Disciplina la locul de muncă poate fi un subiect foarte dificil pentru discuții. Deficiențele pot duce la resentimentele angajaților și chiar la procedurile judiciare. În plus, companiile se confruntă cu o echipă în lupta împotriva neproductivității.
Mulți angajatori folosesc un sistem progresist și nou de control al disciplinei. În mod obișnuit, acesta include trei sau patru etape pe care le utilizează capul atunci când lucrează cu angajații. Sistemul se bazează pe presupunerea că ei, prin natura lor, nu doresc să participe la greșeli și să încalce nimic. Dacă dai șanse subordonaților, în caz de probleme, vor putea să remedieze toate neajunsurile și să nu le angajeze în viitor.
Indiferent de sistemul de control specific utilizat în compania dvs., există recomandări generale care vor contribui la eficientizarea disciplinei și la eficientizarea fluxurilor de lucru. Astăzi vom examina cele 3 cele mai eficiente consilii.
3 sfaturi pentru a vă menține disciplina
Desemna persoana responsabilă pentru acțiunile disciplinare
Întotdeauna confuz dacă sunt mai mulți responsabili pentru disciplină și respectarea ei. Pentru a simplifica acest sistem, este necesar să se numească o persoană (reprezentant al departamentului de personal sau director) responsabilă de măsurile disciplinare.
În plus, asigurați-vă că există oa doua persoană care consideră astfel de măsuri înainte de a fi aplicate. Acest lucru asigură că deciziile nu sunt personale și corespund acțiunilor și abaterilor reale ale angajatului.
Notificați angajații
Informați angajații că acțiunile și comportamentul lor pot duce la consecințe nedorite. Adesea, un dialog similar apare deja în timpul recuperării, iar acest lucru nu este bun. Angajații trebuie avertizați înainte de a lua măsuri dure.
Dacă situația sa întâmplat deja și a cauzat probleme, trebuie să explicați personalului ce anume te-a făcut să ia măsuri și ce măsuri urmează să fie luate. Permițând personalului să pună întrebări, puteți preveni situații similare în viitor.
Mențineți disciplina la toate nivelurile și întotdeauna
Pretențiile și sancțiunile constante pot conduce chiar la litigii. În schimb, este mai bine să urmați politica atunci când în procesul de angajare toate detaliile sunt clar explicate, împreună cu posibilele rezultate și măsuri disciplinare. De asemenea, este necesar să se definească în mod clar ce se va întâmpla în cazul încălcării a doua, a treia sau a patra.
Sistemele disciplinare pot fi una dintre cele mai dificile părți ale unei organizații de afaceri. Dar ele reprezintă o sursă valoroasă de muncă eficientă, creșterea productivității și stabilirea unui proces de lucru adecvat și eficient.
