Pentru a participa la această selecție, aveți nevoie de un CV. Și pentru a trece prin ea, aveți nevoie de un CV perfect. care vor reflecta în detaliu experiența și abilitățile solicitantului, vor prezenta calități pozitive în lumina cea mai favorabilă, iar cele negative vor ascunde în mod corect. În plus, cerințele pentru rezumatul executiv sunt cu un ordin de mărime mai mare, prin urmare, este sarcina principală de ao face competent.
Consiliere prioritară
De asemenea, merită remarcat faptul că nu are sens să se traducă pur și simplu CV-ul redactat în limba rusă, deoarece cunoașterea limbii solicitantului este importantă. Prin urmare, în lipsa cunoașterii limbii engleze, puteți și ar trebui să vă limitați la un CV în limba rusă.
Rezumat sumar
Acum este necesar să se elaboreze un plan de sinteză care să faciliteze scrierea în viitor. Deci, un scurt plan de reluare:
- Numele și data nașterii;
- detalii de contact;
- informații despre educație;
- informații privind experiența profesională;
- informații suplimentare;
- încă o dată detalii de contact (în funcție de situație);
- Poziția dorită;
- pe salariu (în funcție de situație);
- data expedierii.
Mai multe despre fiecare element de mai jos.
Numele și data nașterii
Poate, acesta este punctul principal al unui CV. Nume necesare pentru a identifica și data nașterii - pentru a trece la vârsta de selecție. Multe companii au introdus o limită de vârstă pentru funcții de execuție, deoarece o indicație a datei de naștere la începutul CV-ului este foarte important, deoarece economisește timp și angajatorul (suficient pentru o caută soluții), și, respectiv, solicitantul (cu atat mai repede va fi notificat că nu este potrivit, cu atât mai repede el va fi capabil să continue căutarea de locuri de muncă).
Informații de contact
Informații despre educație
Informațiile despre educație sunt considerate nu numai toate școlile absolvite, dar și neterminate, precum și diverse cursuri suplimentare legate de activitatea viitoare. În cazul în care solicitantul este în curs de formare, este necesar să se indice în ce direcție (sau tipul de cursuri), forma, termenul și curriculumul actual.
Informații privind experiența de muncă
Acesta este cel mai important aspect al CV-ului, care este determinant pentru angajatori. Experiența de lucru este instrumentul principal al solicitantului în căutarea unui loc de muncă, prin urmare este necesar să acordăm atenția principală descrierii sale detaliate. Cea mai frecventă greșeală a solicitanților de locuri de muncă în acest articol este o reflecție slabă a aptitudinilor și calităților profesionale. Un simplu transfer de posturi și posturi nu are niciun efect asupra angajatorilor.
Accentul trebuie pus pe activitățile și abilitățile care au fost utilizate în locurile de muncă anterioare. Este important să scrieți acest lucru cât mai detaliat posibil, să spuneți exact ce a trebuit să faceți, ce calități ați arătat în cursul lucrării. Cu cât mai multe informații există - cu atât mai mare va fi impactul asupra angajatorului. Aceasta se datorează faptului că, în timpul nostru, cartea de lucru nu spune prea multe despre experiența reală a unei persoane.
Informațiile trebuie indicate în ordine cronologică, începând cu ultima poziție deținută. De asemenea, pentru fiecare loc de muncă trebuie indicată perioada de lucru și localizarea activității de lucru.
Informații suplimentare
Aici trebuie să scrieți tot ce nu se încadrează în definiția experienței de muncă. Orice informație care, în opinia solicitantului, va fi de interes pentru angajator este adecvată: calități personale. diferite realizări, starea civilă, prezența copiilor, mașini, abilitatea de a se muta într-un alt oraș. Acesta este un aspect deosebit de important pentru funcțiile de conducere, deoarece dacă solicitantul nu manifestă abilități puternice de conducere, șansele de a obține un loc de muncă sunt mult reduse.
Mai jos sunt exemple de abilități și calități ale managerului care pot fi specificate:
- cunoașterea limbilor străine cu indicarea nivelului de cunoaștere;
- capacitatea de negociere;
- capacitatea de a instrui personalul;
- capacitatea de a controla oamenii;
- capacitatea de a disciplina personalul;
- competențe de persuasiune;
- inițiativă;
- abilități de comunicare;
- determinare;
- ambitie;
- încrederea în sine (în limitele normei);
- responsabilitate;
- gândire strategică;
- mintea analitică;
- creativitate;
- rezistenta la stres.
Această listă poate fi continuată o perioadă lungă de timp. Fiecare solicitant determină pentru sine, ce calități ar trebui să indice.
Poziția dorită
Deși CV-ul este întocmit pentru o poziție managerială, trebuie să indicați încă vacanța dorită, deoarece managerii sunt diferiți. Acest lucru va restrânge cercul de căutare, iar în departamentele de personal aceste CV-uri vor arăta dintr-un unghi diferit. Nu interfera cu atașați o scrisoare de intenție pentru a răspunde la postul vacant. De asemenea, concurentul trebuie să precizeze care posturi nu i se potrivesc deloc și nu-l interesează - aceasta va economisi timp considerabil.
Despre salariu
Salariul este un element destul de controversat. Acum indicarea minimului dorit este considerată o formă proastă și are un efect negativ asupra angajatorilor. Cu toate acestea, atunci când scriem un CV pentru o poziție managerială, lucrurile sunt oarecum diferite, deoarece aici reclamantul are nevoie de mult mai mult profit, iar munca lui va fi mai responsabilă.
Din această cauză, cu aptitudinile și experiența profesională corespunzătoare, indicarea salariului minim în CV este destul de valabilă. În caz de incertitudine, este mai bine să omiteți acest element și să discutați acest lucru la un interviu.
Data plecării
Data trimiterii CV-ului este un element obligatoriu, pe care atât de mulți candidați uită atât de des. Chiar și cu un rezumat compilat în mod ideal, acesta poate fi ocolit când nu există o dată de plecare, deoarece ar putea fi depășită. Chiar dacă se observă, reclamantul poate fi jenat întrebându-se dacă își caută încă o muncă.
înregistrare
În primul rând, toate informațiile nu trebuie să ocupe mai mult de două pagini de format A4, iar o variantă ideală este un rezumat uniform distribuit pentru o pagină. Fontul trebuie să fie Times New Roman, 12 puncte. Titlurile și subtitrările trebuie evidențiate cu litere aldine sau subliniate. Numele, datele de contact și data expedierii ar trebui să fie deasupra. Textul rezumatului ar trebui împărțit în blocuri și paragrafe logice. De asemenea, este de dorit să atașați fotografia dvs. de 3x4 în partea de sus. În general, ar trebui să i se pună la dispoziție un rezumat competent la prima vedere.
Înregistrări similare:
- Prezentarea solicitantului: cum se compilează un CV impresionant
- CV-ul competent: reguli și nuanțe de compilare
- Cum să scrie un CV pentru o slujbă
- Linii directoare pentru scrierea unui CV pentru un lucrător obișnuit
- Cum să indicați în mod corect scopul căutării unui loc de muncă într-un CV
- Scrisoare de intentie pentru a relua: cat de profitabil ...
- CV-ul pentru un student fără experiență de lucru: nuanțe, ...
- Recomandări pentru scrierea unui CV pentru poziția unui gardian
