Nr. De înregistrare 28607
Să aprobe regulamentele anexate privind serviciul în unitățile militare de salvare a minelor aflate sub jurisdicția Ministerului Federației Ruse pentru apărare civilă, situații de urgență și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale.
Ministrul V. Puchkov
Regulamentele privind serviciul în unitățile de salvare paramilitare în mină aflate sub jurisdicția Ministerului Federației Ruse pentru apărare civilă, urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale
I. Dispoziții generale
2. Achiziționarea de salvare a mea, angajarea de salvare a mea și concedierea angajaților, purtarea serviciului se efectuează în conformitate cu actele legislative și alte normative juridice ale Federației Ruse, actele normative ale Ministerului Situații de Urgență din Rusia, iar aceste regulamente.
II. Cerințe pentru achiziționarea VGSCH
3. Angajații VGSCH (în continuare - lucrătorii), în funcție de sarcinile atribuite, funcțiile și responsabilitățile sunt fie personalul operativ VGSCH, sau pentru personalul administrativ și tehnic VGSCH.
4. Personalul operațional pozițiile VGSCH (în continuare - personalul operațional) posturi sunt angajați, fișele de post, care sunt legate în mod direct cu dorința constantă de a călători la eliminarea accidentelor, ca răspuns prompt și de salvare și alte operațiuni de salvare la instalațiile de producție periculoase, furnizarea ajutor medical și mai întâi specificate în lista anexată de posturi de lucrători ai personalului operațional militarizat de unități de salvare.
5. Pozițiile personalului operațional sunt împărțite în grupurile de posturi obișnuite, junior, mijlocii, superioare și superioare.
6. Un grup de posturi de serviciu obișnuit (exclusiv poziția conducătorului auto) este completat de persoane din rândul lucrătorilor calificați ai specialităților miniere subterane cu studii medii care au lucrat timp de cel puțin un an sau absolvenți ai instituțiilor de învățământ montane.
Pentru poziția conducătorului auto sunt numiți persoane care au dreptul de a conduce vehicule.
7. posturi mai tineri de grup de serviciu (cu excepția conducătorului auto auto senior) este completat de persoanele cu studii medii de specialitate în domeniul formării (de specialitate), minerit și formare în cadrul programului de formare pentru echipele de salvare să-și desfășoare activitatea de salvare (denumit în continuare - programul instalat) în centre specializate de instruire , fără a prezenta cerințe privind vechimea în muncă sau persoane care au o experiență de cel puțin doi ani de lucru cu aparate respiratorii și formare profesională în domeniu program în centre de formare specializate.
Pentru funcția de șofer senior al mașinii sunt numiți persoane din rândul conducătorilor auto, care au experiență de lucru în VGSCH nu mai puțin de un an.
8. Media de locuri de muncă grup de servicii este completat de persoanele cu studii superioare profesionale în direcția de formare (specialitate) miniere, care oferă ghidarea tehnică dreptul de operațiuni miniere, de formare pentru programul instalat în centre specializate de instruire, fără a necesita o experiență de muncă sau de învățământ profesional direcția de pregătire (specialitate) minieră, oferind dreptul la managementul tehnic al operațiunilor miniere, și experiența de muncă în VGSCH ar trebui junior pentru cel puțin un an.
9. senior loc de muncă grup de servicii este completat de persoanele cu studii superioare profesionale în direcția de formare (specialitate) miniere, care oferă ghidarea tehnică dreptul de operațiuni miniere, pregătirea pentru programul instalat în centrele de formare specializate și experiență de muncă în serviciul de salvare a mea în grupul post-secundar de cel puțin doi ani.
10. loc de muncă mai mare grup de servicii este completat de persoanele cu studii superioare profesionale în direcția de formare (specialitate) miniere, care oferă managementul tehnic dreptul operațiunilor miniere și de experiență în salvare a mea la echipele de conducere și de mijloc de birou de cel puțin trei ani.
11. Pozițiile personalului operațional, care necesită cunoștințe și abilități profesionale suplimentare, sunt completate de specialiști relevanți.
