunt mult mai scurte decât termenii generali ai statutului de limitări. Această regulă ar trebui să garanteze corectarea anticipată a poziției angajatului.
Cu toate acestea, acești termeni sunt pur și simplu ratați în căutarea dovezilor necesare asupra cauzei sau din alte motive. Adesea, problema lipsei unui termen îngrijorează pe cei care nu au reușit să se adreseze instanței din cauza bolii, inclusiv din cauza încălcării dreptului la muncă în condiții de siguranță. Restaurați-vă drepturile, vă va ajuta să aplicați exemplul pentru restabilirea termenului de aplicare la instanța de judecată pentru litigiile de muncă.
Cum să restabilească termenul de depunere a cererii la Curtea de Muncă
Dacă pierdeți perioada în care puteți să vă adresați instanței, puteți să o restabiliți. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați prin pregătirea unei declarații, care va indica motivele lipsei perioadei de tratament în instanță.
Cu toate acestea, expirarea termenului nu poate servi drept motiv pentru refuzul acceptării cererii. Adesea, un inculpat în cursul cauzei poate fi rugat să părăsească reclamantul pentru o perioadă de timp pentru a merge la tribunal. Dacă judecătorul constată că întârzierea este la baza căreia nu există motive întemeiate, el va fi obligat să nu mai examineze cazul.
Astfel, restabilirea perioadei de aplicare la instanța de judecată pentru litigiile de muncă se face în cazul în care există anumite motive pentru cererea angajatului.
Motive pentru lipsa perioadei de aplicare la Curtea de Muncă
Motivele lipsei perioadei de tratament în instanță pot fi foarte diverse: de la ignoranța banală a legii la boală. Pentru instanță, sunt relevante numai motivele care pot fi recunoscute ca fiind valabile. Care dintre circumstanțele posibile pot fi considerate valabile, rămâne la discreția instanței.
În sine, lipsa noțiunii de motiv valabil în legislație, dar cum ar trebui să se numească motivul real, care a împiedicat momentul potrivit pentru a depune un proces. Documente care confirmă circumstanțele menționate în cerere vor fi de asemenea necesare.
Lipsa termenului de compensare pentru prejudiciul moral
Unele particularități sunt restabilirea termenului de aplicare în instanță pentru litigiile de muncă, atunci când se referă la daunele morale provocate.
După cum știți, Codul civil al Federației Ruse stabilește o regulă specială privind lunga perioadă de depunere a plângerilor, deoarece astfel de prejudicii pot fi colectate pe termen nelimitat.
În ceea ce privește legislația muncii, se poate observa că, în cazul în care este necesar să se stabilească încălcarea drepturilor unui angajat, se aplică o lună.
În cazul absenței unei perioade de o lună stabilită de Codul Muncii, va fi necesar să se solicite reînnoirea perioadei de aplicare în instanță. Dacă incidentul a fost deja stabilit anterior de către autoritățile judiciare, va fi posibil să se aplice cu revendicarea în orice moment.
Cerere de restabilire a perioadei de aplicare în fața instanței
Rezumând tot ceea ce sa spus mai sus, pentru a corecta o situație nefavorabilă, va fi necesar să apelați la instanța de judecată cu o cerere de restabilire a termenului de judecată. Nu este neapărat scrisă. Puteți declara despre restaurare și în ordine orală.
Dar este mai bine să întocmească în scris o declarație cu privire la restabilirea termenului de cerere în fața instanței, având în vedere în prealabil circumstanțele și alte aspecte care trebuie să atragă atenția instanței.
Documentul rezultat ar trebui să fie informații cu privire la ce perioadă de timp, reclamantul a aflat de încălcarea drepturilor sale motive, precum și acele baze care nu i-au permis să meargă la tribunal la timp.
În plus față de cele de mai sus, cererea trebuie să conțină referiri la circumstanțe care au împiedicat dreptul de a se adresa instanței la timp și să anexeze documente care confirmă respectul.
Ca exemplu de justificare, puteți aduce o foaie de concediu medical, un extras dintr-o unitate de spital, un document de călătorie cu toate notele necesare și alte documente.
Forma de cerere pentru restabilirea termenului
Cerere de restabilire a termenului pentru depunerea cererii la Curtea de Conturi