Adesea oamenii vin la interviu, care se poziționează foarte luminos, știu să arunce praf în ochi și să-și povestească foarte frumos povestea, dar în realitate nimic din lucrare nu se prezintă în cele din urmă.
Astfel de impostori pot costa compania destul de scumpă, deoarece ei vin la interviu destul de des. Ele sunt un flagel real pentru angajator.
Deci, cum identificați un asemenea impostor și evitați alte probleme?
De obicei, acești candidați pentru post au un obicei bun de a intervieva, cel mai probabil, de multe ori vizitează-le și cunosc nuanțele procesului de interviu. Această abilitate, chiar poate, poate fi deja considerată o calitate profesională :). Poate că au doar o bună suspendare a limbii și, în general, este ușor să "înghită" pe nimeni. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, când angajații din sfera comerțului încearcă să intre într-o altă poziție. Comercianții sunt deja implicați în comunicarea cu "cumpărătorul".
Dacă o persoană este prea ușor și neinhibată să se comporte într-un interviu, acesta nu este doar cazul, poate își schimba de multe ori locul de muncă. Acest punct trebuie luat în considerare și tratat cu atenție.
- Primul sfat, care va fi util pentru un specialist în resurse umane, oricât de ciudat sau deloc ar putea suna, este de a asculta vocea interioară. Toata lumea are intuitie si, de obicei, ajuta foarte mult in viata. Dacă simțiți că ceva în candidatul nu vă convine, este mai bine să nu luați un astfel de candidat sau să clarificați sursele suplimentare despre el.
- Al doilea sfat: probleme de stres. De obicei, ei iau o persoană din canalul obișnuit și lucrează "perfect" pentru cineva care a pregătit deja toate răspunsurile la posibile întrebări. Problemele de stres pot distruge impostorul din rutina obișnuită. De exemplu, pe fraza sa privind experiența trecută într-un anumit loc de muncă sau îndatoriri, îi puteți spune că aveți alte informații despre acest lucru. În această situație, o persoană este dezorientată și își poate arăta adevărata față.
- Al treilea sfat: recomandări. Va fi util să găsiți contacte din locurile de muncă anterioare și să întrebați candidatul de la angajatorii anteriori.
- Al patrulea sfat: cerem un caz. Puteți selecta o persoană într-un anumit caz situațional și îi cer să modeleze modul în care a făcut-o în această situație. Asta este, uita-te la reacțiile sale, comportamentul, etc în cadrul acestui caz. În timp ce vorbește, va dezvălui lui competență adevărată și multe trăsături de caracter.
- Al cincilea sfat: intrați în detalii. Selectați una sau două taxe cu ultimul loc de muncă și să ceară detalii candidat pentru a vorbi despre ele, ci mai degrabă că a fost el a făcut, cum să rezolve problema cu privire la o astfel de taxă, care a fost rezultatul, reacția de client - în general, totul la cel mai mic detaliu .
În general, în cazul în care intuiția ta este declanșat și alarma pornit, este util pentru un interviu va fi construit cu un accent pe detaliu, evitând să pună întrebări generale. În loc de „Unde lucrează? Unde ai studiat? punctele tale forte? „Întrebați caz, apoi a cerut să descrie un anumit proces de taxe sau de lucru, de exemplu, cu un client pe un astfel de caz bine definit, etc.
Este nevoie de mult mai mult timp pentru a intervieva impostorii, dar cum va beneficia compania în viitor, evitând posibilele probleme!
La urma urmei, o persoană va trebui să fie concediată, apoi căutați una nouă și aceasta este o sursă suplimentară. Este mai bine să verifici o sută de ori și să faci o singură dată să lucrezi decât să angajezi și apoi să identifici neajunsurile privind greșelile muncitorului.
