Este timpul pentru practicile studentului în plină desfășurare. Pentru viitorii absolvenți, aceasta este o bună ocazie pentru a vedea cum este aranjată industria aleasă din interior, pentru organizații - pentru a găsi un specialist potrivit.
Despre modul în care o întreprindere sau o companie poate obține studenți de la Universitatea de Stat din Tomsk pentru practică, spunem în biroul nostru de utilizatori.
Pasul 1. Determinați necesitatea
De ce companiile au nevoie de cursanți? În primul rând, o persoană nouă este capabilă să privească algoritmii familiari de lucru cu cealaltă parte și să ajute la găsirea unei soluții la problemele vechi. În al doilea rând, pentru orice companie sau întreprindere, este de asemenea o oportunitate de a face față unei probleme de personal actualmente invariabil. Tinerii profesioniști care s-au dovedit bine în timpul practicii pot fi considerați candidați dovediți pentru muncă. Și să se alăture echipei după practică vor fi mai ușor.
Din întreprindere este necesar doar să desemneze un "maestru" al cursanților care vor pregăti frontul de lucru pentru tineri. Și dacă organizația a hotărât ferm că este nevoie de cursanți, puteți trece la pasul următor.
Șef al Departamentului de Resurse Umane al Grupului Agrar Siberian
Practicanții de la TSU practică în mod constant cu noi. Cel mai adesea - în serviciul economic, contabilitate, departamentul juridic. Dificultățile, ca regulă, nu se întâmplă, nivelul pregătirii elevilor este stabil. Înainte să veniți la noi pentru practică, toți băieții sunt intervievați cu un specialist în lucrul cu instituțiile de învățământ, un reprezentant al serviciului HR și supraveghetor direct. Învățăm calitățile personale ale stagiarului, apreciem interesul său față de muncă. Desigur, intrăm în compania unor băieți motivați. Stagiarii sunt foarte utile: ritmul muncii la întreprindere este ridicat, iar tinerii specialiști pot să-și asume un fel de activitate curentă. Tipii cu un aspect nou, fac sugestiile lor - cum și ce pot fi îmbunătățite. Le prezentăm proceselor noastre de afaceri, arată modul în care teoria este aplicată în practică. Elevii care s-au dovedit a fi cât se poate de bine sunt invitați să practice din nou, iar absolvenții să lucreze dacă există poziții deschise.
Pasul 2. Trimiteți o cerere la universitate
În fiecare an, mai mult de 800 de studenți ai Universității de Stat din Tomsk vin să practice în diferite companii care nu au legătură cu universitatea. Prin urmare, procesul de găsire a unui candidat este extrem de simplu: este suficient ca un angajator să trimită o cerere de selecție a unui tânăr specialist la Departamentul de Practică și Ocupare a UTS.
Cererea este completatã cu antetul companiei. Ar trebui să specificați facultatea sau direcția de pregătire, de unde vor fi trimise elevii, numărul necesar. Pentru comoditatea organizațiilor solicitante, toate direcțiile sunt adunate într-un singur loc - pe site-ul Departamentului de Practică și Ocupare a UTS.
De asemenea, în aplicație este necesar să se indice ce va face studentul în timpul practicării. Aici puteți introduce o descriere a lucrărilor din lista de personal a organizației sau le puteți explica în propriile cuvinte. De asemenea, se recomandă să se țină seama de condițiile necesare practicării, de exemplu, a unui certificat de examinare medicală sau a parametrilor cum ar fi disponibilitatea plății, înregistrarea oficială pentru locul de muncă, livrarea la locul de muncă și așa mai departe.
Consultant profesionist al Departamentului de Practică și Ocupare a UTS
Angajatorul are libertatea de a face așa cum îi place. El poate "închide" întregul proces pentru el însuși, astfel încât cursanții viitori să-l adreseze direct sau să ne ceară să efectuăm o selecție preliminară de studenți pe CV. Facem acest lucru, dar nu deseori - în majoritatea cazurilor angajatorii preferă să evalueze ei înșiși tinerii specialiști.
