Prin ele însele, codurile acestui clasificator sunt numere unice, în care sunt indicate 8-10 simboluri și sunt utilizate pentru identificarea diferitelor entități juridice în conformitate cu numerele. Orice companie are numere proprii în conformitate cu OKPO, care în majoritatea cazurilor este înregistrată în documentele contabile relevante.
În același timp, mulți antreprenori nu știu cât de corect OKPO înregistrează o subdiviziune separată și ce fel de coduri prevede legislația existentă.
Momente generale
Codul civil prevede formarea și menținerea activităților lor de către diverse entități care sunt exact la fel ca și toate celelalte entități de afaceri care iau parte la desfășurarea activității sau implicate în realizarea anumitor obiective.
În conformitate cu standardele prevăzute la articolul 11 din Codul fiscal, subdiviziuni separate ar trebui să aibă o anumită locație geografică, diferită de cea care este caracterizată de către organizația-mamă, și încă mai au cel puțin un loc de muncă staționar, adică, unul care este creat pentru o perioadă de mai mult de treizeci de zile . Astfel, legislația actuală, sub forma unei subdiviziuni separate, se ocupă nu numai de reprezentări sau sucursale, ci și de locurile de lucru staționare separate.
Informații despre toate diviziile separate create (cu excepția locurilor de muncă simple,) trebuie neapărat să fie făcută în Registrul de stat unificat al unităților de drept, pentru care compania care le produce, ar trebui să fie predate declarațiile autorităților fiscale întocmite în conformitate cu formularele aprobate.
După sucursala sau biroul reprezentativ trece procedura de înregistrare de stat, acesta este atribuit un cod unic, care va fi caracterizată prin zona localității și alte caracteristici pentru a crea o unitate.
Detalii de bază
Pentru a stabili sau determina mai târziu codul unei subdiviziuni separate, trebuie să vă amintiți câteva caracteristici cheie ale lucrului cu aceste informații.
Dispoziții principale
Făcând acest registru furnizat de Comitetul de Stat Statistică, precum și autoritățile sale individuale teritoriale, care, în special, sunt angajate în atribuirea și confirmarea codului de Enterprise, precum și alte clasificatoare naționale legate de funcționarea persoanelor juridice și a subdiviziunilor lor separate.
În plus, separarea corpului sunt, de asemenea, implicate în organizarea muncii asociate cu atribuirea codurilor OKPO și alte clasificatoare rusești pentru obiectele individuale EGRPO, care sunt formate în cartier sau de guvern oraș statistici.
Documente necesare
Filiale și reprezentanțe, precum și toate celelalte subdiviziuni separate ale persoanelor juridice care au fost create înainte de a fost introdus în prima parte a Codului civil, ar trebui să furnizeze carta înregistrată organizației mamă, care ar trebui să reflecte informațiile pe care a spus juridice persoana are niște unități izolate.
În cazul în care actul constitutiv al societății nu are nici un indiciu cu privire la aceasta având divizii separate, atunci baza de calcul al acestor birouri pot fi utilizate documentația administrativă adoptată de către conducerea organizației-mamă pentru a crea o divizie separată de mai sus. În plus, trebuie să fie furnizată și o navlosire înregistrată.
În cazul în care, cu toate acestea, biroul de ramură a fost dezvoltat propria sa poziție, apoi baza, potrivit căreia datele de pe această unitate vor fi incluse în EGRPO, se va considera această dispoziție în cazul în care este aprobat crea o entitate juridică.
În plus față de dispozițiile menționate mai sus, unități separate pot furniza un certificat care să confirme efectuarea armonizarea locației sale în zonă, care se obține în autoritățile de înmatriculare relevante.
Acele cazuri în care transferul se efectuează în ramurile propriul bilanț, în cele din urmă duce la faptul că ele se transformă în persoane juridice cu drepturi depline, ca urmare, respectiv, în raport cu acestea nu mai pot fi utilizate de normele prevăzute la articolul 55 din Codul civil. Astfel de companii din USRPO sunt contabilizate în conformitate cu regulile și cerințele stabilite prin lege.
