Dragi utilizatori de forum, consultați chestiunea calculării plății pentru orele suplimentare pentru activitatea echipajelor de locomotive.
Să presupunem că brigada a lucrat 12 schimburi (revoluții rotunde) în decurs de o lună. Am adus un total de 190 de ore de lucru. Rata lunară este de 176 de ore.
Câți vor primi brigada pentru procesare?
Dacă este posibil, oferiți o legătură cu documentele de reglementare (RZD).
P.S. TC RF citit, vreau doar să știu cum în practică să ia în considerare prelucrarea.
Vă mulțumim pentru ajutor.
"Ore suplimentare controversate în însumarea orelor de lucru"
Pentru a-mi aduce contribuția la înțelegerea problemei și la eventuala rezoluție anticipată, consider că este necesar # 33;
Iată ce scrie cercetătorul de frunte al Institutului de Legislație și Jurisprudență Comparativă din cadrul Guvernului Federației Ruse Tatyana Korshunova în ziarul "Legea voastră: Jurnalele juridice" 08/04/11:
"Ore suplimentare controversate"
O situație interesantă a survenit prin examinarea cauzelor privind creanțele salariaților pentru recuperarea salariilor pentru orele suplimentare în condițiile unei sume de ore de lucru. Curțile diferite din Rusia nu se apropie întotdeauna de soluționarea revendicărilor revendicate.
După cum se vede din materialele cauzei, reclamanții au lucrat pentru inculpat ca mecanicist și asistent conducător de locomotivă electrică. Au acumulat ore suplimentare de muncă timp de trei luni. Toate acestea sunt plătite în mărime și jumătate.
Reclamantul și reclamanții au crezut că, în virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară ar fi trebuit plătită pentru aceștia în primele două ore într-o jumătate de sumă, orele ulterioare de procesare - în dublu.
Inculpatul nu a pledat pretinde, insistând că calcularea salariului pentru orele suplimentare lucrate, făcut în mod corect, în conformitate cu cerințele legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, adoptat de SA „Căile Ferate din Rusia“.
Instanța, bazându-se pe prevederile art. 99 și 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, a ajuns la o concluzie privind validitatea afirmațiilor revendicate și a constatat ilegal normele privind plata orelor suplimentare în contabilitatea agregată a orelor de lucru luate de pârât. Pârâtul, care nu a fost de acord cu această decizie, ia apelat la recurs la Judecătoria Kuybyshevsky din St. Petersburg. Instanța de apel a răsturnat decizia justiției de pace, a adoptat o nouă decizie privind refuzul de a satisface cererile, invocând următoarele argumente.
Eliberat înainte de introducerea actelor juridice de reglementare LC RF ale președintelui rus, guvernul rus și utilizate pe teritoriul Decretul Federației Ruse Guvernului URSS cu privire la chestiuni care, în conformitate cu Codul muncii poate fi reglementate numai de legile federale, există până la intrarea în vigoare a legilor federale relevante.
Regula este: timpul de lucru numărul total înregistrat de ore suplimentare plătite de o rată de jumătate este determinată prin înmulțirea două ore în zilele lucrătoare într-un calendar în perioada de raportare.
Mai mult decât atât, această problemă a fost reglementată și recomandări pentru utilizarea programului de lucru flexibil în întreprinderi, instituții și organizații ale economiei naționale, aprobat prin decretul comun din 30 mai 1985 № 162 URSS Comitetul de Stat și Secretariatul All № 12-55.
. Potrivit punctului 5.5 din Recomandărilor lucreze ore suplimentare în timpul înregistrării orelor de lucru efectuate în jumătate pentru primele două ore, ajungând la o medie de lucru în fiecare zi a perioadei contabile, într-un dublu - pentru orele de odihnă suplimentare.
Aceste documente nu au stabilit noi norme de drept, ci doar au clarificat procedura de aplicare a prevederilor specifice ale normelor legii în vigoare la data adoptării lor.
Curtea a ajuns la concluzia că dispozițiile articolelor 99 și 152 din Codul muncii a suferit doar modificări minore și nu conțin nici un mod fundamental noi abordări pentru plata orelor suplimentare în aplicarea înregistrării sumară a timpului de lucru. Astfel, inculpatul aplicat în mod rezonabil ordinea stabilită, care nu contravine standardelor acceptate în Codul muncii.
O decizie diferită, în opinia instanței, poate conduce la o încălcare a principiului egalității lucrătorilor, la crearea unor avantaje și beneficii nerezonabile pentru angajați, cu un rezumat al programului de lucru, care încalcă prevederile art. Art. 19, 37 din Constituția Federației Ruse și art. Art. 2 și 3 ale RF RF.
Dimpotrivă, complot instanță magistrat al districtului Moscova Kaliningrad, refuzul de a SA „Căile Ferate Ruse“, într-un proces împotriva deciziei Comisiei privind luarea în considerare a conflictelor de muncă, a concluzionat că actele adoptate în cursul perioadei de RSFSR în 1971 a Codului Muncii al anului reflectă principiile de remunerare în prelungiri , prevăzut în art. 88 din Codul muncii al RSFSR, a expirat odată cu intrarea în vigoare a Codului Muncii.
Orice hotărâre motivată privind posibila contradicție a actului normativ local cu cerințele actelor legislative care conțin normele dreptului muncii este absentă în decizia magistratului.
În sensul legislației care reglementează relațiile juridice discutabile, abordarea pentru stabilirea procedurii de plată a orelor suplimentare cu timpul de lucru zilnic stabilit pentru salariat și cu contabilizarea combinată a orelor de lucru ar trebui să fie uniform, uniform și uniform.
Noi credem că, pentru a remedia situația, este necesară modificarea Codului Muncii, pentru a stabili o normă specială în legislația care definește caracteristicile de calcul a crescut ore suplimentare în ceea ce privește înregistrarea timpului de lucru ".