Unde să găsești personal
Căutați un angajat în cazul în care există o șansă mai mare de a-l găsi. Nu este necesar să pulverizați resursele și timpul pentru a căuta zeci de site-uri în fiecare zi pentru a găsi un loc de muncă.
Alegerea canalului de căutare pentru un angajat depinde în mod direct de specialitatea lui (profesia), calificarea și experiența de lucru. Aproximativ, nu mai are sens să căutați un programator bun oriunde. Cel mai probabil, un bun programator locuiește în mediul său profesional.
În același timp, o persoană fără experiență de muncă, dar cu un nivel minim de cunoștințe, poate fi găsită în instituțiile de învățământ superior în rândul studenților cu studii superioare.
Pentru o poziție de contabil, o persoană din cercul dvs. de cunoștințe este potrivită. Cel puțin, ar trebui să aveți recomandări de la cei în care aveți încredere.
Forumuri și bloguri
În același timp, dacă un posibil candidat este un participant la forum, puteți să vă familiarizați cu ceea ce scrie și cum. Adică, faceți o evaluare preliminară ca specialist și ca persoană.
Agenții de recrutare
Puteți încredința alegerea unui angajat, mai ales dacă este un specialist-cheie, profesioniști în domeniul căutării și selecției personalului.
În ciuda costului aparent ridicat al serviciilor, beneficiile pot acoperi costurile. Problema este, de obicei, alegerea unei agenții. Profesioniști, ca în orice fel de activitate, sunt puțini. Merită să se concentreze asupra celor care pot oferi servicii suplimentare pentru testarea candidatului, negocierea cu el etc.
Mulți angajatori subestimează noțiunea de potențial. De la un student bun la cursuri superioare puteți obține un specialist bun. Întrebarea este să găsești și să antrenezi o astfel de persoană. Dacă compania dvs. are un sistem de dezvoltare personală pentru angajați, sarcina este mult mai simplă.
Când atrageți un student, nu uitați că poate avea nevoie de un program de lucru flexibil. Și, în general, o abordare flexibilă a timpului de lucru.
În ciuda unor dificultăți în lucrul cu studenții, un număr considerabil de talente sunt "vegetative" în instituțiile de învățământ superior. Le puteți identifica în moduri diferite. Competițiile pentru studenți funcționează bine. Informațiile despre ele pot fi plasate pe site-urile elevilor, locuri de muncă pentru absolvenți.
concurenți
Unde puteți găsi un bun specialist, este de la un concurent. Practica "călăreții" este destul de comună, atât în țara noastră, cât și în Occident. Pentru a apela la un astfel de canal de căutare a costurilor angajaților, în cazul în care pentru dvs. expert expert este necesar.
Cu toate acestea, acest canal are propriile dezavantaje. Începând cu faptul că un angajat nu se poate "potrivi" în afacerea dvs. și se termină cu faptul că va merge la fel de ușor de la tine împreună cu evoluțiile.
Nu este recomandat să recrutezi prieteni, să-i spui blând, ca și rudele. Construiește o relație de lucru cu ei până la sfârșit nu funcționează. Un factor personal poate avea un impact.
Dar recomandările prietenilor despre solicitanți nu vor interfera, ca și prietenii înșiși. Mai ales în cazurile în care este necesar un angajat al cărui loc de muncă este conectat la încrederea dumneavoastră. De exemplu, nu toată lumea poate fi contabil, bijutier, etc.
Prietenii dvs., rudele ar putea avea prietenii lor care sunt buni specialiști și sunt dispuși să-și schimbe locul de muncă sau temporar în afara muncii. Acest personal de căutare a canalelor nu este cel mai rău. Cel puțin îți extinde posibilitățile. În plus, în cele mai multe cazuri, prietenii dvs. sunt prea timizi pentru a oferi o persoană incompetentă.