Dobândirea indemnizațiilor de nord are loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 4520-1. În conformitate cu aceste documente, mărimea suprataxelor nordice depinde de mai mulți factori.
Suma suprataxelor depinde de:
- din caracteristicile teritoriului;
- de la vârsta angajatului;
- de la vechimea angajatului;
- din durata șederii lucrătorului în teritoriile din nord.
Primul criteriu este decisiv. În funcție de caracteristicile climatice, teritoriile nordice sunt divizate în mod convențional în patru grupe.
Teritoriile nordice sunt împărțite în:
- zonele Far North cu condiții deosebit de dificile (Koryak și Chukotka Autonome District, districtul Kamchatka Aleutine, unele zone ale regiunii Magadan, și așa mai departe. D.).
- Alte teritorii din Nordul îndepărtat (Vorkuta, Republica Sakha, regiunea Murmansk, anumite zone din Teritoriul Krasnojarsk etc.).
- Teritorii egale cu Nordul îndepărtat (zone separate ale regiunilor Tyumen și Arkhangelsk, Komi-Permyak AO, etc.).
- Alte teritorii cu condiții climatice dificile (Republica Tuva, anumite zone din regiunea Irkutsk, regiunile sudice din Buryatia, Orientul Îndepărtat etc.).
Procedura de tarifare a primelor
Încasarea cotelor începe de la momentul în care angajatul are dreptul corespunzător și continuă lunar, până la atingerea unei creșteri maxime posibile.
Durata de serviciu necesară pentru a începe plata tarifelor
Suma permisului de pornire
Pentru tinerii specialiști, a fost stabilită o procedură specială (accelerată) de taxare a suprataxelor nordice.
O taxă suplimentară este acumulată dacă tânărul angajat a trăit într-un teren cu condiții climatice dificile timp de cel puțin un an.
Pentru alți tineri specialiști, se aplică procedura generală de calculare a indemnizației.
Norme accelerate pentru calcularea cotelor pentru tinerii profesioniști:
Durata de serviciu necesară pentru a începe plata tarifelor
Suma permisului de pornire
Experiența profesională necesară pentru creșterea ulterioară a indemnizației
Procent de creștere a dobânzii
Dimensiunea maximă a cotei
Ce este inclus în durata serviciului pentru calculul suprataxei
lucratorii in schimburi, care au fost trimise la Extremul Nord la locul de muncă, vechimea se numără nu numai în zilele de ceas, dar și zilele următoare călătoria ei. Senioritatea ATS inclus perioadele de serviciu și forțele armate, cu condiția ca site-urile de servicii au fost localizate în zone cu climă nefavorabile.
În plus, în perioada de serviciu sunt incluse următoarele perioade:
- perioade de dezvoltare profesională sau formare profesională de până la șase luni (chiar dacă sunt instruiți în afara zonelor climatice dificile);
- perioade de participare la formarea militară;
- perioadele de absenteism forțat (cu condiția ca concedierea să fie considerată neîntemeiată și angajatul a fost reintrodus).
Calculați durata serviciului în zilele calendaristice.
Acestea nu sunt incluse în experiența de muncă pentru calcularea suprataxelor din nord:
- perioadele de activitate ca IP sau în baza contractelor de drept civil;
- perioadele de trecere a forței de muncă corecționale în teritorii cu condiții climatice speciale;
- perioadele de deservire în aceste teritorii a altor tipuri de pedepse care implică implicarea în muncă.
Caracteristici de încărcare a taxelor suplimentare nordice
Încasarea unei indemnizații nu se produce asupra sumei pentru care salariul salariatului crește datorită aplicării coeficientului districtual. În plus, indemnizația nu se percepe pentru călătoriile, concediile și alte plăți unice.
Angajații care trăiesc în regiunile de nord, dar care lucrează de la distanță, suprataxa din nord este pusă indiferent de locația angajatorului.
Aceștia fac obiectul acelorași reguli de tarifare ca și ceilalți angajați nordici. În același timp, angajații organizațiilor nordice care lucrează efectiv în locuri unde nu se plătesc taxe suplimentare nu se pot baza pe suprataxe.
În cazul în care un angajat care a câștigat o primă în Extremul Nord, sa mutat în zone echivalente cu COP suplimenta salariile sale vor fi calculate ca produs de 10%, iar cantitatea de deșeuri de ani „de nord“.
Dacă, din contră, un angajat se mută din zonele echivalente cu COP direct la Extremul Nord, el păstrează prima câștigat, care va fi majorat cu un procent proporțional cu perioada de muncă în regiune, ținând seama de procentul cu care prima a fost majorat pe parcursul anului (dacă angajatul continuă să lucreze la locul de muncă anterior).