Reducerea salariaților de stat. Pot recupera la serviciu?
Sunt angajat municipal! am avut o reducere a personalului și m-am redus, lăsând pe teren toți pensionarii și specialiștii fără o educație profesională superioară. motivând că sunt tânăr (35 de ani) și că voi găsi rapid un alt loc de muncă! Nu sunt de acord cu asta! Experiența mea municipală este de 6 ani. Am o educație profesională superioară și, spre deosebire de pensionari, am o abilitate bună de calculator și pot lucra pe diferite site-uri federale pentru furnizarea de servicii municipale. Am un copil mic! dacă există șanse de a fi repus în instanță dacă angajatorul nu dorește să concedieze pensionarii încă de atunci. el este un păcat?
Răspunsurile avocaților (2)
Orașul nu este specificat
Atunci când efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt post disponibil (post vacant) în aceeași organizație care corespunde calificării angajatului. Această lucrare este propusă simultan cu avertismentul de concediere din cauza reducerilor de personal. Potrivit practicii instanței, instanța solicită angajatorului să dovedească faptul că salariatului i sa oferit un transfer la alt loc de muncă sau că angajatorul nu a avut posibilitatea de a aranja un angajat pentru alt loc de muncă. Dacă munca nu a fost oferită, atunci instanța verifică ocuparea efectivă a posturilor și a locurilor de muncă, disponibilitatea locurilor vacante în ziua avertizării și în ziua concedierii. Dacă în termen de două luni între avertizare și concediere există posturi vacante și acestea nu au fost oferite angajatului, instanța restabilește salariatul concediat la locul de muncă.
Cu credincioșie, Natalia.
În conformitate cu art. 179 TC RF Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la lucrătorilor de muncă prevăzut cu o productivitate mai mare și muncă kvalifikatsiey.Pri egalității de performanță și de calificare preferință abandonarea lucrărilor este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu dizabilități care sunt pe deplin conținutul angajatului sau primesc ajutor de la el, care este pentru ei o sursă permanentă și de bază de mijloace de trai); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără separare.
În conformitate cu a treia parte a articolului 81 din Codul de eliberare a unui angajat în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației, un întreprinzător individual este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului, așa și un post vacant de nivel inferior sau loc de muncă mai puțin plătit), pe care angajatul îl poate îndeplini în funcție de starea lui de sănătate. Instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specifice care îi sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a decide dacă să transfere angajatului la un alt loc de muncă, trebuie, de asemenea, să luați în considerare posibilitatea reală a angajatului de a efectua lucrările care îi este oferit în semn de recunoaștere a calificărilor sale educaționale, experiența de muncă.
Aceasta înseamnă că, dacă aveți o productivitate și o calificare mai ridicată a muncii, atunci aveți dreptul să mențineți un loc de muncă. În absența dreptului dvs. de preempțiune. Angajatorul este obligat să vă ofere un alt loc de muncă.
Odată cu reducerea posturilor de serviciu public, relațiile de serviciu cu un funcționar public care înlocuiesc o funcție publică restrânsă continuă în următoarele cazuri:
1) asigurarea unui funcționar public cu nivelul abilităților lor, formarea profesională și experiența serviciului public sau de muncă (serviciu) pe o posibilitate de înlocuire de specialitate altei funcții publice în același organism public sau un alt organism public;
2) conducerea unui funcționar public pentru recalificare profesională sau formare avansată.
În caz de anulare a unui funcționar public de cea propusă pentru înlocuirea unui post al serviciului public, inclusiv alte agenții guvernamentale, fie prin reinstruire sau funcționar public de perfecționare este eliberat din funcția deplasată de serviciul public și eliberat din serviciul public. În acest caz, contractul de servicii este reziliat în conformitate cu clauza 6 din partea 1 a articolului 33 din această lege federală.
Odată cu reducerea în organul de stat al funcțiilor publice reprezentative ale angajatorului două luni înainte de reducere, informează în scris funcționarul public. Pe parcursul perioadei menționate la alineatul 5 din prezentul articol, un organism public poate deține atestarea extraordinară a funcționarilor publici, în conformitate cu articolul 48 din prezentul. Conform rezultatelor certificării extraordinare a funcționarilor publici care au drept de preemptiune pentru poziția serviciului public pot fi furnizate pentru a înlocui celelalte poziții ale serviciului public, inclusiv a altor organisme guvernamentale.
Dreptul de preempțiune de ocupare a unei funcții publice se acordă unui funcționar cu calificări superioare, cu un nivel de pregătire profesională, cu o durată îndelungată de calificare a serviciului public sau de muncă (serviciu) și cu o performanță profesională superioară.
Reprezentantul angajatorului, cu consimțământul scris al funcționarului public, are dreptul să rezilieze contractul de prestări de servicii cu acesta fără avertisment cu privire la scutirea de la postul public de serviciu înlocuit timp de două luni.
Aceasta înseamnă că angajatorul a avut dreptul să vă concedieze dacă ați refuzat alte lucrări propuse și nu ați avut dreptul de preempțiune de a părăsi funcția.
Prin urmare, trebuie să faceți recurs împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
În virtutea art. 392 TC RF lucrător are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării ordinului o copie a concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.
Asta înseamnă că aveți o lună să depuneți o cerere.
Pot oferi un serviciu pentru redactarea unei reclamații, precum și pentru a oferi sfaturi cu privire la soluționarea cu succes a problemei.
Cu privire la F. Tamara