Subiect: Piața muncii. Oferta si cererea.
Scopul lecției: Creșterea nivelului de competență al studenților în alegerea unei profesii datorită armării cunoștințelor și abilităților lor.
Obiective: 1) Identificați situația actuală din sala de clasă asociată cu alegerea conștientă a profesiei viitoare.
2) Să familiarizeze elevii cu noțiunea de "piață a muncii", structura și legile acesteia.
3) Analiza situației actuale pe piața muncii a regiunii Vladimir.
4) A aprofunda cunoștințele studenților despre lumea muncii profesionale.
Profesor: Este foarte important pentru fiecare dintre voi să determinați cine veți fi în viitor. Acum, mulți dintre dumneavoastră văd dificilă alegerea profesiei viitoare și nu este surprinzător: interesele unei părți semnificative a adolescenților sunt foarte instabile, deoarece ele sunt formate de școală, familie, prieteni. Și gradul de alegere variază de la absolutul "da, doar această profesie mă atrage" la "nu știu cum se va dovedi". Probabil, acest lucru se datorează ignoranței întregii diversități a lumii profesiilor de către adolescenți, de la ignorarea caracteristicilor și specificelor lor. Așadar, vă recomand să începeți lecția cu jocul "Cel mai mult, cel mai mult", care vă va aprofunda cunoștințele despre lumea muncii profesionale.
Efectuați un joc orientat spre carieră "Cel mai mult".
Scop: A aprofunda cunoștințele studenților despre lumea muncii profesionale.
1) Instrucțiuni: Acum vi se vor oferi câteva caracteristici neobișnuite ale profesiilor. Sarcina dvs.: la rândul său, să numiți acele profesii care, în opinia dvs., sunt cele mai compatibile cu această caracteristică.
2) Jocul este jucat.
Prezentatorul numește o scurtă descriere (cea mai verde profesie, cea mai dulce profesie, profesia cea mai sedentară), iar studenții, la rândul lor, numesc variantele lor de profesii. În timpul jocului, prezentatorul poate adresa întrebări clarificatoare participanților la joc.
Profesor: Sa stabilit că adolescenții rareori aleg profesia părinților lor. Dar nu există nici o îndoială că ei ascultă opiniile adulților și aleg adesea profesiile pe care părinții le insistă. Astfel, rezultatele chestionarului din grupul nostru au arătat că 38% dintre copii au fost consultați cu părinții în alegerea profesiei lor viitoare; și 85% (chiar dacă cineva și-a făcut propria alegere) au vorbit despre acest subiect cu părinții lor și au primit aprobarea de la aceștia.
În ultima lecție, am derivat formula pentru o alegere de carieră de succes. Să ne amintim cele trei componente ale acestei formule.
Răspunde studenților. Formula se afișează pe ecran: Vreau - pot.
Vrei - este interesele tale, înclinațiile, dorințele de a face față acestei sau acelei afaceri.
I CAN - nivelul de pregătire, nivelul de cunoștințe, disponibilitatea abilităților pentru tipul de activitate ales.
Necesară - cererea pentru o profesie pe piața forței de muncă, necesitatea acesteia în societate.
Profesor: Astăzi, în timpul lecției, vom examina a treia componentă a formulei noastre, adică vom cunoaște astfel de concepte precum "piața muncii", "cererea", "oferta", vom studia cerințele pieței muncii moderne.
Profesor: Care este piața și ce fac ei, probabil că toată lumea știe.
Piața, dacă credeți că dicționarul explicativ al limbii rusești, există un loc de comerț cu diverse bunuri. Înțelegem ce se tranzacționează pe piața îmbrăcămintei sau alimentelor. Dar ce se tranzacționează pe piața muncii? Cine este vânzătorul și cine este cumpărătorul? Care este produsul? Să privim acest lucru într-un exemplu concret din literatură.
Îți ții minte faimoasa poveste a lui Pushkin?
"Am ajuns în bazar
Uită-te la niște bunuri.