12. Personalul operațional care nu are o educație minieră specială trebuie să fie supus unei pregătiri preliminare cu permisiunea de a lucra în condiții de metrou în centre de formare specializate sau instituții de învățământ.
13. Prin pozițiile personalului administrativ și tehnic VGSCH (în continuare - personalul administrativ și tehnic) sunt poziția lucrătorilor, dintre care taxele includ întreținerea de salvare a mea și nu sunt legate de răspunsul direct operațional și de salvare și alte operațiuni de salvare, furnizarea medicale, precum și prim ajutor victimelor.
14. Persoanele care îndeplinesc cerințele de calificare pentru cunoștințele profesionale și abilitățile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor în modul prevăzut de legislația Federației Ruse sunt numiți în posturile personalului administrativ și tehnic.
15. Angajații sunt supuși unor proceduri preliminare obligatorii (la admiterea la locul de muncă) și examenelor medicale periodice (anchete) în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Angajații personalului operațional sunt obligați să se supună examenelor medicale (sondaje) la începutul zilei de lucru (deplasare de serviciu), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (deplasare de serviciu) în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
III. Termeni de serviciu pentru angajații VGSCH
16. Recrutarea de lucrători în VGHS se face cu condiția stabilirii testului. Perioada de testare a angajatului nu poate depăși trei luni. Dacă rezultatul testului nu este satisfăcător, angajatorul are dreptul, înainte de expirarea perioadei de testare, să rezilieze contractul de muncă cu angajatul în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
17. lucrătorilor, adoptată în VGSCH pentru pozițiile legate de locul de muncă în condiții subterane și de muncă în aparatul respirator autonom (aparat respirator), în perioada de testare, un curs de formare profesională în centre de formare specializate, cu formarea ulterioară direct în VGSCH diviziune, precum și verificarea respectării atribuit angajatului inclusiv cerințele privind capacitatea fizică (capacitatea de lucru), stabilitatea termică și psiho-emoțională.
18. Lucrătorii din personalul operațional sunt supuși, cel puțin o dată la trei ani, unei reconversii profesionale (formare avansată) în centre de formare specializate sau în instituții de învățământ.
20. În conformitate cu regimul de serviciu, lucrătorii pot fi în postul "în serviciu" și "în afara serviciului", în funcție de care sunt determinate relațiile angajatului angajatului, atribuțiile, drepturile și responsabilitățile acestuia.
21. Pentru lucrătorii de personal operațional pentru „în funcțiune“ include timpul petrecut la serviciu (în diviziunea și / sau la domiciliu), inclusiv executarea de studii și lucrări, precum și îndeplinirea atribuțiilor oficiale în desfășurarea de salvare și alte salvare , iar poziția "în afara serviciului" este timpul de odihnă conform programului.
22. În condiții speciale (în cazul în care accidentele complexe sunt eliminate, în scopurile din afara zonei de serviciu), personalul operațional aflat în poziția off-duty este transferat la postul "de serviciu".
Angajații personalului operațional în timpul celorlalți, aflați în postul "off duty", primind un mesaj despre apelul de urgență al unității, sunt obligați să ajungă la unitate și să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile.
23. Realizarea personalului de serviciu al personalului operațional a determinat programul de serviciu și de formare de specialitate, aprobat de către șeful de salvare a mea și asigurarea ordinii de taxe a angajaților personalului operațional într-un mod de pregătire constantă pentru plecare la eliminarea accidentelor, precum și principalele tipuri de exerciții și training-uri.
24. În conformitate cu programul de serviciu și de formare program specializat de formare dezvoltat pe o pregătire specială, care oferă exerciții într-un aparat respirator autonom, termică și pregătire fizică, pregătire tactică, studiul schemelor de echipament de mina de salvare și miniere deservite facilități, verifica echipament de salvare a mea, vehicule și alte exerciții.
