Se întâmplă că toate prevederile Codului Muncii de zile de concediu, care sunt plătite, deja epuizate, dar din cauza circumstanțelor, pentru a merge să lucreze la o anumită dată, nu este posibilă.
Cum să acționăm în acest caz? Soluția este o vacanță pe propria cheltuială sau, oficial, fără plată. Pentru a le primi, trebuie să scrieți o cerere. Termenele limită maxime exacte pentru concediu pe cheltuiala proprie Codul Muncii nu este stabilit, ci doar a declarat că acestea sunt determinate în conformitate cu relația dintre angajat și angajator.
În ce condiții să acorde timp de concediu și pentru ce nu - angajatorul are dreptul de a determina. Cu toate acestea, legea specifică motivele în care angajatorul nu are dreptul să refuze să plece pe propria cheltuială. De exemplu, membrii celui de-al doilea război mondial pot primi până la 35 de zile de concediu oficiale fără plată. Și dacă o astfel de persoană scrie o cerere corespunzătoare, șeful său nu va putea refuza dorința angajatului.
- participanții la cel de-al doilea război mondial;
- persoanele cu handicap;
- pensionarii care lucrează (pe criterii de vârstă);
- soții și părinții reprezentanților Ministerului Afacerilor Interne, organelor vamale, militari.
Pentru primul grup termenul maxim - 35 de zile pe an, pentru a doua - 60 de zile pentru a treia și a patra - la 14. Cinci zile de odihnă, fără plata planurilor de șef va emite un subordonat la o nuntă, nașterea unui copil, decesul unei rude, în cazul în care angajatul va fi un declarație. Există o serie de alte motive în RF LC și FZ.
În ceea ce privește circumstanțele care nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, care sunt scrise în cereri, atunci decizia finală a angajatorului este asupra lor. El este cel care determină validitatea motivelor menționate în cerere. Deși în practica judiciară există multe cazuri în care angajații și-au dovedit cazul în cazul în care șeful lor a constatat că motivul nu este suficient de respectuos.
Cum sa faci o vacanta pe cheltuiala ta
RF RF solicită ca, pentru a primi timpul de concediu pe propria cheltuială, angajatul trebuie să completeze corect cererea. Cererea trebuie să includă motivele pentru obținerea odihnei fără plată, termenul specificat și semnătura angajatului.
În aceeași cerere, angajatorul își poate plasa viza. Faptul de a acorda o odihnă oficială pentru o perioadă maximă specificată pe propria cheltuială este confirmată de ordinul corespunzător. Pentru a oficializa în mod corespunzător procedurii, Codul Muncii prevede că include etapa de introducere a datelor într-un card personal (competențele angajatorului, ci mai degrabă un anumit serviciu sau departament al companiei)
Care este diferența dintre concediul pe propria cheltuială și concediul fără plată potrivit Codului Muncii al Federației Ruse
Codul Muncii nu include termenul de concediu pe propria cheltuială. La nivel oficial, nu se aplică. În conținutul Codului Muncii, există doar concediu fără plată. De fapt, acestea sunt concepte identice. Prin urmare, dacă un angajat dorește să ia concediu pe propria cheltuială, declarația trebuie să indice expresia "fără plată".
Spitalul în timpul vacanței pe cheltuiala proprie
Pentru a efectua plăți în mod corespunzător pe o listă bolnavă, este necesar să se țină seama de termenii specificați în cererea de odihnă oficială fără plată. Potrivit Codului Muncii, zilele de concediu fără plată în zilele unui spital plătit nu sunt incluse.
Cu alte cuvinte, plata listei bolnave se va calcula numai din ziua în care se termină concediul. Această situație este descrisă în Ordinul Ministerului Sănătății, astfel încât angajatorii se pot baza în mod sigur pe această regulă atunci când plătesc un spital.
Există o vacanță pe propria cheltuială?
În tipurile generale și continue ale experienței, timpul de concediu fără plată intră. Cu toate acestea, Codul Muncii prevede că în cazul în care un angajat a luat la această formă mai mult de 14 de zile pe an, acest termen nu mai este inclusă în lungime, ceea ce permite de a primi zile de concediu plătit pe an.
Durata serviciului pe baza căruia se calculează pensia nu include zilele obișnuite de concediu, iar odihna oficială fără plată - și de acum înainte. În consecință, și anul de muncă, pentru care se acordă perioada legală pentru timpul de vacanță, se schimbă cu mai multe zile de odihnă fără plată.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.