În cazul în care nu există un contract de răspundere atunci, efectuarea unui audit intern în baza acestuia poate fi adus la responsabilitate în valoarea câștigurilor, pe baza ordinului din nou. Vreau să menționez că dovada penuriei prin vina angajatului trebuie să fie directă și, în principiu, imposibil de atins, altfel decizia poate fi anulată de instanțe. Conform părții 1 din art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, că angajatorului îi este încredințată obligația de a efectua un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Scopul auditului este de a identifica disponibilitatea proprietății angajatorului, precum și de a stabili conformitatea cu declarațiile de bunuri materiale. Obligația acestei verificări (inventar) este stabilită și în paragraful 2 al art. 12 din legea federală "Cu privire la contabilitate". Important! Efectuarea unui audit pentru stabilirea amplorii daunelor și a motivelor apariției lor este o condiție prealabilă pentru atragerea angajaților la răspundere. În absența documentelor care confirmă efectuarea unui astfel de control, angajatul poate contesta aducerea în răspundere în fața instanței. Rezultatele verificării sunt documentate de un document care stabilește existența deteriorării și a dimensiunii acesteia. Deci, atunci când lipsa de proprietate este un act de inventar, detectarea unei căsătorii sau murdărirea produse - lista de reparații, cu lipsa sau deteriorarea încărcăturii este detectată pe transportul feroviar - actul comercial. Absența documentelor care confirmă cauzele daunelor și dimensiunile lor, privează angajatorul de posibilitatea de a impune răspunderea angajatului pentru aceste daune.
Pentru a atrage un angajat în răspundere materială, este necesar să se respecte condițiile prevăzute la articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- prezența pagubelor directe efective, confirmate de documentele relevante;
- vina angajatului în cauzarea unui astfel de prejudiciu angajatorului. Sub vina se înțelege intenția sau neglijența în acțiunile angajatului, care au dus la deteriorarea angajatorului. Intenția este ca angajatul să fi știut (așteptat) că angajatorul a suferit un prejudiciu direct din acțiunile sale;
- angajatul comite acte greșite (sau inacțiune), adică încalcă normele legii;
- existența unei legături de cauzalitate între acțiunile angajatului și prejudiciul direct real care a survenit de la angajator.
Și prezența tuturor acestor condiții este obligatorie, absența a cel puțin unul dintre ei eliberează angajatul de răspundere.
Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a ei vinovat de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
Fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea prejudiciului cauzat acestuia.
Procedura de răspundere și de despăgubire pentru daune (articolul 247, 248 TC):
1. Se efectuează o verificare obligatorie pentru a determina cauza și valoarea daunelor (poate fi stabilită o comisie corespunzătoare), rezultatele inspecției vor fi documentate în documentul corespunzător (în acest caz, un act de inventariere)
2. Angajatul este obligat să prezinte o explicație scrisă a cauzei prejudiciului, dacă refuză să scrie o notă explicativă, se întocmește un act.
3. Recuperarea sumelor care nu depășesc câștigurile medii lunare realizate prin ordin al angajatorului, în termen de o lună, în cazul în care suma este mai mare decât salariul mediu lunar și angajatul refuză să plătească în mod voluntar de daune - recuperarea poate fi numai prin intermediul instanțelor.
Pentru daunele cauzate, angajatul poartă răspundere materială în limitele câștigurilor lunare medii. dacă prezentul Cod sau alte legi federale nu prevăd altfel.
Responsabilitatea financiară completă a angajatului constă în obligația sa de a compensa daunele directe efective cauzate integral angajatorului.
Răspunderea materială în întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Răspunderea pentru plata integrală a daunelor provocate este atribuită angajatului în următoarele cazuri:
1) când, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, salariatul este răspunzător în întregime pentru prejudiciile cauzate angajatorului atunci când angajatul își exercită atribuțiile de serviciu;
2) lipsa valorilor care i-au fost încredințate în baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic;
3) provocarea deliberată a daunelor;
4) provocarea de daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
5) cauzarea de daune ca urmare a actiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentinta instantei;
6) provocarea daunelor ca rezultat al abaterilor administrative, dacă acestea sunt stabilite de către organul de stat relevant;
7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) nu provoacă daune decât atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu.
Dar, din nou, pentru a atrage un angajat pentru a finaliza o datorie, trebuie să se demonstreze că lipsa este un rezultat al comportamentului său culpabil (acțiune sau inacțiune).
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul mediu lunar, se face prin ordin al angajatorului. Ordinea se poate face nu mai târziu de o lună de la data determinării definitive de către angajator a valorii prejudiciului cauzat de angajat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune cauzate de anumiți angajați, angajatorul trebuie să efectueze un audit pentru a determina întinderea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua un astfel de audit, angajatorul are dreptul de a crea un comitet cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la furnizarea acestei explicații, se întocmește un act relevant.
Și apoi la instanța de la locul de reședință a fostului vânzător pentru bani.