26. de acceptare și de serviciu de livrare de angajați produs sub supravegherea unui comandant senior VGSV (VGSP), cu o notă de la recepție jurnal și livrarea de taxe sub o listă a tuturor persoanelor care să se ridice în picioare pentru taxe. Ordinea de primire și de livrare a datoriei este stabilită de comandantul VGSV (VGSP).
27. Lucrătorii de serviciu necesită birouri care urmează să fie amplasate în unitatea de VGSCH, să păstreze curat, stare de funcționare și gata de utilizare echipamente de salvare, echipamente și vehicule, precum și în cazul primirii unui semnal de alarmă accident du-te imediat la obiectul service.
28. Nu este permisă implicarea departamentului de taxe în muncă, programul de servicii neintenționate și pregătirea specială.
29. Comandantul departamentului de taxe asigură respectarea ordinii zilei și programul intern de muncă în subdiviziunea VGSCH.
30. Sunt oferite mese speciale pentru mese și restul departamentului de taxe.
Mâncarea și odihna se efectuează în orele alocate de rutina zilnică în locuri dotate cu sistem de alarmă, ceea ce permite asigurarea colectării și ieșirii birourilor pentru facilitățile deservite în timpul normativ.
31. Ordinea de efectuare a verificării de seară a serviciului de taxe este stabilită de comandantul VGSV (VGSP).
32. Pentru compoziția lucrătorilor administrative și tehnice VGSCH de „în funcțiune“ este determinată de utilizarea taxei în funcție de rutină și durata timpului de lucru săptămânal, și „în afara serviciului“ - o ședere este sarcinilor de serviciu de executare.
Angajații personalului administrativ și tehnic al minei de salvare, dacă este necesar, pot fi transferate de la „din serviciu“ la „în serviciul“ pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea comenzilor individuale, alte sarcini care țin de competența lor.
33. Angajații beneficiază de concedii anuale, suplimentare și de altă natură prevăzute de actele legislative și de alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
34. Angajații in avans, cu cel puțin o lună înainte de începerea concediului anual plătit la timp, servește șef (comandant) declarație (raport) de la data la fața locului concediu și de vacanță (tratament).
35. La sfârșitul concediului anual plătit un lucrător, în termen de 3 zile lucrătoare de la data de lansare pentru a lucra pentru a prezenta documente de călătorie care confirmă utilizarea preconizată efectivă acordată de zile concediu suplimentar pentru a călători în restul (de tratament) și înapoi.
36. să nu părăsească locul de odihnă (tratament) și nefolosirea zile suplimentare de concediu pentru a călători în restul (de tratament) și înapoi la angajat va notifica angajatorul și să înceapă să-și îndeplinească sarcinile în conformitate cu ordinea (instrucțiuni) angajatorului.
IV. Ordinea relațiilor oficiale ale lucrătorilor din VGSCH
37. Lucrătorii care conduc activitățile altor angajați sunt supraveghetori direcți ai acestor lucrători și aceștia sunt subalternii lor. Superiorul imediat al subordonatului este superiorul direct.
38. În exercitarea în comun a funcțiilor oficiale, angajații nu sunt subordonați între ei de șeful lor, dacă relația lor nu este determinată de superiorul lor.
39. Având în vedere natura specială a activităților VGSCH servesc în unități VGSCH se bazează pe sarcinile implicite, comenzi (ordine) în desfășurarea șefului de salvare și alte operațiuni de urgență.
40. În organizațiile VGCC nu este permisă încetarea muncii ca mijloc de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă.
41. Un angajat în probleme oficiale și personale trebuie să se adreseze superiorului său sau cu permisiunea lui - unui superior. În caz de nevoie specială, angajatul poate să se adreseze unui manager superior fără coordonarea cu supraveghetorul imediat și raportul ulterior către supraveghetorul său imediat.