Spre el, Balda
El merge, nu știe unde. "
Așa sa întâlnit cumpărătorul și vânzătorul la Pushkin. Ghici cine dintre ei cine? (răspunsurile studenților)
Ce căuta preotul în bazar? (bunuri) Ce fel de bunuri sunt tranzacționate pe piața muncii? (răspunsurile studenților)
Pe piața forței de muncă, ca și în orice altă piață, există în mod necesar o marfă, numai că are o proprietate specială - este o forță de muncă. Pe piața forței de muncă, forța de muncă este cumpărată și vândută ca o capacitate pentru un anumit tip de muncă. Munca ca mărfuri este mai mult ca o "pisică într-o bătaie": niciodată nu știți ce ați cumpărat în realitate.
Pentru a reduce într-o anumită măsură riscul la cumpărarea unei "pisici într-o pungă", un angajator modern care acționează pe piața muncii ca un cumpărător al forței de muncă face aceleași cerințe față de angajat ca și pentru orice alt produs.
În Pushkin, preotul spune: "Am nevoie de un angajat:
Bucătar, mire și dulgher. "
Urechile pop, nu caută trei, ci un muncitor, capabil să înlocuiască toate cele trei. În limbajul nostru de astăzi, acest lucru poate suna așa: "Am nevoie de un profesionist larg". Aceasta înseamnă că, pentru angajator, persoana cea mai competentă în mai multe profesii este cea mai atractivă, gata să se recalifice rapid, dacă este necesar, să stăpânească o nouă specialitate. Există o piață a muncii, iar prețul unui produs este salariul. Preotul este preocupat de întrebarea lui Puskin:
"Și unde pot găsi un astfel de lucru
Ministrul nu este prea scump?
În mod evident, popul vrea să cumpere nu doar un produs bun, ci și mai ieftin.
Nimeni nu se îndoiește că Balda era un profesionist de primă clasă de acest gen. De ce a cumpărat pop-ul atât de ieftin? Și, în general, pentru ce preț puteți vinde forța de muncă? Înainte de a încerca să răspundem la aceste întrebări, să încercăm să izolam componentele forței noastre de muncă, adică bunuri pe care vrem să le vindem pe piața muncii. Deci, forța de muncă, este ... sănătate, calificări, abilități, cunoștințe, abilități, experiență - ele reprezintă o marfă pe piața muncii. Cât costă acest produs?
Prețul unui produs depinde de raportul dintre ofertă și cerere. Prețul bunurilor este direct proporțional cu cererea și este invers proporțional cu oferta. Cu alte cuvinte, cu cât mai mulți oameni solicită un produs și cu atât mai puțin îl oferă pe piață, cu atât este mai scump. Prin urmare, cele mai scumpe bunuri sunt mărfuri limitate, care nu sunt suficiente. În cazul în care cererea pentru mărfuri este mică, dar acestea sunt oferite destul de des, prețul pentru acesta este foarte scăzut. Deci, de exemplu, în urmă cu 10 ani, întreprinderile mici au început să se deschidă, iar un număr mare de contabili aveau nevoie - a existat o cerere. Propunerea a fost insuficientă, iar cursurile pe termen scurt au fost pregătite de un număr suficient de contabili. Contabilii au continuat să se pregătească și cererea a fost deja satisfăcută. Prin urmare, a existat o propunere în exces, și în spatele lui și de concurență. Cine are mai multă experiență și abilități, a reușit să-și găsească un loc de muncă, cu mai puțin, a fost lăsat în afara muncii. Aceasta este una dintre legile pieței muncii - fluctuațiile constante ale cererii și ofertei. Acum există o cerere pentru mașini de frezat, mașini de turnat și constructori - prin urmare, ele trebuie gătite în cantități mari.
Al doilea mecanism care funcționează pe piața muncii este salariul. Cu cât este mai mare salariul, cu atât mai puțin cererea și salariul scăzut al posturilor vacante sunt întotdeauna stabilite, adică cererea este mai mare. Cu propunerea, dimpotrivă, un salariu mare pentru a obține cei care doresc o mulțime, și un pic dispus să un pic. Prin urmare, pentru a angaja personal și în același timp să nu trișeze, angajatorul este forțat să ridice salariile, dacă cel puțin nu este găsit deloc. Dimpotrivă, dacă există mai puțini oameni dispuși să plătească, salariul va fi redus. Fluctuațiile constante ale salariilor sunt cea de-a doua lege a pieței forței de muncă. Acum puteți răspunde la întrebarea, de ce popul a cumpărat atât de ieftin Baldu. (Răspunsurile studenților) Da, pentru că a trebuit să aleagă cine să aleagă, deoarece erau mulți oameni pe piața muncii, cum ar fi Balda, iar oferta de muncă depășea cererea pentru ea.
