Tipuri de concedii neremunerate
TC RF împarte week-end-ul pe cheltuiala proprie în două tipuri. Acestea sunt furnizate unui specialist, indiferent de modul în care acesta se referă la acest lucru. Acestea din urmă sunt date la latitudinea angajatorului, care poate satisface cererea angajatului sau poate refuza.
În cerere, este obișnuit să se indice motive familiale sau alte motive valabile pentru luarea unor zile libere suplimentare. RF TC nu definește criteriile pe baza cărora determină "validitatea" circumstanțelor care au apărut în angajat. Absolvirea lor pe această bază este responsabilitatea angajatorului.
Angajatul are dreptul să nu indice în cerere de ce are nevoie în mod special de o zi liberă. În acest caz, compania are dreptul să-i dea zile pe cheltuiala proprie. Legiuitorul pornește de la presupunerea că o persoană nu va mai lua zile libere doar pentru că duce la pierderi salariale.
Dacă conducerea a evaluat motivele exprimate de expert, nu a fost suficient de gravă și a refuzat să aibă o zi liberă, o persoană trebuie să apară în companie în conformitate cu programul stabilit. Dacă nu reușește să facă acest lucru, și contrar angajatorul va merge pentru a rezolva probleme personale, puteți aplica măsuri disciplinare.
Din definiția de concediu fără plată, rezultă că aceasta nu permite angajatului să mențină nivelul salariului anterior, dar îl lasă loc de muncă. Mulți lucrători nu sunt interesați de timpul liber, deoarece utilizarea lor obișnuită duce la o reducere semnificativă a veniturilor. Cu toate acestea, unii angajatori "inventatori", în contextul dificultăților financiare din cadrul companiei, forțează personalul să ia zile fără salvare.
Un astfel de comportament al entităților economice reprezintă o încălcare a normelor dreptului muncii. Chiar dacă se obține consimțământul angajaților, această mișcare este interpretată de RF TC ca o încercare de a ascunde simplu. Zilele suplimentare fără conservare sunt dreptul angajatului, iar constrângerea de a le folosi este inacceptabilă: implică sancțiuni din partea organismelor de control.
Când o companie este obligată să acorde concediu fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse?
În unele situații, angajatorul nu poate ajuta să ofere specialistului o zi suplimentară, chiar dacă acest lucru este contrar intereselor sale. Să ne imaginăm cazurile listate în RF LC, în formă tabelară:
Tipul de salariați
Conform normelor legislative, structurile comerciale ar trebui să-i lase pe cei care primesc învățământul superior și să treacă sesiunea. În aceste scopuri, acestea sunt alocate de la 15 zile la patru luni (dacă este vorba despre protejarea diplomei finale). Pentru studenții școlilor profesionale, dreptul de a avea o zi liberă este de 10 zile până la două luni.
Normele speciale pentru acordarea de compensații compensatorii se aplică angajaților cu fracțiune de normă. Dacă locul vacanței ocupate de un astfel de specialist este mai mic decât cel principal, acesta are dreptul de a aplica șefului o cerere de zile libere suplimentare fără întreținere. În această situație, reprezentanții companiei nu au dreptul să o facă.
În aceste cazuri, angajatorul trebuie să acorde specialiștilor timp liber, indiferent de modul în care acest lucru afectează procesul de lucru. Dacă el se opune normelor din Codul Muncii al Federației Ruse și refuză angajatul, are dreptul doar să nu meargă la muncă. În aceste cazuri, sistemul judiciar ia întotdeauna partea muncitorilor.
Ordinea de înregistrare a timpului liber
Pentru a primi un weekend pe propria cheltuială, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. Acesta indică motivul și numărul de zile de vacanță (sau ore). Dacă o persoană are dreptul la o zi liberă în conformitate cu normele din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul trebuie să se refere la o circumstanță specifică care îi oferă această posibilitate, de exemplu, handicap, vârsta de pensionare etc.
În cazul în care zilele de odihnă sunt oferite la discreția societății, salariatul nu are obligația de a preciza în cerere motivele de recurs. El poate scrie o formulare generală, de exemplu, "circumstanțele personale". Angajatorul are dreptul să decidă dacă va acorda zile libere suplimentare pentru motivul indicat.
După ce a primit cererea angajatului, angajatorul îl examinează și ia o decizie. Dacă nu există obiecții, managerul își pune viza pe hârtie ("Sunt de acord", "Nu mă deranjează"). După aceasta, departamentul HR emite o comandă conform standardului T-6 standard.
Documentul conține următoarele informații:
- numărul și data;
- numele și prenumele specialistului, funcția ocupată;
- durata orelor libere (în zile sau ore), data absenței planificate;
- semnătura șefului organizației.
Angajatul nu are dreptul să plece pentru week-end fără salvare înainte de a-i fi dat ordinul. Chiar dacă un specialist are o afirmație afirmată de conducere pe mâinile sale, comportamentul său este văzut ca o încălcare a disciplinei muncii. Aceasta înseamnă că pot fi aplicate sancțiuni angajatului.
Atunci când vă înregistrați un concediu fără plată, personalul trebuie să completeze cartea personală a angajatului. Prevede că persoana a luat timp liber, indică durata și datele acesteia, dă o referință la bază (se specifică numărul ordinului).
Contabilizarea duratei concediului neplatit
Angajatorul este obligat să țină cont de durata de timp pe care un angajat o ia. Acest lucru este necesar pentru a determina durata de experiență de lucru. Potrivit legii, include și weekend-urile fără conservare timp de un an, în cazul în care numărul acestora nu depășește două săptămâni. Dacă o persoană este absentă mai mult timp, fiecare zi suplimentară mărește durata anului de muncă, pe baza căruia sunt luate în considerare perioadele de acordare a concediilor plătite.
Nu există restricții privind durata concediului neplătit pentru personalul firmelor comerciale. După cum sa convenit cu angajatorul, specialiștii au dreptul să ia timp liber pentru orice perioadă de timp. Pentru angajații structurilor municipale și de stat perioada maximă este de un an.
Contabilizarea timpului liber este necesară pentru determinarea venitului mediu zilnic. Este important să înțelegeți că, în formula sa, zilele pe cheltuiala sa nu sunt luate în considerare. Acestea reduc mărimea plății pentru concedii, indemnizațiilor de concediu medical și a altor plăți.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.