42. Ordinele sunt date în ordinea subordonării. Dacă este absolut necesar, superiorul direct poate da ordine angajatului, ocolind superiorul său imediat. În acest caz, superiorul direct informează capul imediat al angajatului cu privire la acest lucru, sau angajatul însuși raportează cu privire la primirea acestui ordin către superiorul său imediat. Angajatul trebuie să raporteze executarea ordinului primite comandantului direct care a dat ordinul și (sau) superiorului său imediat. Comandantul care a renunțat sau superiorul superior superior are dreptul să anuleze ordinul.
Dacă angajatul care execută ordinele, primesc de la comanda superioară directă mai mare noi, care ar putea împiedica executarea ordinelor primite anterior, el a raportat la managerul liniei superioare, a emis o nouă ordine, iar în cazul confirmării unei noi ordini se execută. Șeful care a dat noua ordine informează șeful care a dat primul ordin.
Față pentru a asigura o înțelegere corectă pentru a le da un ordin, acesta poate solicita repetarea, iar angajatul care a primit ordinul poate solicita șefului cu o cerere să-l repete.
43. Lucrătorii personalului operațional se salută unul pe celălalt, cu mâinile pe frizerie, în timp ce subordonații îl întâmpină pe primii șefi.
44. Cu capul îndepărtat, bine ai venit: superiori subordonați și seniori juniori - prin rotirea capului spre salutat, asumându-și poziția "în liniște". Șefii de subordonați și juniori de vârf, precum și egali în poziția - cap de tilt.
45. Angajații unității, în timpul serviciului, salută toți supraveghetorii direcți la comandă. Pentru a saluta angajații care sunt în rândurile pe loc sau în mișcare, superiorii direcți comandantul senior dă comanda „atenție, cu ochii dreapta (stânga, în mijlocul)“ ei și rapoarte cu privire la obiectivul de a construi sau a traseului se întâlnește. Raportul este dat tuturor supraveghetorilor direcți.
46. Pentru a saluta supraveghetorii direcți care sosesc la întâlnirea de serviciu, la orele de clasă și la alte evenimente, echipa este rugată să "stea în picioare" sau să stea în picioare.
47. Comanda "tovarăși în comandă" este dată pentru orele comandantului, pentru desfășurarea ședințelor și întâlnirilor pentru reuniunea comandantului superior. La această comandă, toți cei prezenți se ridică și iau poziția "în pace". Comandantul de intrare salută comandanții și cu apelul "tovarășii de comandă" permite continuarea cursurilor sau trecerea la poziția "liber".
48. Comanda "liniștită" și raportarea comandantului junior în prezența șefului superior nu este dată.
49. Angajații sunt prezenți la supraveghetorii lor imediate atunci când sunt numiți pe post, la întoarcerea lor din concediu regulat (extraordinar), la sfârșitul bolii.
50. Numai comandantul (comandantul) unității apare comandantului superior care vine la unitatea VGCC. Alți angajați sunt reprezentați prin contact direct cu superiorul lor.
Comanda este înaintată de șeful superior, iar în absența sa - datoria de divizare sau prima persoană care a observat șeful sosit.
51. „atenție“ sau „stau la o atenție“ atunci când se lucrează la eliminarea accidentelor, în timpul exercițiilor tactice, în performanța de formare profesională, în timp ce lucrează în ateliere, garaje, laboratoare, și atunci când mănâncă în timpul sărbătorilor nu este furnizat.
52. Pentru salutul capului "Buna ziua tovarășii", toți angajații care se află în rânduri sau în ordine răspund: "Dorim sănătate"; Dacă seful spune "La revedere, camarazi", atunci muncitorii răspund: "La revedere". În acest caz, se adaugă cuvântul "tovarăș" și postul de șef.
Felicitările șefului sunt răspunse "Mulțumesc (mulțumesc)". La referința șefului, răspundeți: "Deci, este exact" sau "Nici un fel".
53. Toți angajații aflați în circulație între ei sunt obligați să respecte politețea și controlul de sine, să se adreseze reciproc cu "voi".
Șefii direcți și cei de rang superior, care se referă la angajați, îi cheamă prin posturi și nume de familie sau doar prin funcțiile lor. Angajații, referindu-se la șefii și bătrânii, îi cheamă prin postul lor.