Astfel, principala caracteristică a pieței forței de muncă este raportul dintre oferta și cererea forței de muncă.
De aici rezultă că profesia pe care o alegeți ar trebui să corespundă nu numai dorințelor și abilităților dvs., ci și cerințelor pieței muncii, adică să fie în căutare.
Profesor: Ce credeți, care este diferența dintre cererea pentru profesie și popularitatea ei?
(cererea pentru o profesie este cererea pieței muncii în ea, iar popularitatea profesiei este pur și simplu un fel de modă).
- Profesor: Sunt de acord cu tine, într-adevăr, cererea de profesie exprimă nevoile angajatorilor - proprietari și administratori ai întreprinderilor - în specialiștii acestei profesii, iar popularitatea profesiei este interesul populației în ea, atractivitatea profesiei. Și după cum probabil puteți ghici, cel mai popular printre oamenii din profesie nu este întotdeauna aceeași popularitate printre angajatori. Să revenim la rezultatele testelor noastre în această privință. Pe ecran:
Cel mai prestigios
studiu
Cel mai prestigios
1. Avocatul
61,5%
1. Profesor
46%
2. Economistul
53,8%
2. Janitor
46%
3. Manager
53,8%
3. Croitorie
38,5%
4. Designerul
53,8%
4. Soferul tractorului
30,8%
5. Programatorul
38,5%
5. Agentul de service
30,8%
- Vreți să știți care profesii sunt cel mai adesea alese de colegii dvs.? Ajută-mă în acest corespondent special.
Corespondent: Când efectuam sondaje între participanți, eu și colegii mei am ajuns la concluzia că acum cele mai populare profesii sunt: economist, avocat, programator, manager, designer, psiholog, designer de modă, doctor. Practic, nimeni nu vrea să fie militar sau profesor.
Când i-am întrebat de ce au ales această profesie, băieții răspund diferit. În primul rând puneți profesia, care oferă oportunitatea de a lua decizii independente, pentru a contacta oamenii și pentru a obține o activitate utilă de produs. Pe locul doi se află profesiile în care este prezent caracterul creativ al muncii. În al treilea rând este locul de muncă din care puteți obține impresii noi. Și voi, ce credeți?
Profesor: În măsura în care înțeleg, doriți să obțineți o profesie de prestigiu și să câștigați mai mulți bani. Desigur, nu există nimic condamnabil în legătură cu acest lucru. Voi fi fericit dacă veți reuși să obțineți ceea ce doriți. Dar nu toți puteți atinge acest obiectiv. Până la urmă, piața modernă a muncii nu necesită atât de mulți specialiști în aceste profesii. Aș vrea să înțelegeți asta. Dintre cei care au ales profesia pe care tocmai a numit-o corespondentul nostru, doar unul din trei va putea să-și găsească un loc de muncă și să-și găsească un loc de muncă.
Corespondent: Ați spus că popularitatea profesiei este atractivitatea acesteia. Dar atracția se poate schimba. E ca la modă. Astăzi preferă un stil de haine, altul mâine. Ieri, toată lumea plăcea o muzică, astăzi - este complet diferită.
Și ce meserii au fost la modă înainte, de exemplu, cu douăzeci sau treizeci de ani în urmă?
Corespondent: Am fost interesat de ce profesie considerau băieții ca fiind profesiile secolului XXI. Și știi ce răspund? Jumătate dintre respondenți au numit profesia de tehnician de calculator, ceea ce nu este surprinzător. Imaginați-vă că o viață modernă fără un calculator nu mai este posibilă, iar în viitor, dependența unei persoane de acest minune de tehnologie va crește doar. De asemenea, profesia viitorului este un om de afaceri, deși nu este o profesie, ci o ocupație, dar este cu el faptul că afacerea, succesul, banii sunt asociate.
Printre ocupații, merge în uitare baieti transporta coșar profesie, fierar, fecioarelor și așa mai departe.
Profesor: Dar nu uitați, băieți, că nu oricine poate fi programator de calculator sau bancher. Cineva trebuie să coacă pâine și să stea la volanul autobuzului.
