Feelmore lansează o nouă secțiune, care vă va spune despre neobișnuit pentru profesiile din Chelyabinsk. Care sunt specificul lucrării, cum este construită ziua și ce calități sunt necesare pentru angajare? Astăzi, Karina Zinyaeva, directorul de producție a studioului de producție PressFoto, a răspuns la aceste și la alte întrebări.
Care este responsabilitatea managerului de casting și ce fel de educație este necesară pentru a lucra în această funcție?
Primul și cel mai important lucru este căutarea persoanelor și invitația lor de a fi distribuite, și există, de asemenea, o mulțime de lucruri de birou. Sunt responsabil pentru baza modelelor, sortează fotografiile de lucru în foldere. La locul de muncă cu modelele de la noi trec trei etape: teste fotografice, filmare și fotografiere. Și aici, fiecare filmare are dosare proprii, unde este necesar să rezolvăm toate fotografiile.
Turnarea nu este predată nicăieri, astfel încât nu este necesară o educație specială pentru ocuparea forței de muncă. Probabil că aveți nevoie de un fler înnăscut, trebuie să vă uitați în permanență la paginile fotografilor, la filmele americane și europene și la emisiunile TV. Trebuie să vă înnebuneți constant ochii cu aceste fețe.
Cum și unde să căutați modele, ce să căutați?
Există o schemă mare asociată cu căutarea de persoane. În primul rând. trebuie să decideți asupra subiectului. Dacă avem nevoie de fotografiere sportivă, mă duc la piscine, săli de sport. Dacă am nevoie de bătrâni, mă duc în locuri unde adună oamenii bătrâni. Recent am avut nevoie de bătrâni care sunt de asemenea angajați în yoga. Și i-am găsit, toți colegii mei m-au ajutat, dar filmările au avut succes. Și totuși, depinde mult de noroc, niciodată nu știi cine și când te vei întâlni, doar uneori nu trebuie. Așa cum spunea bunicul meu, lacul nu este un magazin.
Deci, ați primit slujba, mergeți la căutare și vedeți persoana potrivită. Prin ce schemă este construită comunicarea dvs. și cum reacționează de obicei oamenii?
Aici principiul este același ca și în vânzări: trebuie să tratezi nevoia unei persoane. Mă duc la oameni care spun salut și oferă politicos serviciile lor (rade), adică, oferta de a lua parte la filmarea. Dacă o persoană spune "nu", întreb "de ce". Principalul lucru din munca mea este să chem o persoană într-o conversație elementară și să-l intereseze. Unii sunt de acord să devină rapid un model, deoarece simt că le convine. Unii sunt pur și simplu plictisiți, deci sunt gata să încerce ceva nou. Pentru ca pensionarii să devină un model - aceasta este o bună ocazie de a câștiga bani în plus, banii vor fi mereu la îndemână. Unii nu au nevoie de bani, dar vor să obțină fotografii de calitate. În general, este necesar să înțelegeți ce va interesa o persoană, să-i spuneți despre toate posibilitățile. Și dacă am un număr de cuiva în mâinile mele, sunt fericit.
Care este ziua obișnuită a managerului de casting și câte persoane puteți invita la casting la un moment dat?
În moduri diferite. totul depinde de cantitatea de hârtii pe care le-am acumulat sau de câte site-uri de căutare am. De obicei, dimineața trebuie să veniți la birou, să faceți munca necesară și apoi să căutați o zi. Am un calendar în care este prescris, unde și în ce moment trebuie să merg, ce evenimente vor avea loc săptămâna aceasta. Dar acest lucru nu este reglementat, adesea se întâmplă spontan. Singurele zile reglementate sunt marți și joi, deoarece sunt turnate.
Cum se construiește turnarea?
Aceasta este prima etapă de lucru cu noile modele, pe care le petrec minute la 20. Toți oamenii am găsit și a invitat la o auditie, vino, asculta o poveste despre companie și condițiile de lucru, pentru a pune toate întrebările lor, și apoi să completeze un chestionar și sunt fotografiate în diferite unghiuri. Deci, avem poze de lucru, care sunt vizualizate împreună cu directorii de artă la briefing, decid cine este potrivit pentru noi și cine nu.
Din ce motive nu poate fi abordată o persoană, dacă ați văzut inițial în ea potențialul și ați cerut o casting?
