În ceea ce privește beneficiile asociate cu angajarea cetățeanului, observăm că în mod direct Codul muncii nu prevede persoane cu titlul onorific „lucrător emerit al comerțului„orice garanții.
Deci, Partea 1 a Art. 116 din RF RF a stabilit o listă de persoane care au dreptul la o vacanță anuală plătită anual. Cu toate acestea, persoanele care dețin titluri onorifice (inclusiv titlul "Muncitor de onoare al comerțului din Federația Rusă") nu sunt menționate în această listă. În același timp, această listă nu este exhaustivă și, după cum rezultă din paragraful 2 al acestui articol, angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii și alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale, care sunt luate în considerare de avizul organului ales al organizației sindicale primare.
Prin partea 2 a art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv sistemul de bonus, stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Cu alte cuvinte, prima pentru faptul de a atribui angajatului titlul „Lucrător emerit al comerțului Federației Ruse“ poate fi plătită în cazul în care sporurile de bază corespunzătoare furnizate în aceste documente.
Astfel, se asigură că dispozițiile corespunzătoare în ciuda faptului că legislația muncii nu obligă furnizarea obligatorie a unui angajat al oricăror garanții și compensații la prezența titlul onorific „Onorat lucrător comercial rusesc“, angajatorul are dreptul, luând în considerare capacitățile lor operaționale și financiare în locale acte normative sau să stabilească astfel de condiții în contractele și contractele colective.