În plus, nu sunteți încă familiarizați cu noile profesii care în prezent sunt foarte solicitate pe piața muncii. Pentru a vă prezenta acestora, am invitat reprezentanți ai acestor profesii să ne viziteze. Faceți cunoștință cu ...
Auditor: Dragi prieteni, vă prezint profesia de auditor. Auditorii nu controlează afacerea, ci conturile, profitabilitatea, veniturile și cheltuielile companiei. Peste tot în lume, toate companiile, de la cel mai mic la scară națională, trebuie să păstreze un echilibru, face transferuri, plata facturilor, deduce taxe, și așa mai departe. Acuratețea documentației financiare este controlată de auditor. Această profesie necesită o înaltă calificare, responsabilitate și este foarte prestigioasă.
Profesor: Continuăm întâlnirea noastră și vă prezint o soră a gerontologului.
Sister-gerontolog: În timpurile noastre, se observă îmbătrânirea societății. Numărul persoanelor în vârstă față de tineri crește. Persoanele cu dizabilități au nevoie de ajutor. Din păcate, în spitalele publice există puține locuri pentru astfel de oameni. Sănătatea privată și instituțiile medicale sunt încă rare și foarte scumpe. Invitarea unei dădacă care poate să susțină o persoană în vârstă și să o ajute, este o cale de ieșire reală în multe cazuri. De aceea, profesia sorei gerontologilor câștigă o recunoaștere din ce în ce mai mare în societate.
Profesor: Și acum îl vom asculta pe radiolog.
Radiolog: Profesia mea este de asemenea legată de medicină. Radiologul identifică simptomele interne ale bolii printr-o examinare specializată a diferitelor părți ale corpului uman. O astfel de anchetă se realizează utilizând echipamente de înaltă tehnologie: raze X, ultrasunete, computere, tomografe și alte echipamente. Aceste instrumente devin din ce în ce mai perfecte, ele vă permit să primiți și să procesați instantaneu o cantitate imensă de informații despre starea organelor interne ale unei persoane. De regulă, pacienții sunt vizați de un radiolog de către medici care au nevoie de informații suplimentare. Pe baza constatărilor sale, se stabilește un diagnostic mai precis și se efectuează un tratament mai eficient.
Profesor: Vă mulțumim oaspeților noștri pentru informații interesante. Ei bine, acum vreau să vă familiarizez cu date noi primite de pe piața muncii din regiunea Vladimir.
Profesorul introduce copiii pe lista profesiilor care sunt în prezent pe piața muncii.
Corespondent: Deci, acum este absolut imposibil să alegeți profesii care nu sunt în cerere pe piața forței de muncă? Deci trebuie să renunți la visul tău?
Profesor: Știi, în cazul ideal, profesia ta ar trebui să fie cerută pe piața forței de muncă. Iată un exemplu de comedie. Imaginați-vă că un anumit tânăr vrea să fie un colector de nucă de cocos. El vrea cu adevărat acest lucru și, pe lângă aceasta, are o anumită dexteritate și putere să urce pe palmieri. Dar palmele nu cresc în Rusia și, prin urmare, tânărul nostru nu va găsi o utilizare ca colector de nucă de cocos.
Cu toate acestea, nu vă îndemn să renunțați la visele, speranțele și planurile voastre. Desigur, fiecare dintre voi are ocazia să depășească dificultățile și, în cele din urmă, să atingă scopul dorit. La urma urmelor, succesul tău profesional depinde în mare măsură de dorința ta, de cât de mult depui efortul pentru atingerea acestui obiectiv. Întrebarea este: aveți suficientă răbdare și perseverență, veți avea puterea și timpul.
Vreau să vă aduceți aminte: lumea profesiilor este diversă. Și aici toți trebuie să fie cercetași. Uneori sfatul adulților, în primul rând, desigur, părinții, poate ajuta. Dar se întâmplă, de asemenea, să vă înțelegeți mai bine, adevăratele dvs. interese și posibilități. Independența doar pare să știe când să urmeze sfatul bătrânilor lor, și când prin aceea că orice ar fi fost să insiste asupra lui. Este pentru tine să trăiești, să lucrezi în acea lume profesională, pe care o vei înscrie în curând. Doresc să nu faceți o greșeală în alegerea unei profesii!
Profesor: Cât de util a fost astăzi pentru fiecare dintre voi ocupația noastră?