Rugăciunea lui Isus în capitolul 17 al Evangheliei lui Ioan este una dintre cele mai importante rugăciuni înregistrate în Biblie. Din aceasta puteți obține o imagine completă a abordării lui Isus față de conducere. Fiecare conducător creștin ar trebui să studieze cu atenție și cu gândire această rugăciune.
Observați ce spune Isus lui Dumnezeu Tatălui în versetul 17: 4: "Eu v-am proslăvit pe pământ făcând lucrarea pe care Mi-ați instruit-o să o împlinesc". Această rugăciune a fost rostită înainte de crucificarea lui Isus pe cruce, astfel încât să nu se refere la moartea Sa pentru ispășirea păcatelor noastre. Dar ce a făcut El?
În versetul 6, Isus spune: "Am descoperit numele vostru oamenilor pe care Mi l-ați dat din lume". În versetul 8, El continuă: "Cuvintele pe care mi le-ai dat, le-am dat și le-au acceptat". În versetul 12 citim: "Când am fost împreună cu ei în lume, i-am păstrat." Și, în sfârșit, în versetul 18: "Pe măsură ce m-ai trimis în lume, așa i-am trimis în lume".
Capitolul 17 al Evangheliei lui Ioan nu este numai rugăciunea lui Isus față de Tatăl. Aceasta este o descriere a modului în care Isus a acționat ca lider. Versetul 18 dă o idee clară despre scopul conducerii lui Isus - de a-i face pe discipolii Săi conducători.
Când Isus ia spus Tatălui că El a îndeplinit lucrarea care ia fost atribuită, El nu a vindecat pe toți bolnavii din această lume. El nu a aruncat pe toți demonii. El nu a hrănit pe toți cei flămânzi. Nici măcar nu a urcat pe cruce. Dar El a îndeplinit sarcina, învățând pe ucenici să facă ceea ce făcea El.
Isus Hristos a văzut scopul Său în învățarea urmașilor săi de a face ceea ce a făcut El (Ioan 14:12). Luca ne spune cum Isus a învățat că ucenicii Săi, El le-a dat stăpînire peste toți dracii, și capacitatea de a vindeca boala, de asemenea, El le-a învățat să proclame Vestea Bună la pacient și o lume căzută (Luca 9: 1-6).
Isus sa concentrat pe "reproducerea abilităților" - El sa reprodus pe Sine și abilitățile Sale în ucenicii Săi. El a petrecut trei ani învățând pe cei doisprezece să facă ceea ce a făcut el însuși. El nu numai că a umblat în jurul țării, a anunțat Evanghelia și a vindecat bolnavii - El ia învățat pe urmașii săi să facă la fel și apoi ia trimis să predice.
Adu-ți aminte de învățăturile Lui celor doisprezece ucenici din Matei 10: 5-8: "Acești doisprezece Iisus a trimis și le-a poruncit, spunând: Și când mergeți, propovăduiți, spunând: Împărăția cerurilor este aproape. vindecați bolnavii, curățiți leproșii, ridicați morții, aruncați diavoli; primite liber, dați-le liber ".
Acesta este exact același lucru pe care la făcut Isus. El a predicat că Regatul Cerului era aproape. El ia vindecat pe bolnavi, la înviat pe morți, la curățit pe leproși, a aruncat demoni și a dat totul gratuit celor care aveau nevoie. El nu a văzut rolul Său în simpla adunare a urmașilor în timp ce El își făcea lucrarea. Preocuparea lui a fost să pregătească adepții, astfel încât ei înșiși să poată face exact același lucru. Și împlinirea acestei lucrări a glorificat pe Dumnezeu (Ioan 17: 4).
Ni se poruncește să educăm oamenii, așa cum a crescut Isus
Sarcina lui Isus Hristos nu era numai de a-și pregăti pe urmașii Săi pentru conducere. El le-a poruncit să facă ceea ce a făcut el însuși, pentru a instrui lideri din rândul propriilor lor urmași.
În Matei 28:18 ni se dă o mare poruncă să educăm liderii urmașilor noștri și să-i învățăm să facă ceea ce facem. "Isus Sa apropiat și le-a spus. Du-te, învață toate națiunile. învățându-le să păzească tot ce v-am poruncit.
