Fiecare angajat al organizației are dreptul anual de a primi concediu plătit, care durează 28 de zile calendaristice. Un lucrător nou angajat are un astfel de drept după șase luni de muncă. În fiecare organizație, trebuie întocmit un calendar al sărbătorilor pentru anul următor, conform căruia angajații merg pe o odihnă bine meritată. În anumite cazuri, salariatul este informat despre concediu prin trimiterea lui în scris a concediului.
Procedura de notificare a concediului pentru angajați
Documentul este aplicat pentru a avertiza (notifica) angajatul despre plata viitoare a concediului de odihnă, care este furnizată în conformitate cu art. RF LC. 123. În același timp, este necesar să se notifice fiecare angajat cu cel puțin două săptămâni înainte de odihna programată, în conformitate cu programul de vacanțe programat. Cu toate acestea, un astfel de document nu ar trebui să fie redactat și trimis angajatului dacă salariatul a depus o cerere de concediu.
Notificarea este trimisă în scris personal pentru fiecare angajat, în conformitate cu ordinea generală a notificărilor (avertismentelor) stabilite în cadrul organizației. Dacă este necesar, angajatul poate fi notificat de către șeful unei unități structurale, cu o intrare corespunzătoare în registrul de lucru și o semnătură a persoanei notificate.
În cazul în care angajatul a fost notificat în afara timpului, acesta oferă o bază pentru transferul de concediu pentru alte date, și eșecul de a citi ar trebui să elaboreze un adecvat „Certificat de refuz citit“ cu comanda sau notificare.
Procedura de pregătire a unui anunț de concediu
Forma notificării se face într-o formă arbitrară, deoarece nu are o formă oficială. În plus, Codul muncii nu specifică modul în care un lucrător este notificat despre o vacanță viitoare.
Mai mult decât atât, un astfel de document poate fi realizat sub forma unui șablon și să facă un viraj la fiecare angajat în formă, în același document, puteți invita angajatul să împartă o vacanta pe o parte care furnizează RF Codul Muncii Art. 125.
Pentru a face documentul valabil, acesta trebuie să conțină următoarele date:
După primirea unei astfel de notificări, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta, după cum va fi indicat prin semnătura sa personală, care își va exprima și consimțământul. În cazul în care această notificare nu conține informațiile descrise mai sus, atunci în cazul unui litigiu, documentul nu poate avea efectul legal necesar în soluționarea litigiilor dintre angajat și angajator.
Formular de notificare de plecare a angajatului
Șablonul de scrisoare de notificare este descărcat în format Word.
O mostră a documentului finalizat este descărcată în format Word.