Deci, chiar dacă ești norocos și vă dau brusc noul proiect, „recomanda“ vă MAKE sale, atâta timp cât mai curând posibil la locul de muncă, în caz contrar rula în CEO-considerabilă opoziție Honorat, care nu este aproape reprezintă principiile de dezvoltare, dar termenii săi de orice proiectul poate fi pus în două săptămâni. Dacă faci mai mult, atunci acesta va fi un motiv de concediere pentru orice alt lucru, care nu coincide cu opiniile sale)
Da, apropo, proiectul poate fi anulat oricând, deoarece nu mai este relevant.)
Cu un grad ridicat de probabilitate, nu veți avea o echipă și veți lucra singur. Din moment ce dezvoltatorii (pentru backend) nu există aproape niciunul, pentru a discuta că nu va fi nimeni cu cine. Sincer, nu-mi pot imagina ce va face orice fel de plumb, timlidit, atunci nu este nimeni :)
Încă fi gata, că în orice moment poate elibera pe cineva. CEO-ul companiei va veni imediat cu o poveste de ce această persoană a fost rău și de ce nu sunt necesare. Deși a doua zi ... ieri, totul era bine și acest om avea nevoie de companie.
Dezvoltatorii nu au calatorii de afaceri. Poți fi trimis în Vietnam doar pentru un an.
Bonusurile sunt acordate numai dacă rămâneți în birou până la ora 3 am să finalizați urgent un alt proiect de urgență). Dacă credeți că veți fi mulțumiți pentru că ați rămas și ați terminat ceva înainte de ora 22, atunci sunteți foarte greșit, deoarece este un program de lucru standard. Și dacă vă duceți brusc acasă la ora 19:00 - nu sunteți loiali companiei.
În general, vă recomand să vă acordați atenție celorlalte recenzii înainte de a vă deplasa aici, totul este descris în detaliu și în mod sincer despre toate aspectele.
1. Lipsa ordinii în fluxul de lucru. Dl. Gandey a spus într-un interviu cu mandrie că societatea sa nu are reguli și proceduri de lucru, ceea ce, în opinia mea, afectează în mare măsură calitatea muncii.
2. Control invizibil, dar foarte tangibil prin "uita la birou". Fiecare cuvânt pe care-l spui unui coleg poate și va fi folosit împotriva ta.
3. Punctul de vedere al CEO-ului este singurul corect. Oricare dintre declarațiile sale este imediat preluată și transmisă în birou ca vesti bune de către patronii săi. Cei care nu sunt de acord sunt egoiști, trădători care nu apreciază tot ce face Onor pentru ucrainenii nerecunoscători.
4. Să vină la birou doar pentru a lucra nu poate. Este necesar să fim activi într-o înălțime goală prin wechat. Este necesar să trăiți în birou, să participați obligatoriu la evenimentele organizate vineri seara. Dacă nu, va fi cu siguranță o întrebare, de ce ne ignori? Nu ignora. Dar prefer să-mi petrec timpul după muncă la discreția mea.
5. Băieții au semne evidente de frică de a fi concediați în orice moment neplăcut. Noii angajați stau și văd cum oamenii care au lucrat acolo de câțiva ani pleacă din birou.
Pentru liniștea ta, nu te duci la ei. Nu merită.
Această poveste nu se referă la modul în care funcționează în Plăci de plată, ci la ceea ce conducerea companiei își poate permite, fără să știi.
o oră mai târziu au fost calculate cu mine și am fost concediat.
Pentru a fi sincer, eu însumi voi pleca de mult timp, am întârziat această afacere până la sfârșitul lunii, pentru a nu pierde bani. Și totul ar fi destul de standard - bine, la revedere, nu a fost de acord cu privire la lucru, se întâmplă. Cu toate acestea, după evenimentele de vineri am venit luni, cu ideea că nu voi mai rămâne aici și am luat vestea despre concediere ca ceva așteptat.
Încă o dată repet - acest subiect nu se referă la modul în care funcționează în cadrul companiei, despre motivul pentru care am vrut să plec, sau am o insultă de la demitere. Cred că un astfel de act urât pare necorespunzător pentru orice companie și nu intenționez să păstrez tăcerea.
Vă mulțumesc pentru atenție.
Adăugați un salariu companiei Paywall
Trimiteți o revizuire a postului de plată a angajatorului
Doriți să fiți înștiințat despre noile recenzii ale plăcii de plată.
Feedback proaspăt angajat
Cele mai discutate
CELE MAI BUNE PRIVIND EVALUAREA
Cea mai mare parte a evaluării
Companii după oraș
Paymentwall. 2.8 din 5 bazat pe 11 evaluări