Pentru că Isus a învățat pe ucenici să fie lideri, ca El, El le-a poruncit să găsească un student (sau adepți) în fiecare națiune și să învețe pe acești urmași să respecte ceea ce le-a poruncit Iisus, și, prin urmare, formarea studenților. Această Mare Comision conține mai mult decât o ordine de răspândire a Evangheliei peste tot în lume: conține un plan pentru atingerea acestui scop.
Isus a înțeles că fiecare mișcare trebuie să aibă lideri eficace pentru ca ea să crească și să se răspândească în întreaga lume. De aceea, Marea Lui Comision este o instrucțiune pentru a dezvolta activitatea misionară, temelia căreia El însuși a dat-o. Este pe această cale că începe orice mișcare serioasă și, valul tidal, acoperă întreaga lume.
Întrebarea nu este cât de mulți adepți aveți, ci cât ați pregătit liderii
În 2 Timotei, Pavel conduce formula ucenic al lui Isus Hristos, care este un preparat formulă cu adevărat revoluționară de lideri eficienți, adică, cei care vor, la rândul său, știu cum să se pregătească următoarea generație de lideri: „Ce ai auzit de la mine mulți martori, încredințează la oameni de încredere, care ar fi în stare să învețe pe alții „(2 Timotei 2: 2). Acest verset a pus bazele principiilor conform cărora au fost aduse urmașii lui Isus Hristos. Formulază principiul central al Noului Testament al conducerii. În ea ni se poruncește să transforme adepți în lideri care vor face liderii propriilor lor adepți.
Liderii din comunitatea creștină ar trebui să întrerupă abordarea tradițională a acestei probleme și să devină "noi lideri" chemați să pună în aplicare principiile conducerii predate de Isus Hristos. Liderul nu are o datorie mai mare decât să-i ajute pe adepți să devină lideri care să-i poată pregăti pe lideri de la urmașii lor.
Unul dintre factorii care l-au făcut pe Isus cel mai mare lider în istorie este că El nu și-a pierdut din vedere scopul adevăratului său lider. Din momentul în care Isus a chemat pe primii ucenici, zicând: „Veniți după mine și vă voi face pescari de oameni,“ El a fost întotdeauna axat pe modul de a face elevii ca el lider.
Antrenorul meu de baschet de la colegiu a spus de multe ori: "Adu-ți aminte întotdeauna că, indiferent de modul în care începi jocul, este important să termini!" Recent am urmărit cursele Kentucky. Una dintre curse a câștigat calul, care a luat startul ultimului.
Mulți lideri încep bine, dar sfârșitul lor este trist. Ei descoperă abilități deosebite în recrutarea adepților și de a lua primii pași, stabilind un exemplu, dar ei nu pot face lideri din urmașii lor. Unul dintre motivele acestui lucru este că adevăratul scop al conducerii este ușor de pierdut din vedere. Liderii sunt oameni foarte ocupați și cu cât sunt mai ocupați, cu atât este mai ușor să piardă din vedere acest obiectiv autentic.
Mulți așa-numiți lideri devin simpli artiști, deoarece se încadrează în capcana activității. Ei își petrec tot timpul lucrand pentru urmașii lor, în loc să-i învețe să lucreze singuri.
Ca rezultat, liderul pierde treptat obiectivul real - de ai învăța pe adepți să fie lideri și se concentrează asupra îndeplinirii îndatoririlor unui urmaș. Atâta timp cât se întâmplă acest lucru, un astfel de pseudo-lider nu este capabil să realizeze principiile conducerii practicate de Isus.
Isus le-a spus oamenilor că nu-l vor supraîncărca pentru a-și putea antrena discipolii (vezi Marcu 6: 30-32). Oricât de tensionată ar fi viața lui, Isus nu a pierdut din vedere nevoia de a dedica timp ucenicilor Săi pentru a pregăti lideri de la ei.
Puteți fi un agitator excelent, puteți să faceți primii pași, astfel încât alții să vă urmeze. Dar câți dintre urmașii voștri sunt lideri? Întrebarea nu este cât de mulți urmați aveți, ci câți lideri ați pregătit.