Pentru a aloca corect TVA din suma, utilizați formula din acest articol.
Dispoziții legale
Conform Codului Fiscal al conceptului de „subdiviziune separată“ include orice separat geografic de diviziuni ale societății-mamă, pentru care locația locul echipat cu locuri de muncă staționare. Trebuie remarcat faptul că o divizie separată a societății este recunoscută ca atare, indiferent dacă informațiile pot fi găsite despre el în fondarea sau documentația organizatorică și administrativă a societății, precum și puterile unității. Locul de muncă are statutul de staționar doar dacă durata acestuia este mai mare de o lună.
În conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii se referă la locul la locul de muncă, în care lucrătorul trebuie să rămână în mod constant, sau în cazul în care el trebuie să apară cu regularitate în legătură cu caracteristicile de performanță ale îndatoririlor oficiale, și care se află sub controlul direct sau indirect al angajatorului.
Justificare de contabilitate pentru o subdiviziune separată cu OKPO
În cazul în care o companie este de gând să deschidă propria divizie separată, în acest caz, un avocat poate fi considerat responsabil pentru descrierea principalelor avantaje și dezavantaje ale fiecărui tip de astfel de birouri. În această situație, principala sarcină va fi de a oferi un avocat explicații superiorilor săi cu privire la ce tipuri de unități sunt create cel mai bine în anumite situații.
Caracteristicile prin care sunt identificate unitățile izolate sunt prescrise cu exactitate în paragraful 2 al clauzei 2 a articolului 11 din actualul Cod Fiscal. Astfel, compania va trebui să creeze subdiviziuni separate în cazul îndeplinirii simultane a două condiții.
A doua condiție este disponibilitatea a cel puțin un loc de muncă fix, echipat, ceea ce înseamnă un anumit obiect, în care angajații vor lucra mai mult de o lună. Legea oferă o explicație suficient de detaliată și de înțeles a termenului de "loc de muncă staționar".
Dacă luăm în considerare standardele stabilite literal, se poate concluziona că mai multe locuri de muncă staționare pot fi create într-o unitate separată, iar în cazul în care echipamentul este doar un singur loc nu poate fi considerat separat, dar, de fapt, această concluzie este incorectă, deoarece chiar și în cazul unei staționare plasează unitatea va fi considerată automat detașată.
Domeniul de aplicare și principiul utilizării codului
Codul OKPO trebuie indicat în toate documentele contabile oficiale și este atribuit în conformitate cu numărul de serie al întreprinderii înregistrate. Cifra finală a acestui cod indică numărul de control care trebuie atribuit obiectului care este clasificat.
În sine, acest clasificator este împărțit în două diviziuni principale. Primul precizează toate informațiile necesare despre entitățile juridice sau subdiviziunile lor separate, iar activitatea acestor entități se desfășoară chiar dacă acestea nu au statut de persoană juridică. În al doilea rând, este prevăzută o informație generală despre persoanele care desfășoară activități economice.
Structura OKPO include trei blocuri separate:
Acesta include cifrul acestui clasificator, care include opt cifre. Șapte din aceste numere indică un număr specific, în timp ce acesta din urmă este folosit ca număr de control și determină autenticitatea codului emis. A doua divizie a unității de identificare oferă zece cifre, dintre care nouă sunt un număr de serie.
Blocul de nume de obiecte
Prima unitate a acestui bloc este adus numele întreprinderii, cât și în cazul oricărei limbi străine desemnare a numelui său în această secțiune face un rând suplimentar în care numele este prescris, de asemenea, în litere englezești. Al doilea bloc denotă denumirea completă a subiectului specificat de activitate economică și este necesar să se indice acest lucru. Că această persoană este un antreprenor privat.
Blocul caracteristicilor de clasificare
Aici sunt introduse codurile OKATO și OKOGU, pe care se determină localizarea acestui sau acelui subiect al activităților economice.
În acest articol, vom spune dacă PI oferă unui angajat un raport privind numărul mediu de angajați.