Un CV perfect compilat captează atenția unui recrutor dintr-o privire. În ea, fiecare cuvânt contribuie la ocuparea forței de muncă, dar formularea generală și ștampile - acest lucru este inutil în rezumat. Prin urmare, dacă fraza nu are nici o sarcină semantică, nu pune accentul pe avantajele dvs. - treceți în siguranță. Și e mai bine să o faci chiar acum.
Pentru fiecare post vacant, recrutorul primește mai multe răspunsuri de duzină și nu are timp să citească cu atenție întreaga listă a realizărilor fiecărui solicitant. Prin urmare, nu aveți mai mult de 6 secunde pentru a atrage atenția și pentru a vă exprima în mod profitabil pe fondul altor candidați care au trimis documente similare, care nu sunt foarte informative. În această situație, un rezumat rezumat bine scris este o varianta ideală, care conține doar cele mai importante informații. Ce informații pot fi inutile?
2. Formularea "specialist calificat" sau "experiență profesională" funcționează eficient dacă recrutorul a ajuns la astfel de concluzii după ce și-a studiat abilitățile. De exemplu, dacă candidatul lucrează ca manager de vânzări timp de 3 ani și a implementat planul în mod regulat, concluzia privind calificarea este evidentă. Prin urmare, frazele generale, cuvintele caracteristice sunt șterse, iar în schimb, vom descrie pe scurt faptele.
3. Frazele de șablon "energetic" sau "orientate spre rezultate" nu conțin, în sine, informații utile. Prin urmare, este mai bine să le înlocuiți cu o descriere concisă a 2-3 fapte din practica dvs., când, ca urmare a eforturilor pe care le-ați făcut, ați obținut rezultate strălucitoare.
4. O descriere prea detaliată a experienței de muncă. Este posibil ca în cariera ta să existe o perioadă în care ai lucrat cu succes, de exemplu, ca manager de birou. Cu toate acestea, dacă solicitați postul de finanțator, menționarea meritului anterior, care nu are nimic de-a face cu descrierea postului, vă va bloca CV-ul. Puteți scrie despre acest lucru numai dacă îndatoririle oficiale pe care le-ați efectuat mai devreme vorbesc despre abilitățile dumneavoastră suplimentare și pot fi utile într-o nouă poziție.
5. Informații personale și o poveste despre un hobby. Mai recent, menționarea statutului de familie și a convingerilor religioase a fost un element rezumativ obligatoriu. Astăzi, standardele s-au schimbat, iar solicitantul nu mai este obligat să furnizeze date care nu se referă la domeniul său profesional sau abilitățile practice. Același lucru se poate spune despre hobby-ul. Dacă nu are nimic de-a face cu specificul lucrărilor ce urmează, povestea a ceea ce vă place să faceți în timpul liber este o pierdere de timp. Economisiți mai mult spațiu pentru informații mai importante.
7. Pauză în carieră. Dacă într-o anumită perioadă nu ați lucrat și motivul a fost fie circumstanțele familiale, fie dorința de a vedea lumea - nu spuneți despre aceasta în rezumat. Într-o companie, ei sunt pregătiți să fie tratați cu înțelegere, iar într-un alt angajator poate accepta un astfel de fapt cu prudență. La urma urmei, el înțelege că, dacă situația reapare, puteți renunța din nou și va trebui să caute și să învețe un nou lucrător.
8. Recomandări la cerere. Dacă recrutorul este important pentru recomandările dvs. dintr-un post anterior, el va vorbi cu siguranță despre acest lucru. Prin urmare, nu este nevoie să cheltuiți un loc prețios în CV pentru ceva ce este deja evident. Trebuie doar să avertizați persoanele ale căror feedback pozitiv vă așteptați să fie pregătit să-l apelați potențialului dvs. angajator.
9. Mai mult de 10 ani de experiență. Dacă CV-ul tău conține informații despre munca de acum un deceniu, managerul H va pierde cu siguranță interesul pentru el. La urma urmei, doar o experiență actuală, cunoașterea noilor versiuni ale programelor profesionale și tot ce poate fi util într-un nou loc de muncă este important pentru el. Același lucru se poate spune despre certificatele care confirmă educația suplimentară.
10. Angajarea pe termen scurt. Nu spuneți în CV despre angajarea temporară, despre firme în care nu v-ați plăcut să lucrați sau despre companiile în care ați fost concediați la inițiativa angajatorului.