Există anumite criterii prin care aleg oameni: simplitatea chipului și a caracteristicilor, nasul drept, în general, tipul european. Invităm oamenii la gustul meu și un fotograf sau director de artă poate vedea diferit. În plus, nu numai că arată, ci și abilitatea de a lucra în fața camerei, arta și carisma este importantă. Nu avem sarcina de a tipări modele pentru o acoperire lucioasă, avem nevoie de oameni vii care se vor agăța de ochiul privitorului. Uneori se întâmplă că există un om frumos, dar de la el nu există energie, dar există unul în jurul căruia toți merg. De aceea avem nevoie, pentru că nu modelem fotografii, ci stocuri, care ar trebui să ofere un sentiment de prezență. O persoană ar trebui să nu mai privească această față zâmbitoare.
Mai aveți fețe zâmbitoare?
Nu, există fotografii diferite. De exemplu, recent a existat o temă "cazino subteran", toate au fost serioase, iar în fundal, în general, oamenii au fost bătuți. Deci nu era decât un zâmbet care zâmbea. Dacă vă aduceți aminte de filmările neobișnuite, atunci într-o zi fotograful nostru Andrei Lishakov a împușcat prizonieri într-o închisoare americană. Desigur, de fapt, a fost un teren de baschet cu baruri, dar sa dovedit a fi foarte cool. Uneori, imaginile noastre chiar cad pe coperțile cărților.
Și cumva aflați unde au fost folosite fotografiile dvs.?
Nu, aceasta este specificitatea activității site-urilor de stoc. Le oferim fotografii și le vând licențe, astfel încât să nu ne contactăm în mod direct direct clienții. Putem urmări doar după căutarea pe Google. În grupul nostru VK există un album în care publicăm fotografiile noastre găsite pe Internet. De multe ori se întâmplă, de asemenea, că am ajuns la mesajul în spiritul „am fost în vacanță într-o anumită țară și a văzut pe Club Billboard copiii.“ Nu putem să-l urmărim, dar cei care călătoresc adesea scriu că întâlnesc oamenii din Chelyabinsk din întreaga lume.
De asemenea, tragi mulți străini? De ce au nevoie de tine și cum îi găsiți?
E vorba de tip. Când un străin este în fața ta, chiar vezi că e străin și îl crezi. Există o mulțime de ei în Chelyabinsk, de exemplu, există grupuri minunate de prieteni chinezi și iranieni în SUSU, am găsit câteva modele acolo. Odată întâmplător am întâlnit un tânăr foarte drăguț, sa dovedit a fi un sârb. Am văzut deja o diferență și înțeleg că este un străin.
Desigur, încerc să vorbesc cu ei în limba engleză. dar sunt foarte fericit când vorbesc rusă. La plasarea locului de muncă în companie am fost testat pentru abilitățile lingvistice. Cel puțin trebuie să înțelegeți ceea ce vă spun și să puteți explica de sine. Desigur, există dificultăți în traducere, dar totuși oameni. Ceva poate fi arătat cu gesturi (râde), undeva - scrierea sms-ku. De asemenea, limba engleză nu salvează întotdeauna: în SUSU, chinezii nu înțeleg în general engleza, rușii nu știu deloc, deci nu este clar cum să le vorbim. Dar trebuie să mă ocup de asta. Nu este atât de mult în cunoașterea limbilor ca și în capacitatea de a înțelege intuitiv oamenii și capacitatea de a le interesa. Pentru ca ei să vă înțeleagă că le înțelegeți și că toată lumea este mulțumită.
După ce a lucrat timp de un an ca manager de distribuție. poți să-mi spui cum ți-a afectat profesia?
Ma învățat să părăsesc zona de confort, să nu vă fie frică să vă apropiați de oameni. Uneori chiar nu vrei, dar înțelegi că ai nevoie de această persoană, așa că treci peste frică și lenevie și du-te. Am, de asemenea, foarte erodat ideea a ceea ce este frumos și ce nu este. Acum mă uit la persoana și imediat văd dacă este de tip sau nu. Modul meu de viață sa schimbat, de asemenea, nu pot merge pe stradă și nu mă uit la chipurile oamenilor, sunt mereu în căutarea. Uneori vrei doar să te odihnești și să nu mai evaluezi, dar nu funcționează.
Job casting Manager vă cere să sublinieze, pentru că ziua în care ați auzit o mulțime de eșecuri și este dificil să te aducă înapoi la normal. Începi să te îndoi și cred că ați făcut ceva greșit, încercând să găsească un motiv, dar nu ești tu. Desigur, este important să se analizeze greșelile muncii lor, dar nu ar trebui sa deprimat. Trebuie să fii suficient de optimist pentru a începe ceva nou după un eșec și chiar după o sută de eșecuri.