Salariul minim este un instrument al drepturilor omului împotriva tiraniei angajatorilor, sau abreviat ca salariul minim - prima introdus prin Convenția Organizației Națiunilor Unite (ONU) din anul 70 al secolului 20, a fost ratificat (semnat), prezenta convenție și fosta Uniune Sovietică, iar acum receptorului înseamnă drepturile și Rusia.
- din nivelul salariului minim depinde valoarea primelor de asigurare ale întreprinzătorului;
- nivelul salariilor angajaților întreprinderilor, organizațiilor, firmelor depinde în mod direct (cu cât este mai mare salariul minim, cu atât mai bine pentru ei);
Acum, în practică, vom analiza în ce situații trebuie luată în considerare modificarea salariului minim în anul următor.
Suma contribuțiilor de asigurări personale în anul următor
Acum putem afla cât de mult vor fi primele de asigurare personale ale antreprenorului pentru întreg anul viitor, luând cifra de bază pentru un salariu minim la 7, 500 ruble, și așa: worldluxrealty.com
- transfer (plată) pentru asigurarea de pensie (obligatoriu) - douăzeci și trei mii patru sute (23, 400) ruble (7, 500 x 12 luni x 26%);
- transfer (plată) pentru asigurarea de sănătate (obligatoriu) - patru mii nouăzeci (4, 590) ruble (7, 500 x 12 luni x 5,1 la sută).
Cum și în ce condiții plătesc taxele?
Antreprenorii ruși au dreptul legal de a face aceste plăți obligatorii (contribuții) în orice ordine convenabilă - întreaga sumă necesară o dată (o dată pe an) sau în părți, de exemplu o dată pe trimestru.
Antreprenorii care au un venit (anual) mai mare de trei sute de mii (300 000) de ruble - vor fi obligați să contribuie la trezorerie contribuții suplimentare pentru asigurarea de pensie. Suma acestor contribuții este egală cu un procent din venituri peste venitul lor de trei sute de mii de ruble.
În acest caz, în conformitate cu legislația - valoarea totală a contribuțiilor la contul individual de pensii trebuie să nu depășească 8 ori mai mare decât salariul minim, și că, în prezent, există 7, 500 de ruble este (7, 500 × 8 = 60, 000 de ruble), la 8, 800 de ruble este egal (8, 800 × 8 = 70,400) ruble.
Această sumă include o contribuție bazată pe valoarea salariului minim și a veniturilor suplimentare din suma care depășește 300.000 de ruble.
Salariul minim (salariul minim) este suma salariilor pe care compania, organizația, firma, întreprinderea are dreptul de a plăti (acumula) angajatului, angajatul, specialistul angajat.
Nici un angajator nu are dreptul de a percepe (plata) Salariul angajaților (salariu) nivelul sub nivelul minim prevăzut de legislație și salariul minim, în caz de încălcări îl evaluează amenzi valoarea sanktsii.Tekuschaya a forței de muncă salariul minim angajat, sau oricare alta, poate depinde de mai multe indicatori:
- politica prețurilor de stat (aprobată pe bază legislativă);
- nevoile întreprinzătorilor ruși și muncitorii străini (nerezidenți) care au venit să lucreze în țara noastră;
- în cazul creșterii indicatorilor eficienței afacerii, eficienței producției, eficienței managementului;
- sporirea gradului de ocupare a populației capabile, cu alte cuvinte - reducerea ratei oficiale a șomajului;
- depinde de nivelul inflației pentru perioada curentă (anul, trimestrul).
În conformitate cu legislația Federației Ruse, salariul minim trebuie revizuit în fiecare an și supus unei inflații oficiale - indexare obligatorie, regulată (trimestrială și anuală).
Legea federală nu prevede o dată fixă (exactă) pentru revizuirea și stabilirea unei rate noi. De obicei, schimbarea nivelului de remunerație se efectuează (modifică) prin decizia guvernului rus, o nouă rată (dimensiune) fiind stabilită prin decretul său separat. De exemplu, SMIC sa schimbat de două ori în acest an.
Salariul minim este, de asemenea, indexat, de regulă, nu mai puțin decât nivelul anticipat sau oficial al inflației pentru perioada anterioară.
Din anul trecut, inflația oficială a fost egală cu 12,9%, salariul minim a fost indexat deja în acest an de două ori:
Deși cifrele finale, în comparație cu cele pe care le-am dat (conform informațiilor pe care le avem), se pot schimba ușor, diferă ușor față de cele indicate anterior în proiectul de lege adoptat de guvernul rus.
Amintiți-vă imediat că rata unică a salariului minim pentru un angajat rus este stabilită pentru teritoriul Rusiei, într-o singură măsură, i. E. regiunile nu au dreptul să reglementeze în mod independent această rată, pe o parte mai mică, dar într-una mai mare, au o astfel de oportunitate și drepturi.
Scopul principal al salariului minim (salariul minim) este să aprobe la nivel legislativ salariul minim admisibil al unui angajat, mai mic decât cel la care angajatorul nu are dreptul să-i plătească un salariu.
În același timp, există o condiție obligatorie - o persoană trebuie să lucreze toată luna și să-și îndeplinească cu fidelitate, fără încălcări, obligațiile de producție sau de serviciu, inclusiv în mod obligatoriu, să respecte disciplina de muncă.
În cazul în care partea sa un angajator a încălcat cererile legitime ale salariului minim, la el sancțiunile și se va în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse amendat (pentru prima dată un minim) poate fi aplicată.
Pentru antreprenorii privați și șefii de departamente, industrii, organizații mici și firme, pedepsele de penalizare sunt de unu până la cinci mii (1 000 - 5 000) ruble.
Pentru persoanele juridice, șefii întreprinderilor mari și a marilor organizații sau firme, amenda este deja un ordin de mărime de sume mai mari - de la treizeci la cincizeci de mii (30 000 - 50 000) ruble.
De asemenea, pentru persoanele juridice există o pedeapsă mai severă, în caz de încălcări grave sau repetate, și anume - suspendarea administrativă a activităților unei întreprinderi, unei întreprinderi sau unei organizații pentru o perioadă de până la nouăzeci (90) de zile calendaristice.
Regiunile au dreptul să stabilească un salariu minim pe cont propriu?
Regiunile, regiunile și republicile Federației Ruse au dreptul, cu solvabilitate financiară și la discreția lor, de a-și stabili propriul salariu minim, calculat ținând cont de propriile caracteristici și de oportunitățile economice.
Afectează SMIC în regiuni poate capacitatea bugetului local, umplerea acestuia, precum și alte caracteristici specifice, cum ar fi nivelul salariilor și al prețurilor din regiune.
Există doar o condiție obligatorie în acest caz (stabilirea ratei salariale în regiune) - nivelul dimensiunii minime nu poate fi mai mic decât cel stabilit la nivel rusesc și este determinat de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte - în marele partid este posibilă ridicarea ratei МРОТ, iar aici, în schimb, este imposibil.
- pentru primul copil - o mie cinci sute de unu (1, 551) ruble;
- pentru al doilea copil - două mii șaizeci și opt (2, 068) ruble;
- pentru al treilea copil - trei mii o sută două (3.102) ruble.
Deși este de remarcat, această situație va corecta, dar nu va rezolva, deoarece mărimea salariului minim nu va atinge nivelul de subzistență al rușilor. Poate că în următorii ani, acești indicatori vor fi egali, dar acum, în prezent - există, așa cum este.