Pasul 3. Pregătiți locul de muncă
Organizația va trebui să selecteze un lider practic care să instruiască și să supravegheze cursantul (stagiarii). El îi va ajuta pe începători să se obișnuiască cu echipa și cu profesia. Aceeași persoană va contacta șeful practicii din universitate.
În unele cazuri, stagiarul va avea nevoie de un loc de muncă - dacă profesia o cere. Va fi posibil să-l organizați lângă locul șefului de practică. Va fi, de asemenea, inutil să se furnizeze stagiarului materialele metodologice, dacă este necesar de producție. La urma urmei, uneori este mai ușor să citiți un fișier text din CU decât să repetați adevărurile de o mie de ori.
Pasul 4. Încheierea contractului și acceptarea studenților
După ce stagiarul a răspuns la postul vacant, organizația trebuie să încheie un acord cu universitatea. Acesta prescrie îndatoririle și responsabilitățile părților, calendarul practicii. Documentul cu sigiliul studenților după ce au fost transferați la universitate pe cont propriu, aceasta este "durerea de cap".
După încheierea contractului, puteți începe să lucrați cu un intern: să cunoașteți echipa, să faceți instrucțiuni de inginerie în domeniul siguranței, să vorbiți despre nuanțele muncii.
Pasul 5. Practică practica
Ce sarcini trebuie să le ofere studenților în practică, organizația se determină singură. Dar aceștia trebuie să rezolve simultan mai multe sarcini: elevii - ajuta la verificarea cunoștințelor universitare în practică și să învețe ceva nou, angajatorul - pentru a-și îndeplini sarcinile de producție și a pregăti un specialist pentru ei înșiși.
Șeful practicii ar trebui să-i ajute pe student să nu efectueze numai sarcini, ci să țină și un jurnal de practică. În el studentul va intra în lucrarea făcută de el, iar managerul îi va certifica cu semnătura. Dacă lucrați cu un student există dificultăți sau neînțelegeri, șeful de practică din universitate va veni la ajutor. În astfel de situații, el poate acționa ca moderator și poate soluționa problemele contestate.
Până la sfârșitul perioadei de practică, studentul trebuie să îndeplinească o serie de sarcini definite de lideri. În această etapă, persoana responsabilă de practică va scrie o descriere a elevului. Aceasta va afecta evaluarea cursantului și profilul de ieșire al absolventului.
După ce toate lucrările sunt completate, elevul va trebui să apere raportul de practică. În această etapă, se pot conecta și reprezentanți ai organizației gazdă: pot dezvălui anumite nuanțe profesionale, pot confirma competența stagiarului, dând mai multă pondere raportului său. Această practică este comună, de exemplu, în rândul studenților din institutele biologice și juridice, al Facultății de Fizică și al altora.
Consultant profesionist al Departamentului de Practică și Ocupare a UTS
Studenții noștri practică companii mici și întreprinderi mari, de exemplu, în Gazprom și în diverse locuri interesante - chiar și în afara Rusiei. Recent, un student la Institutul Biologic a mers la practică în Rezervația Naturală de Stat din Ohio. Cea mai ușoară cale, desigur, este atunci când există un acord preliminar între facultăți, departamente, afaceri sau parteneriat științific. După practică, studentul ar trebui să aibă o înțelegere a modului și a ceea ce va face în viitorul loc de muncă dacă decide să-și găsească un loc de muncă. Angajatorul, la rândul său, primește ocazia de a înțelege potențialul angajat.
Opțiune ideală
Algoritmul de mai sus descrie o situație ideală, de un fel, de "cal sferic în vid". De fapt, totul se poate întâmpla mult mai ușor.
Astfel, studenții găsesc adesea în mod independent organizații în care doresc să practice. De exemplu, viitorii jurnaliști înșiși vin la noi în publicație și fără prea multă birocrație sunt de acord asupra trecerii practicii. Și apoi să continue să coopereze cu publicația după încheierea acesteia.
Astfel, atât problema practică pentru studenți, cât și personalul pentru companie aproape aproape de ei înșiși!
Text: Egor Khvorenkov