Fiecare lider bun are două obiective. Prima este o chestiune la care își dedică viața. Acest prim obiectiv oferă motivația de a merge mai departe și de a stabili în mod voluntar un exemplu de parcurs. Dacă oamenii îl urmează și se dedică aceleiași afaceri ca el, atunci un bun conducător trebuie să atingă un al doilea scop. Acest obiectiv este de a forma adepții pentru a fi lideri eficienți, astfel încât primul obiectiv să poată fi atins mai repede.
Mulți lideri tradiționali înțeleg clar primul scop, dar pentru a realiza principiile Noului Testament de conducere, trebuie să înțelegeți și al doilea.
Vrei să fii un lider eficient? Apoi, în primul rând trebuie să aveți un scop personal semnificativ în viață. Un lider fără scop este ca o navă fără busolă.
Scopul este ceea ce te conduce la acțiune. Scopul dvs. este un stimulent puternic care vă împinge pe voi și pe ceilalți la acțiuni altruiste. Scopul atrage oamenii din locuințele lor confortabile și le obligă să meargă în necunoscut. Este factorul principal și unic în atragerea suporterilor și trezirea în ele a dorinței de a deveni lideri.
Oamenii care duc la nicăieri rămân în loc. Este imposibil să fii un lider eficient fără un scop prestabilit și clar definit. Care este obiectivul dvs.? Răspunsul la această întrebare este primul pas pentru a deveni un lider puternic.
Scopul dvs. trebuie să fie declarat în scris și returnat în mod regulat la acesta împreună cu adepții dvs. Este foarte important ca liderul să elaboreze și să scrie formularea scopului - aceasta o va face să se gândească cu atenție și ea va fi în mod clar amânată în mintea ei.
Când textul scopului dvs. este scris, puneți-l în locul în care îl puteți vedea în mod regulat. Formularea scrisă în sine este inutilă dacă nu o veți citi în mod regulat.
Fiți pregătit să îi aduceți atenția celorlalți. Din această cauză veți fi consecvenți în ceea ce privește protecția și aplicarea acesteia, ceea ce este foarte important.
Într-o zi, când ținem un seminar important pentru liderii și membrii biroului unei biserici majore, am rugat pe toți să scrie în scris ceea ce a înțeles prin scopul bisericii. Atât conducătorii, cât și membrii biroului bisericii au arătat mari divergențe în opinii.
Unii au crezut că scopul bisericii era să-i învețe pe oameni diferite grade de slujire și, în confirmarea părerilor lor, au fost citate cuvintele apostolului Pavel din Efeseni (4: 11-12). Alții au privit biserica ca un loc în care non-creștinii pot auzi Evanghelia, ceea ce îi va face să-L accepte pe Isus Hristos. Unii au crezut că scopul bisericii a fost acela de a întări dragostea frățească și de ao manifesta în a ajuta membrii comunității care aveau probleme.
Când membrii grupului au început să împărtășească ceea ce au scris, pastorul a spus: "Acum văd de ce este atât de dificil pentru noi să fim de acord în cadrul atelierelor. Fiecare dintre noi are propria sa viziune asupra înțelegerii scopului bisericii ".
În următoarele câteva ore, am cheltuit o formulă scrisă acceptabilă în acest scop. După finalizarea lucrării, unul dintre angajații biroului a spus: "Am înțeles în sfârșit unde ne mutăm toți ca o singură biserică - și mă fascinează cu adevărat!"
Un pastor senior a spus în timpul prânzului: "Cred că acum toți vedem ce scopul bisericii." La întoarcerea de la un restaurant împreună în biserică, care a găzduit seminarul, el a spus: „M-am simțit mult timp că în comunitatea noastră există o unitate completă. Cred că astăzi am rezolvat această problemă atunci când scrieți formulat tsel.- pus mâna pe umărul meu, el a spus: - Este surprinzător că, dacă Dery, atât de afundată în grijile de zi cu zi, care trecut cu vederea un lucru atât de important ca o înțelegere comună obiectivele bisericii! "
Da, e uimitor! Dar mulți dintre noi simt vina pentru această stare de lucruri din când în când. Dacă vă străduiți să deveniți un lider eficient, trebuie să oferiți o formulare scrisă a scopului dvs. Ar trebui să fie cunoscut și clar înțeles de toți urmașii voștri.