Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
De ce și când se schimbă munca angajaților?
Multe organizații fac acest lucru, de exemplu, în timpul tranziției la timpul de iarnă și de vară. Sau atunci când un număr de concurenți serioși. Din motive posibile - extinderea, transformarea producției. Uneori, acest lucru se datorează faptului că alte tehnologii au început să fie utilizate.
În unele cazuri, reformele se desfășoară individual. Programul de lucru variază în funcție de angajați individuali, în legătură cu apariția bolilor. Sau din cauza angajării unui alt lider, formarea.
Elaborarea ideii de a deschide propria afacere presupune crearea unui plan de afaceri. Un plan de afaceri pentru livrarea de pizza poate fi găsit pe link.
Concepte de bază și ordine de eșantionare
Orarul de lucru al angajaților ar trebui reglementat numai prin comenzi speciale.
Timpul de lucru în sine este inițial stabilit atunci când candidatul este acceptat doar pentru o anumită poziție.
El trebuie să fie informat în ce moment se poate odihni și în care trebuie să iasă în locul lui. Acesta este un element obligatoriu al contractului de muncă, care necesită semnătura celeilalte părți.
Modul de lucru este descris în unul din aceste documente:
- Reguli privind reglementările interne.
- Un contract, de natură colectivă, sau un muncitor obișnuit.
Cum de a deschide un magazin de franciză? Un exemplu detaliat și caracteristicile adidasului de franciză puteți găsi aici.
În cadrul fiecăruia dintre aceste documente, viitorii angajați și-au pus semnatura. Aceasta înseamnă că sunt de acord cu condițiile de muncă și că totul se potrivește. Nu puteți schimba în mod unilateral ceva și, de fapt, doar informați despre schimbările care au fost făcute.
Un exemplu de comandă pentru schimbarea modului de funcționare poate fi descărcat aici.
În ordinele de schimbare a modului de funcționare, toți angajații pentru care este introdusă o nouă regulă sunt enumerați în mod obligatoriu.
În lucrarea scrisă exact despre momentul în care începe lucrarea și când se termină.
Comanda de probă pentru a schimba modul de lucru al angajaților.
Comandă pentru a schimba ordinea angajatului: cerințe pentru conținut
Ordinul este emis pe antetul companiei. Aceasta trebuie să includă în mod necesar următoarele cerințe:
- Visa.
- Semnătura managerilor.
- Partea principală a textului.
- Titlu în text.
- Numărul atribuit documentului.
- Locul publicării, informațiile de dată.
- Numele documentului.
- Denumirea întreprinderii.
Uneori este necesar să semnați alte documente pentru o altă persoană. Un exemplu de procura pentru dreptul de a semna documente poate fi gasit pe link.
Este important să evidențiem nu numai întrebările referitoare la noile condiții de lucru însele. Dar, de exemplu, informații privind salariile legate de programul modificat.
Elemente de documentare
Principala cerință este ca toți angajații să fie informați în prealabil că și-au schimbat programul de lucru. De obicei, acest lucru este raportat cel târziu cu două luni înainte de efectuarea modificărilor. Acest lucru se aplică chiar și în situațiile în care modificările în sine sunt temporare.
Dacă decideți să renunțați la locul de muncă, atunci trebuie să scrieți o declarație. Un exemplu de cerere de concediere este disponibil aici.
Anunțul ar trebui să conțină și informații despre motivul pentru care compania trebuie acum să treacă la acest program de lucru.
Este necesar să se dea informații despre drepturile și îndatoririle pe care le are fiecare angajat într-o astfel de situație. Și despre timpul pentru care angajatul ar trebui să dea un răspuns, să fie de acord cu un astfel de regim sau să refuze.
Angajatorul poate oferi alte locuri de muncă celor care, din anumite motive, nu le plac schimbările. În caz contrar, contractul de muncă se încheie pe o bază generală.
Cum se plătește munca dacă se schimbă programul de lucru?
Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care stabilesc temporar orele de lucru complete. Adică dacă durata fiecărei zile lucrătoare este mărită separat.
Dacă ceasul este inutil, dar nu se aplică orelor suplimentare
Această problemă este abordată în partea a cincea, articolul 99 din Codul muncii. Ea spune că statutul de muncă peste ore se obține dacă angajatul îl efectuează la inițiativa managerului și dacă procesul în sine depășește timpul de lucru stabilit anterior.
Dacă se efectuează o schimbare de la modul de lucru cu jumătate de normă la modul cu normă întreagă și pe baza unui acord suplimentar, ore suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.
De exemplu, dacă compania are o săptămână de lucru standard de 40 de ore. Apoi munca nu este considerată ore suplimentare, dacă orele suplimentare se încadrează în acest standard.
Schimbări în modul de lucru în cartea de raport: cât de corect să reflectăm?
HC sau 25, respectiv, denumirea alfabetică și numerică a modului part-time. Acest lucru este necesar pentru a completa formularele T-12 sau documente elaborate independent de conducerea companiei.
Dacă modul de operare nu este complet - atunci plata se face proporțional cu timpul care a fost elaborat.
Cum pot stabili un program de lucru?
Modificările corespondente sunt introduse mai întâi în reglementările interne. Modificările nu sunt necesare numai în situațiile în care ordinea de organizare a muncii în schimburi a fost stabilită mai devreme.
În acest caz, trebuie să efectuați următoarele acțiuni:
- Începeți cu publicarea unui ordin care să ateste că a fost stabilit un astfel de program.
- Notificați fiecărui angajat cu cel puțin 60 de zile în avans că modul de operare va fi modificat. Notificările se fac numai în scris.
- Mai mult, programul de schimburi este aprobat. Aceasta se efectuează cel târziu cu o lună înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni.
- Un acord suplimentar cu fiecare dintre angajați este dacă nu există obiecții în această privință. Timpul, care a fost efectiv elaborat, este plasat în foaia de timp.
- Dacă cineva nu este de acord, i se oferă un alt loc.
O lucrare cu schimbare este un proces care implică două, trei sau patru schimburi. Acest program poate intra dacă producția durează mai mult decât munca zilnică.
Uneori, astfel de inovații sunt necesare pentru o utilizare mai eficientă a echipamentului. Sau creșterea volumului de produse, servicii furnizate.
Programările pentru schimburi ar trebui comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea directă în vigoare.
În regulile muncii, acest lucru trebuie, de asemenea, să fie reflectat. Reglementările interne ale fiecărei organizații sunt un act normativ local, reglementat numai de legislația Federației Ruse sau de legi la nivelul autorităților locale.