cat de corect sa faceti schimbari in carte T 2 - schimbarea numelui, redenumirea organizatiei. Ce trebuie să faceți în cazul în care liniile se termină pentru a face înregistrări despre admitere și transferuri la locul de muncă, despre concediu. Trebuie să fac transferuri dacă angajatul nu schimbă poziția, dar salariul se modifică. Vă mulțumim în avans!
După examinarea întrebărilor dvs., puteți spune următoarele:
Întrebare: cât de corect să faceți schimbări într-o carte T 2 - schimbarea unui nume de familie?
Trageți informațiile vechi pe cartea personală a unui angajat, cu o singură linie, în partea dreaptă sau în partea superioară, introduceți cu atenție informații noi. Alături de acestea, specificați detaliile documentului, pe baza cărora s-au efectuat modificări (certificatele de căsătorie, pașapoartele, etc.). Verificați modificările. adică să indicați poziția dvs., să semnați și să decriptați semnătura și data modificării.
-redenumiți organizația:
Când redenumiți o organizație pe o cartelă personală, se face o notă că de la o astfel de organizație și o astfel de organizație a fost redenumită astfel. Se dă baza pentru redenumire - ordinea, ordinul sau altă decizie a angajatorului, data și numărul acestuia.
O întrebare: ce să faceți în cazul în care liniile pentru a face intrări despre admitere și transferuri la locul de muncă, despre sfârșitul sărbătorilor?
Cu toate acestea, în practică, angajatorii fac următoarele.
După ce secțiunea "Vacanță" este complet completă, se adaugă un supliment la cartea personală a angajatului. Pentru a face acest lucru pe o foaie de hârtie de înregistrare dimensiunea corespunzătoare a „Suplimentul la cardul personal al lucrătorului“ (numărul formularului T-2), indică data de umplere și de a face datele angajaților (numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, poziția, și o unitate structurală, precum și detalii contract de muncă). Apoi, indicați numărul și titlul secțiunii corespunzătoare (de exemplu, VIII HOLIDAY) și transferați partea sa de masă.
Astfel de foi suplimentare pot fi eliberate pentru orice secțiune completă a cărții personale. Numărul de adăugiri este nelimitat, astfel încât să puteți menține o formă unificată de mai mulți ani.
Astfel, putem spune că cartea personală f. T-2 în procesul de utilizare puteți în orice mod convenabil pentru tine. Cu toate acestea, atunci când pregătiți o carte pentru arhivare, legăturile metalice (pini, cleme) din documente sunt șterse. În acest sens, este posibil să se sugereze coaserea documentelor cu fir.
Întrebare: Trebuie să fac transferuri dacă angajatul nu schimbă poziția, dar salariul se schimbă.
Forma unificată a T-2 nu reflectă veniturile totale ale angajatului, ci doar salariul pentru poziția pe care o deține.
În ceea ce privește introducerea în cardul T-2 a datelor privind modificările salariului unui angajat pe parcursul vieții profesionale, nu există indicații de reglementare.
În practică, există mai multe abordări pentru a rezolva această problemă, dar fiecare are propriile neajunsuri:
Opțiunea 1: Din secțiunea interpretare literală T-2 carte (. III Recrutarea și transferul la un alt loc de muncă), se poate concluziona că această secțiune nu este prevăzută să se schimbe odată cu creșterea salariului angajatului. pentru că dacă o astfel de creștere se face fără a schimba poziția sau locul de muncă, atunci transferul nu este o creștere și, prin urmare, nu este necesar să introduceți date în card. Este imposibil să aducem în considerare angajatorul sau ofițerul de personal pentru a nu modifica salariul în T-2. Cu toate acestea, în același timp, nu puteți obține informații operative despre dinamica schimbărilor în salariul unui angajat, trebuie să ridicați toate celelalte. (cu excepția cazului în care aveți un produs software care vă permite să faceți acest exemplu)
Opțiunea 2. Unii ofițeri de personal să adere la următoarea poziție: Practic, în salariul angajatului card personal plătit în angajarea și transferul la o altă poziție (articolul 72 din Codul muncii), astfel încât aceasta se schimbă valoarea salariului. Pur și simplu creșterea dimensiunii salariului nu este un transfer, ci ca o formă personală de T-2 card include coloana „tarifar (salariul) alocația“, modificarea salariului poate fi făcută la secțiunea III „Angajarea și transferul“ la un alt loc de muncă. În acest caz, am introdus informațiile despre card care nu sunt furnizate de carte însăși (deoarece, așa cum sa spus anterior, nu există transfer ca atare.
Opțiunea 3. Pentru mai multe informații despre modificările salariale pot fi făcute în secțiunea X „Mai multe informații“ duplicat poziția anterioară deja făcută indicând noul nivel de salarizare. Baza pentru efectuarea acestor modificări va fi ordinea de a schimba programul de personal. ). Finalizarea acestei secțiuni nu este reglementată prin lege sau regulamente și fiecare angajator are dreptul de a face în această secțiune sunt informațiile care sunt relevante pentru el.
Astfel, aveți dreptul de a alege opțiunea pe care o considerați cea mai optimă în situația dvs.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Cum să înregistrați o vacanță dacă liniile libere din cartea personală s-au terminat
Întrebări populare
În practică, angajatorii procedează după cum urmează.
După ce secțiunea "Vacanță" este complet completă, se adaugă un supliment la cartea personală a angajatului. Pentru a face acest lucru pe o foaie de hârtie de înregistrare dimensiunea corespunzătoare a „Suplimentul la cardul personal al lucrătorului“ (numărul formularului T-2), indică data de umplere și de a face datele angajaților (numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, poziția, și o unitate structurală, precum și detalii contract de muncă). Apoi, indicați numărul și titlul secțiunii corespunzătoare (de exemplu, VIII HOLIDAY) și transferați partea sa de masă.
Astfel de foi suplimentare pot fi eliberate pentru orice secțiune completă a cărții personale. Numărul de adăugiri este nelimitat, astfel încât să puteți menține o formă unificată de mai mulți ani.
Sfat: într-o cartelă personală nu este recomandat să acoperiți și să lipiți informațiile deja existente, eliberând astfel secțiunea pentru umplere ulterioară.
2.Response: Trebuie să introduc informații despre creșterea salariilor pe o cartelă personală
Nu există un singur răspuns la această întrebare în legislație.
este un grafic „tarifar (salariul) indemnizație“, referindu-se la secțiunea III «Recrutarea și transferurile la un alt loc de muncă“, în forma cardului personal unificat № T-2. După cum rezultă din titlul secțiunii, în această coloană sunt furnizate informații privind cuantumul salariului la depunerea cererii de muncă și schimbarea transferului unui angajat. Cu toate acestea, majorarea salariilor prin transfer la un alt loc de muncă nu este (articolul 72. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă respectați regulile în mod literal, atunci nu este necesar să reflectați informațiile despre creșterea salariilor în cartea personală a angajatului în situația în cauză.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
