Programul de evaluare este un document în care se determină lista angajaților care urmează a fi certificați, precum și calendarul certificării.
Lucrările pregătitoare includ următoarele activități:
Responsabilitățile pentru elaborarea programelor de evaluare a performanței pot fi atribuite unor angajați diferiți.
Un calendar este întocmit înainte de începutul anului calendaristic
Există mai multe forme de programe de atestare, care diferă în compoziția informațiilor incluse.
Astfel, în grafic trebuie să fie indicate următoarele informații:
- Numele unității structurale în care lucrează angajații.
- Numele, numele, patronimica și pozițiile de atestare.
- Data certificării.
În plus, programul poate include informații:
- la data ultimei atestări;
- la data și subiectul evenimentelor de instruire.
În plus, se recomandă să ia grafic pe graficele pentru lista documentelor necesare și a înregistrărilor, data depunerii acestora, precum și pozițiile și numele angajaților care sunt responsabili pentru pregătirea și prezentarea acestor documente.
Nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea certificării în comisia de certificare prin departamentele de personal furnizează factori de producție pentru muncitori (comentarii, prezentări, certificate etc ..), care conține descrierea serviciului, profesionale și calitățile personale ale certificate, precum și informații succinte despre ele.
Când specificați programul de informații certificate cu privire la aceasta trebuie remarcat faptul că, de regulă, în primul rând managerii sunt certificate de unități organizaționale, și apoi lucrătorii din subordine. Certificarea membrilor comisiei de certificare se efectuează din motive generale.
Programul de certificare întocmit este transmis șefului organizației, care îl aprobă prin ordin.
Este responsabilitatea departamentului de personal sau de președintele Comisiei de certificare include ajustarea schemei angajaților, supuse certificării, într-o perioadă de cel puțin 1 lună înainte de certificare.